当グループのご紹介
働き方
持続的な成果・成長のためには、働き方にも工夫が必要になります。私たちは、多様な価値観やライフイベントにも柔軟に対応できるワークスタイルにこだわっています。
- フルフレックスタイム制度（コアタイム無しのフレックス勤務）
- フリーアドレス
- テレワーク有り
- 副業OK
- 育休及び復職（男女とも実績あり）
- 介護やご家族の看護との両立
コミュニケーション
上司や同僚との会話は、心理的安全や仕事の効率、そしてイノベーションにもつながるものです。定期的な面談から日常の立ち話まで、コミュニケーション機会を大切にしています。
- 1on1（実施は任意ですが、過半数が実施）
- 目標設定面談・中間レビュー・フィードバック面談
- 社内キックオフイベント、懇親会、歓迎会（オンライン含む）
- 日常の立ち話（見通しの良いワンフロア、カウンターバーやフリーアドレスでの交流等）
福利厚生
日常のリフレッシュや体調のケアまで、楽しく安心して働ける環境を福利厚生面で支えています。
- フリードリンク
- ナッツバー
- 無料のオンライン医療相談
- 保養所
人材育成・キャリア
私たちは、人の成長が事業の成長に直結すると考えています。まだまだ発展途上ですが、成長や個人のキャリアを支援する仕組み作りに取り組んでいます。
- 入社時のオンボーディングシートに沿った教育＆OJT
- 業務を覚えることだけでなく、人・組織に馴染むプロセスもメンターがプランニング
- 全社員対象の階層別研修プラン（半期ごとに上司と相談して選択受講）
- キャリアチャレンジ（異動申請制度）
人事制度・組織開発
管理のための制度ではなく、組織と個人の成長インフラになることをポリシーとしています。
- 等級定義に連動して半期毎に目標設定・評価・昇給
- 評価指標は「設定した目標の達成度」と「行動特性」
- 組織診断アンケートをもとに全社的な組織課題の把握・改善
- 毎月のパルスサーベイによるコンディションチェック
※各種制度や働き方はグループ会社によって異なる場合があります。
選考プロセス
ポジションによって多少異なる場合がありますが、基本は下記の流れになります。
- エントリー
- 書類選考
- 一次面接
- 適性検査
- 最終面接