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CHRO/人事マネージャー | SALESCORE株式会社

会社概要

「洗練された営業理論と、最新のテクノロジーで10年後の営業組織の当たり前を作る」を掲げ、セールスイネーブルメント領域でSaaSとコンサルの事業を展開しております。

セールスイネーブルメントは営業企画などとは異なり、「再現性」にフォーカスした概念です。 再現性を念頭に営業組織を強化/進化する方法論と弊社では定義してます。
2010年にアメリカから始まり、海外では既に6割以上の会社で取り組みがされている非常にポピュラーな概念です。 国内でもITや人材領域を中心にIRに記載する企業が増えてきております。

弊社では営業が強いことで有名なキーエンス社出身の経営陣を中心に、そこで得たナレッジを用いてセールスイネーブルメントが各社に定着しやすい独自理論を構築しています。

また、セールスイネーブルメントをするにあたりSFAツールと呼ばれるセールス用のシステムを用いるのも一般的になっており、そこをカバーするSaaSも提供しているという状況です。
実際にコンサルサービスとSaaSをご導入いただいた企業様には営業成果が3倍になったお客様もおり、ITスタートアップ系のお客様から歴史あるメーカー様まで幅広いお客様にお引き合いをいただいております。

会社としても現在1億円以上の資金調達が完了しており、組織や事業の拡大フェーズにきております。 数年以内の上場か事業売却を目指し、事業を推進しています。
メンバーのレベルもかなり高いと自負をしており、キーエンス社やDeNA社など出身の優秀なメンバーで構成をされています。

募集背景

本ポジションは、経営やマネジメントとスクラムを組みながら「セールスイネーブルメント」という新領域を拡大するに資する組織作りを担っていただくポジションです。

また、HR組織は立ち上げ初期という状況ですのでHR組織の組成も同時に行っていただく想定です。

新領域がグロースするための組織戦略から構築いただけます。
経営と直でやりとりいただけるポジションです。
SaaS×コンサルという2つのビジネスモデルを同時に進行できるという難易度の高いことにチャレンジできます。

業務内容

  • 組織戦略の策定(経営戦略や事業戦略とアラインメントした組織要件の定義)
  • 採用計画の策定とその実行(PLを見ながら現場と採用計画の策定、採用プロセスの実行)
  • 組織開発(人事制度、文化醸成、異動、タレントマネジメント)
  • 育成各種
  • HR組織の組成

※労務などのバックオフィス業務も管轄内にはなりますが、別途バックオフィス担当者は専任でいるため、作業系の業務はほぼ発生しない見込です。
※HR組織の組成が込みなので上記をすべて1名で担っていただく想定ではありません。

上記以外にも、やるべきと感じた業務があれば、言っていただき、優先度が適正であれば取り組んでいただきたいです。早い段階で優秀な方を迎え、組織を強くすべきという考えであるため、将来CHROになっていただけるような方を探しております。

HRチームについて

社員でリクルーターが1名(コンサルタントから異動した若手)と労務担当1名(バックオフィス兼任)です。
その他に外部よりリクルーター兼社員育成で数名と、採用広報を支援いただくために広報担当(現場広報)がおります。
まだまだ組成中という状況です。

新しい仲間に期待したいこと

代表に人事バックグラウンドがほぼなく、事業側のキャリアを歩んできています。
ただ自社においては、「再現性のある形で文化の強い組織」を作りたいという強い気持ちがあります。
営業組織コンサルという事業特性上、色んな文化の強い企業を見てきました。
事業が強いだけでは偉大な成果はなく、事業と文化の両方が強い企業が必要だと感じています。
私と共に、人事の観点から偉大な組織を作っていただける方を探しております。

スキル要件

必須スキル

  • 経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験及びプロジェクトマネジメントの経験
  • 人事関連部門におけるマネジメント経験
  • 採用戦略立案の経験
  • 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
  • 人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識

歓迎スキル

  • ITWeb系ベンチャー企業のグロース期あるいはグローバル企業等の成長ステージの人事経験をお持ちの方
  • 多様な採用手法を用いたIT/DX領域の採用成功経験、採用難易度の高いミドル~エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方
  • 人事制度構築、人事評価制度の企画・運用、人材育成に強みをお持ちの方
  • 人事関連業務に関するプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
  • 不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行された経験
  • エンジニア採用のご経験
職種 / 募集ポジション CHRO/人事マネージャー
雇用形態 正社員
契約期間
※試用期間:入社後3ヶ月
給与
応相談
■想定年収
600万円~1,000万円

月給制
月給 500,000円~

月給\500,000~ 基本給\380,500~ 固定残業代\119,500~を含む/月
勤務地
  • 1500002  東京都渋谷区2丁目12-19東建インターナショナルビル本館3階
    地図で確認
1.渋谷駅15番出口より約6分
2.渋谷駅東口より約7分
3.渋谷駅宮益坂口より約8分
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:有 14:00~18:00)
9:00-18:00(休憩1時間)
基本出社、一部リモート可能

■残業手当:有
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:40.0時間/月
休日
年間120日
(内訳)
完全週休二日制(土日祝)
年末年始(12/29~1/3)

有給休暇
入社直後5日付与
入社半年後5日付与
福利厚生
通勤手当
引越し手当
書籍購入補助
資格取得補助
会社PC(MacBook)支給
加入保険
健康保険:有 
厚生年金:有 
雇用保険:有 
労災保険:有
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
屋外喫煙所あり
会社情報
会社名 SALESCORE株式会社
設立日
2018年12月3日
代表取締役
中内 崇人
資本金
1億
住所
〒150-0002 渋谷区渋谷2-12-19東建インターナショナルビル本館3階
従業員数
40人(インターン・業務委託含む)
事業内容
コンサルティング事業「SalesEnablementProgram」
SaaS事業「SALESCORE」