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選考について
・現在、面接は原則Web面接にて実施しております。
※管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しております。
昨年度350名、今期450〜500名の採用計画を立てている当社ですが、ダイレクトソーシング経由での採用数最大化を目的とし、ダイレクトソーシング領域における管理職採用を行うことになりました。
目標は採用計画の3割をダイレクトソーシング領域で採用いただきたいと思っております。
既存のやり方に捉われず、新しい施策の推進をお任せします
仕事内容
・新しい媒体や手法の検討/選定
・返信率を上げる為の施策検討・実行
・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行
・メンバーマネジメント
※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。
mission
・スカウト返信率の向上
・既存媒体の有効的な運用方法の確立
・有効となる新しい媒体の発掘
採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。
現在のダイレクト・ソーシングチームの状況
・リーダー1名、メンバー5名
※職種毎に担当が分かれています（営業＋管理部門／CS＋企画／開発）
・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。）
・メンバー平均残業時間：7時間/月
配属部署
それぞれの課に課長が1名ずつおります。
以下メンバー構成です。
■採用1課（エージェント経由・中途採用／派遣採用）
└エージェント東京チーム：リーダー1名 - メンバー7名
└エージェント大阪チーム：リーダー1名 - メンバー3名
★採用2課（ダイレクトソーシング経由・中途採用／管理職採用／新卒採用）
└ダイレクトソーシングチーム：★課長（今回こちらの採用です）‐リーダー１名-メンバー5
※ゆくゆくは採用2課より分離し、ダイレクトソーシングメインの課を立ち上げる予定です。
└管理職採用チーム：リーダー1名
└新卒採用チーム：メンバー2名
■採用マーケティング課（採用マーケティング／イベント／カジュアル面談）
└マーケティングチーム：メンバー4名
└CAチーム：メンバー3名
■採用企画課（選考・業務品質の向上／採用計画の管理、コスト管理）
└課長1名 ‐ リーダー1名
（上記の他、アシスタントさん3名がいらっしゃいます）
入社後想定されるキャリア
・採用部長
・他チームの管理職
・新設チームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性があります)
同ポジションの魅力
・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。
・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 採用課長※ダイレクトソーシング領域担当（東京） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | https://www.rakus.co.jp/company/map/ https://moovy.jp/job/email/31/604 |
| 募集要件 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■ダイレクトソーシングに関する採用戦略の策定を行える方 ■メンバーマネジメントのご経験 ■下記いずれかの企業でのご経験をお持ちの方 ・ダイレクトスカウトに力を入れておられた事業会社の採用チーム ・採用コンサル/RPO等の会社 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 |
| 求める人物像 | 【求める人物像】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 |
| 昇給 | 年1回（5月） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給 上限10万円／月 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能／アシスタントマネージャー、管理職は対象外となります ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ■受動喫煙防止措置 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 会社名 | 株式会社ラクス |
|---|---|
| 代表取締役 | 中村崇則 |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 従業員数 | 連結：1,890名 単体：1,067名（2022年4月1日現在） |
| 所在地 | ■本社 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 ■東京第1オフィス 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿2階（総合受付）、3階、10階 ■東京第2オフィス 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 25階（総合受付）、29階 ■大阪本店 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 （総合受付）、14階 ■名古屋営業所 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-4-6 大樹生命名古屋ビル7階 ■福岡営業所 〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-10 天神フロントスクエア4階 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（コード：3923） |
| 選考プロセス | 1.当サイトよりご応募ください 挑戦したいミッション（例：新規事業に携わりたい）などございましたら応募フォーム内「応募先へのメッセージ」にご記入ください。 必須ではございません。 2.書類選考の結果をご連絡いたします 合格の方には面接の日程をご案内します。 書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。 3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。 |