フルスタックエンジニア

株式会社SAMURAIは第一線で活躍するエンジニアと共創して、これからエンジニアになりたい方や更なるスキルアップを目指す方のために「マンツーマンのオンラインプログラミング教育」と「誰もがプログラミングを学べるプラットフォーム(サブスクリプション型サービス)」を展開している会社です。

「質の高いIT教育による世界平和の実現」をミッションに掲げ、IT教育を通して1人でも多くの人生の選択肢を増やし、世界のイノベーションを支えるためにサービス改善を続けております。

少なからずITリテラシーを求められる現代において、これから就職する学生から、営業や事務など異なる職種の非エンジニアの方はもちろん、既にエンジニアとして働く中でスキル不足に悩むエンジニアの方にも、質の高いIT教育を提供することで、個人・企業・社会の様々なIT課題に挑んでいきます！

事業内容

・SAMURAI ENGINEER
「1人でも多くの人生をプログラミング教育で変える」ために、1人1人の目的に沿った講師とオーダーカリキュラムを提供、マンツーマン指導により挫折率を圧倒的に下げるプログラミングスクール

・SAMURAI ENGINEER Blog
月間600万PVのプログラミング学習に関する疑問を解決するためのオウンドメディア

・SAMURAI ENGINEER Carrer
卒業生を始め、エンジニアへの転職を目指す方向けのキャリア支援サービス

・SAMURAI ENGINEER Plus+
プログラミングスクール業界の課題である「挫折率の高さ」と「高額な費用」を解決し、高品質なプログラミング学習を提供するサブスクリプション型プログラミングスクール

株式会社SAMURAIはSaaS型の学習プラットフォームを運営しているEdTechスタートアップです。
EdTech領域で 「質の高いICT教育をみんなに」 という事業ビジョンを掲げ、誰もがエンジニアになるためのプラットフォームを創造するべく様々な事業を展開しています。
プログラミング学習の挫折率を少しでも減らし、2030年までに79万人のエンジニアが不足するといわれている社会課題を解決していきます。

【業務内容】

自社プロダクトSAMURAI ENGINEER Plus+および新規サービスの開発をお任せします！
現在、サービス拡大にあたりチーム開発・スキーマ駆動開発・TDDなどを進めており、更なる開発スピード向上のためにマネジメントや技術力でチームを引っ張っていただけるようなリーダー候補を募集しています。
将来チームが複数化した際にはリードエンジニアとしてエンジニア組織・プロダクト開発を牽引していただきたいと考えております。また、今後新規サービスの開発を検討しており、その際には要件定義やアーキテクチャ選定から関わっていただけます。

【具体的にお任せしたい業務例】

• GoによるWebアプリケーション開発、API開発
• React、TypeScript を用いたSPA開発
• ユーザーの行動ログ分析によるサービス改善
• アプリケーション要件に基づいた技術選定、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定など
• パフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応

※Go・Reactの開発経験は不問です

基本的に全て内製で開発を行っており、大体1つの機能追加に1ヶ月前後のスケジュールを見積もって開発しておりますが、1本のプロジェクトを手分けして数名で開発しているため裁量が大きく、要件定義や設計、実装、テストと幅広いフェーズに主体的に取り組むことが可能です。

【応募要件】

MUST

• webフレームワーク使ったフロントエンド及びバックエンド開発経験
• AWS/GCP/Dockerなどのクラウド/コンテナを利用した経験
• スクラムでのチーム開発の経験
• リーダー経験（2~3名規模でも可）
• SOLID原則を意識して開発できること

WANT

• Go、Reactでの開発/運用経験
• 0→1でのサービスの開発やグロースの経験
• プロジェクトマネージメントやプロダクトマネージメントの経験
• スクラムマスターの経験
• 他部署との折衷や開発上流工程の経験

求める人材像

• オーナーシップを持って取り組み、率先して考えながら動ける方
• サービスを成長させ続けたい方
• 自分の成果はもちろん、チームの成果も大事にできる方
• プログラミング教育に興味のある方

【開発環境】

• インフラ：AWS(Aurora, SES, Cognito, Fargate, S3, API Gateway)・GCP・Terraform・Docker・ECS・MySQL(AWS Aurora)
• バックエンド：Go(gin)
• フロント：React・TypeScript・fp-ts・styled-components
• CI：GitHub Actions
• その他：Swagger・Miro・PlantUML・tbls

【開発スタイル】

• 1スプリントを1週間で設定したスクラム開発を行っています
• デイリーでスタンドアップミーティング、スプリントの完了時には振り返りMTGを実施しています
• コードレビュー文化があり、毎日決まった時間帯でチーム全体でのレビュータイムを設けています
• 継続的なデプロイを実施しています
• テスターチームを設立し、保守性の高いサービスを提供できる仕組みを作っています

【開発組織】

• 社員6名、業務委託5名の11名体制です
• 大型リリース前にはチーム全員でzoomを繋ぎ最終確認を実施したり、毎週月曜日には勉強会を実施するなど小規模な組織だからこそのチームワークがあります。
• 開発チームは3チームに分かれています
  • 情報戦略チーム：アプリケーションやCRM情報、マーケティングレポートなどを分析・提案し、データドリブンな経営戦略の意思決定を支えます
  • サービス開発チーム：ビジネスサイドと連携し、サービス戦略や施策に応じて新規実装・改善を行います。新規実装がどのくらいサービスに影響を与えたのか、数値を基に振り返ります
  • SRE/CREチーム：サービスの保守性を担保し、高品質なサービスをユーザーに提供することに加え、エンドユーザーに最も近いエンジニアとして、既存機能の改善をメインに進めます

こんな人が選考を担当します！

• 【システム部責任者とテックリードに聞く！前編】エンジニアとしての技術・ビジネスへの考え方
• 【システム部責任者とテックリードに聞く！後編】新規サービス開発の裏側と理想のエンジニア組織