人事責任者候補

会社概要

「全ての人と企業が、既存の枠を越えて挑戦できる世界を創る」をパーパスに掲げ、最新のテクノロジーやデータを活用することで、ビジネスにおける成長支援をしているスタートアップ企業です。
「インテントセールス」を実現するSaaS×AI『Sales Marker』を主軸に、採用やマーケティング領域のインテント×AIプロダクト、マルチAIエージェント『Orcha（オルカ）』を開発・提供し、今度も私達自らが既存の枠を越えた挑戦を行い続け、市場に一石を投じ続けていきます。

2021年7月の創業以来ARR35億円に到達し、グローバルに見てもほかに類を見ない速度で急成長を遂げております。サービスローンチから3年で、日本を牽引する数々のエンタープライズ企業を含め、800社以上の企業様に導入をいただきました。

今後更なる事業急成長を遂げるべく、本ポジションでは中途採用責任者候補として、最重要施策の一つでもある採用を牽引頂く事を期待しています。

参考記事 創業2年半でYoY事業成長率900％を実現！ インテントセールスで事業拡大を支援するSales Makerの経営手腕と創業秘話
https://jp-startup.jp/articles/12009/?_fsi=W96puxLN
参考動画
【新規顧客開拓の３つのムダ】営業プロセスを効率化せよ/顧客ニーズをリアルタイムに把握/AIで自動営業/日本初のインテントセールス支援
https://www.youtube.com/watch?v=4dmQ22m4qjM
【リサーチからスライド作成までほぼ自動化】ビジネススライドを一瞬で生成/ 日本発AIスライド / AIミーティング / オルカ / AIオーケストレーション
https://youtu.be/OA5PhcXeeXc?si=lfavuIuCRyb9-GGR

業務概要

• 経営チームの一員として中期経営計画の策定・推進に参画
• 組織戦略／人材戦略の立案および実行（採用計画、評価・報酬、組織開発、人材育成など）
• 事業ポートフォリオの変化に応じた最適な組織設計・人員配置の推進
• M&A／新規事業展開に伴う組織統合／カルチャー醸成対応
• 採用戦略／タレントマネジメント
• エグゼクティブ層／マネジメント層の採用戦略策定・実行
• ハイレベル人材／グローバル人材の採用チャネル開拓
• タレントレビュー／サクセッションプランの設計・運用
• マネージャー層のリーダーシップ育成体系の構築
• 制度設計／カルチャー醸成
• 評価・報酬制度の設計/運用とその継続的改善
• 働き方／エンゲージメント向上施策の企画と実施
• Sales Markerらしいカルチャー・バリューの浸透設計
• 経営理念・ミッションに基づく組織文化の再定義
• 組織オペレーション 人事データ分析に基づく組織課題の特定と改善施策立案
• 労務・コンプライアンス領域のマネジメント 人事組織（HRBP・TA・HR Ops・L&D）のマネジメント

必須スキル

• スタートアップまたは成長フェーズの企業での人事責任者・HRBPリーダー経験
• 経営陣と連携した組織・人事戦略の立案および実行経験
• 採用／評価／報酬／育成などの複数領域における実務および制度設計経験
• 企業文化・バリュー浸透に関する強い関心と実践経験
• 高いステークホルダーコミュニケーション能力とリーダーシップ

歓迎スキル

• 経営企画または事業企画との連動経験
• 急成長・組織拡大期における人事戦略立案・実行経験
• 300名〜1000名規模へのスケール経験
• 英語・グローバル人材採用経験
• IPO準備または上場企業での人事責任者経験

求める人物像

• 経営視点と人事専門性を両立できる方
• 抽象度の高い課題を構造化し、実行までやり切る力がある方
• 組織を「しくみ」で強くすることに情熱を持てる方
• Sales Markerのミッション・バリューに強く共感できる方

ポジションの魅力

• 経営陣と直接連携しながら、企業文化・組織デザインの中核を担うポジション
• 第二創業期・スケールフェーズにおいて、0→1および1→10の両方を経験可能
• 経営と人事を統合し、「人と組織の力で成長を創る」経営を実現できる