ランスタッド株式会社 エンジニア事業部の求人一覧

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  【randstad technologies エンジニア事業部】マネージャー

  【ポジションの目的】 ・営業チームのリーダーとしてチームメンバーを牽引し、チームを達成に導く事で売上と利益、組織育成に貢献してもらいます。 ・チームメンバーの育成も並行して行い、未来のリーダーを輩出し組織の拡大にも貢献してもらいます。 【業務内容】 ■目標管理 ・目標と現状を比較しギャップを埋めることを目指します。結果を管理するのではなく、目標に到達するために活動を細分化し具体的にプロセスを管理して能動的にフォローします。 ■案件管理 ・目標に対し活動の優先順位が適切かを管理します。見込み企業の確度は適正か、どのようなアクションを実施すべきか、実施する内容は顧客にとって有効か、受注のボトルネックに対する打ち手は明確か、そのボトルネックを解消出来れば本当に進捗するか等、提案する内容や提案書をチェックして、見込み案件の属性分析や失注理由の分析などを実施します。 ■行動管理 ・営業一人ひとりの行動を管理して適切な活動が実行されているか把握し結果を分析します。そして、プロセスの数字を紐解いて、成果が上がらないボトルネックを発見し現場に対して具体的な打ち手を打っていき営業活動を最適化していきます。また、チームの先頭に立ち強いリーダーシップを発揮することで、指示するだけでなく自ら活動し活動の量と質を高め続けます。 ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。　 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る

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  【randstad technologies エンジニア事業部】シニアコンサルタント

  派遣事業をメインとした営業活動を行って頂きます。 【具体的には】 事業部の重点・注力顧客に対し、潜在・顕在ニーズを予想して情報提供や提案活動を継続し、メンバーにも模範となる活動を徹底することでチーム全体のパフォーマンスを高めます。主体的に行動し、良好な関係の構築、交渉、トラブル対応を行う一方、新規取引先の開拓にも努める等の活動をスピード感をもって実行します。 また、未来のリーダー候補として、会社の方針等のチームメンバーへの伝達事項について、単なる伝言係ではなくメンバーに正しく目的と全ての情報が理解され行動が徹底されるように適切に伝えることをサポートし、積極的な行動に導いていきます。チームメンバーに認識のズレが生まれないように、直接伝える、文書で伝える等、つねに工夫して顧客担当者・職場の上司・チームメンバーに対して嘘や誤魔化しをせずに正直に伝えることが求められます。 【サービスの強み】 エンジニアを企業に派遣するだけでなく、教育・研修制度などのオプションメニューを揃えており、色々なサービスを組み合わせて顧客提案ができることが強みです。 【身に付くスキル】 ・潜在ニーズを顕在化させ、求められる成果に結びつけるプロセスを経験できます ・他社と差別化されたサービスが事業部内でどのようにうまれてくるのか知る機会が多くあります ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。　 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る

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  【randstad technologies エンジニア事業部】コンサルタント

  派遣事業をメインとした営業活動を行って頂きます。 【具体的には】 ITエンジニアを中心としたエンジニア派遣サービスのコンサルティング営業をお任せします。 まずは新規開拓を通じ、業務を取得していただきその後、徐々に既存法人顧客をお任せしていきます。 --------------------------- 　STEP1）研修 --------------------------- 入社後は、3日程度で取扱うサービス全般についてレクチャーする予定です。 その後は、OJTで実践を交えながら指導いたします。 研修後も周囲に気軽に質問できる環境を整えておりますのでご安心ください。 --------------------------- 　STEP2）新規顧客の開拓 --------------------------- 研修で学んだことを実践を通して習得していただきます。 大手企業を中心に、ITエンジニアなどの人材ニーズ、 経営課題などのヒアリングを実施し、エンジニア派遣の提案を行います。 テレアポでニーズを聞きながら、随時訪問を行うイメージです。 ※新規アプローチ先のリストがあり、それに基づいて担当を割り振っています。 --------------------------- 　STEP3）既存顧客を担当 --------------------------- 既に当社のエンジニア派遣サービスをご利用いただいている企業の フォロー、追加提案、派遣スタッフのマネジメント業務をお任せします。 企業に対しては、円滑な関係性が保てるよう定期的に訪問や連絡を取り合い、関係性構築に努めます。 また、担当企業で就業している派遣スタッフが安心して働けるよう、随時、声を掛けたり、相談にのることも大事な仕事です。 【サービスの強み】 エンジニアを企業に派遣するだけでなく、教育・研修制度などのオプションメニューを揃えており、色々なサービスを組み合わせて顧客提案ができることが強みです。 【身に付くスキル】 ・コミュニケーションスキル（クライアント、スタッフ両面と関わるので、コミュニケーション能力が身に付きます） ・調整能力（クライアントとスタッフの間に立ち、日々調整を行うので調整能力が身に付きます） ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か ・ITエンジニアの領域でクライアントやスタッフの課題解決を実現するためのサービスを立案し具現化する。 ・他部門と連携しITエンジニアのサービスをクライアントへ提供する。 ■事業部にどのように貢献するポジションか ・IT企業をメインターゲットとして営業を行う。 ・クライアントへエンジニア人材、サービス拡販を行う。 ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。　 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る

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  【randstad technologies エンジニア事業部】調達

  スタッフリクルーティングチームに所属し、エンジニアの調達業務に携わる業務を行っていただきます。 集客の対象は以下2つです。 ①有期雇用のITエンジニアの集客（派遣スタッフ）　 ②直接雇用の未経験ITエンジニアの集客(中途採用) 【具体的には】 ①有期雇用のITエンジニアの集客（派遣スタッフ） ・派遣媒体選定 ・原稿選定、作成、掲載 ・応募者対応(登録対応、成約までの追いかけ) ・集客状況の効果測定 　 ②直接雇用の未経験ITエンジニアの集客(中途採用) ・採用チャネル選定 ・応募者対応(面接日程調整、面接、内定承諾、入社後フォロー) ・採用方法の見直し、費用対効果の確認 ・実際の面接対応も行う ※チームで分担して業務に取り組んでいただきます。 ※その他、他部門（営業、コーディネーター）との連携や実際にクライアント先に訪問する機会も発生します。 【身に付くスキル】 ・マーケティングの考え方（基礎知識が身に付きます） ・ライティングスキル（日々5本程度の原稿を書きます） ・コミュニケーションスキル（求職者の最初の窓口として対応をするため、コミュニケーション能力がつきます） ・採用知識（媒体選定、面接への呼び込み、面接対応、内定承諾、内定後フォローなど一貫した対応を行います） ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か ・ITエンジニアの領域でクライアントやスタッフの課題解決を実現するためのサービスを立案し具現化する。 ・他部門と連携しITエンジニアのサービスをクライアントへ提供する。 ■事業部にどのように貢献するポジションか ・ITエンジニア領域の集客全般を行う。 ・東京拠点に限らず、今後の地方展開に伴って全国の集客拠点としての機能を持たせ事業部の発展に貢献する。  【キャリアパス】 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 続きを見る

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  【randstad technologies エンジニア事業部】コーディネーター

  スタッフリクルーティングチームに所属し、求人と求職者のマッチングを行っていただきます。 対象は以下2つです。 ①求職者と案件のマッチング（派遣） ②エンジニア研修制度への誘導、希望者へ面接を実施し採用（中途採用） 【具体的には】 ①求職者と案件のマッチング（派遣） ・新規登録者の面談対応、希望条件のヒアリング ・求職者への仕事紹介（架電、メール、DM） ・職場見学の設定、求職者への意向上げ ・案件進捗管理 ・営業部門、集客部門との連携 ②ITエンジニア研修制度への誘導、面接実施（中途採用） ・架電を行い、データベース上の求職者へ自社研修制度の紹介、誘導 ・面接の実施、意向上げ ※その他、実際にクライアント先に訪問する機会も発生します。 【身に付くスキル】 ・コミュニケーションスキル（求職者と電話、メールを通じて毎日関わることでコミュニケーション能力が身に付きます） ・提案能力（求職者へ仕事紹介を行い、意向上げを行うことを通じて提案能力が身に付きます） ■ランスタッドにどのように貢献する事業部か ・ITエンジニアの領域でクライアントやスタッフの課題解決を実現するためのサービスを立案し具現化する。 ・他部門と連携しITエンジニアのサービスをクライアントへ提供する。 ■事業部にどのように貢献するポジションか ・求人と求職者のマッチングを行うことで成約に貢献する。 ・営業部門と集客部門の間の調整役として、情報を正しく把握することで成果最大化につなげる。 【キャリアパス】 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。 続きを見る

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  【randstad technologies エンジニア事業部】営業企画マネージャー

  【ポジションの目的】 ・会社方針を踏まえ、中長期を見据えた事業部のビジョンを構築し、組織目標の実現につながる戦略策定・活動計画の立案の実施。 ・組織の活動計画の遂行に対する強い執着を持ち、自身が責任者且つ主担当として積極的に活動を行う。 ・会社のルールや標準化された活動方法を本質的に正しく理解し、丁寧で確実な実行を徹底する。 【具体的には】 ・顧客の課題（サービス内容・トラブル等）、組織メンバーの課題（活動・スキル等）に対して、当事者として迅速且つ適切な対応が為され、解決を促進する。 ・組織全体の活動生産性を高める為、課題解決の為に活動方法の改善、ツール化・マニュアル化・可視化等の仕組み化を行う。 ・より生産性の高い方法の情報収集や模索に努め、改善を実施し続けている。また現状を上回るレベルの高い活動をするように、自身とメンバーのスキルアップの要求や働きかけを行う。 【業務内容】 ・事業部の中長期的な戦略業績に関与し、戦略策定に参画する ・中長期課題と短期課題を同時実現するシナリオを描く ・シナリオの実現に向けて、組織の短期的活動を方向づける ・課題の実行はできるだけ現場に任せ、シナリオの実現を促進する介入を考える ・組織を絶えず“ストレッチ”させる ・組織の既存の秩序に捉われず、外部視点で物事に挑戦する 【責任範囲】 中長期課題と足元の課題を同時実現する道筋を描く 組織の動き方を変えていくための戦略的な介入をする 継続的に革新し続けられる組織力を開発する ◆80%ルール（グローバル共通） ランスタッドでは、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにコミットしています。　 ◆社内公募制度 従業員のキャリア志向のサポート、組織活性化を目的として、社内求人に自ら手を上げて別部署への異動を希望する制度です。 ◆充実の教育体制 営業研修はもちろん、外部研修や資格取得のバックアップを行うなど社員の教育・育成には力を入れています。実績を積み上げていく中で将来的に管理職を目指したいという方は管理職研修も受けられます。 当社は実力主義。頑張った人が正当な評価を受けられる体制があります。 キャリアは関係ありません。ぜひ上を目指して取り組んで下さい。 続きを見る

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