リネットジャパングループについて

私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。

ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る

私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。

例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。
法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。

私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。

グループ会社について

ネットオフ株式会社
リネットジャパンリサイクル株式会社
リネットジャパングローバルスタッフ株式会社
リネットジャパンソーシャルケア株式会社
株式会社アニスピホールディングス

仕事内容

人事部マネージャー候補として、主に人事労務（制度・給与・勤怠・労務等）をメインに担当頂きます。
障がい者福祉事業を展開する子会社の組織拡大に伴い、ホールディングス側の機能強化と将来に向けた制度整備をするための増員募集となります。
当初のミッションは子会社の人事機能をホールディングス側に移管、現在子会社側で行っている給与・労務の運用を行いつつ、その後制度のインテグレーションを行っていただきたいと考えています。

■チーム構成

人事部部長　1名　－　グループリーダー　2名　－　メンバー　2名　ー　派遣　3名

■応募資格

＜必須要件＞
・給与・労務業務経験
・人事企画・運用業務（人事資格制度・賃金制度・組織設計・異動配置等）の経験
・人事組織のマネジメント経験
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）

＜尚可要件＞
・多店舗展開組織、チェーンオペレーション組織を持つ人事を担当した経験