Ridgelinez株式会社 Corporate の求人一覧
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現在募集はしておりません。悪しからずご了承ください。
仕事内容 ■ご経験に応じて、以下のいずれかの部門での選考を実施いたします。 ・Legal and Finance（法務・経理財務） ・Human Resources and General Affairs（人事・総務） ・DXIT（社内デジタル化推進） ・Management Planning（経営企画・ブランディング） ・Research Center（リサーチ） ■ポジションの魅力 ・会社のサービスの質を左右する、コーポレートと位置づけています。 ・各部門と密に連携を取り、裁量を持って動いて頂きますので、 経営層とのリレーションが構築でき、 その戦略的視点を学び、分析・レポーティング能力を身に着けることができます。 ・新会社のためコーポレート部門の基盤を作りながら、新規で企画を行うことができます 応募資格 必須スキル/経験 ＜Leagal and Fiance＞ ・法務、経理、財務、購買のいずれかのご経験をお持ちの方 ＜Human Resources and General Affeirs＞ ・人事、総務のいずれかのご経験をお持ちの方 ＜Management Planning＞ ・経営企画、ブランディング、社内IT部門のいずれかのご経験をお持ちの方 ＜Research Center＞ ・リサーチのご経験をお持ちの方 歓迎スキル/経験 ・コンサルティングファームやSIerでのご経験をお持ちの方 求める人物像 ・前向きに問題、課題に向き合い、これらを解決する力を持った方 ・社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションをとって、物事を進めることが出来る方 ・リーダーシップがある方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 続きを見る
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HR(C/A)_新卒採用担当_メンバークラス
仕事内容 具体的な業務内容 新卒採用と人材育成をミッションとするチームにおいて、新卒採用担当として担当領域のリードをお任せします。 1)採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分析 2)採用戦略に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行 →ブランディング・母集団形成・会社説明会・選考・インターンシップ・内定者フォロー・入社手続き等のうち 2-3領域を主担当としてお任せします。 3)各種候補者対応 4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成 5)担当領域に関する現場社員との連携（採用業務への協力依頼、マネジメント 等） 6)新卒研修の企画・運営フォロー ※担当領域については、まずは得意な領域で実績を積んでいただき、開発が必要なスキルを伸ばすことのできる領域にもチャレンジしていただきます。 個人に期待する役割やミッション 新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に新卒採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。 ご自身のポジションに誇りを持ち、プロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。 ■期待するスタンス・行動 ・ご自身の担当業務に関する強いオーナーシップを持ち、最後までやり切ること ・多忙な際も、候補学生一人ひとりと真摯に向き合うこと ・チームメンバーと密にコミュニケーションをとり、良好な関係を築くこと ・個人ではなく、組織のミッションを見据えて行動すること ・既存のやり方に囚われず、常に最善を求めること 組織としてのミッション 会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。 応募資格 必須スキル/経験 ・コンサルティングファーム/事業会社での採用業務経験（2年以上） ・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint） 歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語 以下経験あれば尚可（優先度順） ・業務データの分析経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・コンサルティングファーム/IT業界に関する知見 ・コンサルタントとしての業務経験 続きを見る
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HR(M)_中途採用マネージャー
仕事内容 採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら要員計画/予算計画策定、採用計画立案、採用計画（チャネル・手法等）をチームマネジメントを実施しながら実行までお任せいたします。 ■具体的な業務例 ・要員計画/予算策定 事業戦略を実現するための要員計画立案と採用予算の策定 ・採用戦略・企画立案 採用計画をもとにどのようにして採用を達成するかを企画・検討、経営陣へのレポート 各種KPI（ダイレクトソーシング採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成 ・エグゼグティブ領域の採用 エグゼグティブ領域の母集団形成およびアクションプラン策定 ・選考プロセスの設計と実行 全体の設計やオペレーションの企画と実行 選考プロセスの効率化および改善アクションプラン策定 ・ブランディング メディア掲載の企画・実行、採用HPのコンテンツ企画 ・中途採用グループのマネジメント 中途採用グループメンバーのマネジメント（タスク管理、デベロップメント等） ■組織としてのミッション 会社の経営基盤となる人財の採用推進を担当。 ■個人に期待する役割やミッション 中途採用グループのマネージャーとして、中途採用活動と採用ブランディング等の業務全般をお任せいたします。 当社の事業戦略であるDXコンサルティングを推進するために必要な人材の獲得に向けて、人材マネジメントサイクルを見据えた採用戦略立案と実行、KPI管理、メンバーマネジメント等をご担当いただく予定です。 経営層と近い距離で議論ができる点やマネジメントにも関わることで自身の成長にも繋がることができます。 また、Ridgelinezの将来を担う人材を採用することも魅力の一つになります。 ・中途採用業務について企画から実行まで一貫して関わってほしい ・各部門と密に連携を取り、オーナーシップをもって採用活動をしてほしい ・経営層とのリレーションが構築でき、その戦略的視点を学び、高い分析・レポーティング能力を身につけてほしい ・中途採用責任者としてマネジメント経験を積んでほしい 応募資格 必須スキル/経験 以下①～③のいずれかを満たすこと ①企業での中途採用経験３年以上 ②採用部門でのマネジメント業務の経験をお持ちの方 ③要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の戦略企画経験 歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語 ・事業会社での採用経験をお持ちの方 ・採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方 ・人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方 ・コンサルティング・IT業界の知識 続きを見る
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HR(M)_TDマネージャー
仕事内容 ■具体的な業務例 事業戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーをマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードいただきます。 1) 全社ラーニング体系の企画・設計 2)組織開発、風土醸成、エンゲージメント向上施策の企画開発・運営 3) コンサルタントのスキルトレーニングの企画開発・運営：弊社の基本職種であるコンサルタントのスキルアップのためのプログラムを、セントラルチームとして企画開発からデリバリまでを担当 4) スペシャリティ領域スキルの企画開発支援：DX（テクノロジ）領域のスキルアップのためのプログラムを、職場（プラクティス）のニーズやありたい姿を引き出しながら、一緒にプログラムに仕立てる支援を行う。 5) 昇格者向けプログラム、幹部（候補）向けプログラムの企画・開発 6) 内定者向け研修、新卒社員研修の施策検討から研修企画とデリバリーを行いつつ、新卒のメンター的な役割を担う 7)ロジ周りを担当いただく委託業者とのトレーニングロジ連携や、社内関係者とのトレーニング実施調整 ■個人に期待する役割やミッション 人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とプロフェッショナル人材育成/組織開発をミッションとしています。 ・コンサルティングファームにとって最も重要な、タレントの能力開発に携わる仕事です。 ・ラーニング体系の企画・開発からデリバリまで全工程に一貫して携わることができますが、デリバリーの経験がない場合は、弊社で新たなチャレンジをしていただく場を提供いたします。 ・タレントの能力開発のプロフェッショナルとして、全社のラーニング・ケイパビリティ強化に携わりたい、新しいものを創りたいという方を歓迎します。 ・研修のオペレーション（ロジ）担当ではなく、現状把握・課題整理、調整などを行いつつ、研修の企画・提案を行っていただきます。 ・社内のステイクホルダーと調整のための資料作成、整理などもお願いします。 ■組織としてのミッション 会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。 応募資格 必須スキル/経験 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・人材育成領域での体系構築経験 ・人材育成企画経験 ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語 以下経験あれば尚可 ・ラーニング／ナレッジマネジメント領域に関する知見（理論）と実践（調査研究含む） ・コンサルタントとしての経験（3年以上） ・社内プログラムの講師経験 ・社内講師育成経験 続きを見る
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