1. セイムペイジグループ 採用情報

セイムペイジグループ 採用情報

セイムペイジグループ

当グループのご紹介

採用動画です
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働き方

持続的な成果・成長のためには、働き方にも工夫が必要になります。私たちは、多様な価値観やライフイベントにも柔軟に対応できるワークスタイルにこだわっています。

  • フルフレックスタイム制度(コアタイム無しのフレックス勤務)
  • フリーアドレス
  • テレワーク有り
  • 副業OK
  • 育休及び復職(男女とも実績あり)
  • 介護やご家族の看護との両立

コミュニケーション

上司や同僚との会話は、心理的安全や仕事の効率、そしてイノベーションにもつながるものです。定期的な面談から日常の立ち話まで、コミュニケーション機会を大切にしています。

  • 1on1(実施は任意ですが、過半数が実施)
  • 目標設定面談・中間レビュー・フィードバック面談
  • 社内キックオフイベント、懇親会、歓迎会(オンライン含む)
  • 日常の立ち話(見通しの良いワンフロア、カウンターバーやフリーアドレスでの交流等)

福利厚生

日常のリフレッシュや体調のケアまで、楽しく安心して働ける環境を福利厚生面で支えています。

  • フリードリンク
  • ナッツバー
  • 無料のオンライン医療相談
  • 保養所

人材育成・キャリア

私たちは、人の成長が事業の成長に直結すると考えています。まだまだ発展途上ですが、成長や個人のキャリアを支援する仕組み作りに取り組んでいます。

  • 入社時のオンボーディングシートに沿った教育&OJT
  • 業務を覚えることだけでなく、人・組織に馴染むプロセスもメンターがプランニング
  • 全社員対象の階層別研修プラン(半期ごとに上司と相談して選択受講)
  • キャリアチャレンジ(異動申請制度)

人事制度・組織開発

管理のための制度ではなく、組織と個人の成長インフラになることをポリシーとしています。

  • 等級定義に連動して半期毎に目標設定・評価・昇給
  • 評価指標は「設定した目標の達成度」と「行動特性」
  • 組織診断アンケートをもとに全社的な組織課題の把握・改善
  • 毎月のパルスサーベイによるコンディションチェック

※各種制度や働き方はグループ会社によって異なる場合があります。

選考プロセス

ポジションによって多少異なる場合がありますが、基本は下記の流れになります。

  • エントリー
  • 書類選考
  • 一次面接
  • 適性検査
  • 最終面接

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