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【新卒採用責任者候補】人事経験不問!新卒採用インパクトの大きい拡大期ベンチャーで、組織の根幹をつくる「新卒採用」のカタチを一緒に創りませんか?

  • 新卒採用担当(HR業界・人事経験者対象)
  • 正社員

Sansan株式会社 の求人一覧

【新卒採用責任者候補】人事経験不問!新卒採用インパクトの大きい拡大期ベンチャーで、組織の根幹をつくる「新卒採用」のカタチを一緒に創りませんか? | Sansan株式会社

会社概要

Sansan株式会社は、「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」というミッションを掲げ、名刺を起点とした2つのサービスで事業を展開し続けています。2007年の創業時から法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」、2012年から個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。

名刺を企業の資産に変える「Sansan
Sansanは、企業内にある全ての名刺を「価値ある資産」に変える、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリで読み取るだけで、独自のオペレーションシステムによって正確にデータ化され、名刺情報を企業内で管理・共有することが可能になります。2018年3月現在、導入企業数は7000社を突破しています。


200万人が使う名刺アプリ「Eight

Eightは、名刺を起点とした国内最大のビジネスネットワークです。名刺を正確にデータ化して、スマートフォンアプリで管理することができます。登録したユーザー間で情報発信ができる「フィード」、チャットのようにコミュニケーションが取れる「メッセージ」、名刺だけでは伝えることができない経歴やスキルを伝える「プロフィール」といった機能を利用し、ビジネスにおけるコミュニケーションツールとして活用されています。2018年3月現在、200万人を超えるユーザーに利用されています。

業務詳細

ミッション

・事業を促進する新卒採用および新卒の定着・活躍にこだわる
・学生に対峙し、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走する
・新卒メンバーの採用という入口だけに留まらず、入社後の育成や成長に立会い、共に成長する

業務内容

今後の組織のコアになるプロパーメンバーの採用戦略の立案・実行のほか、
内定後のインターン企画や新卒研修および入社後の育成まで幅広く関わって頂きます。
現在、400名を越える組織となり様々なバックグラウンドを持つ中途社員も増える中
新卒として入社したプロパー社員がリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきました。

今後のさらなる事業拡大を前に、より一層、
新卒採用から会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えています。
そのためにも、新たな新卒採用の在り方を考え
組織の根幹をつくる「新卒採用」に本気で取り組みたい!という方を探しています。
(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、30代までの方を募集しております。)

具体的な業務内容

・エージェントマネジメント(打合せや説明会の開催)
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面接の実施、面接官トレーニング
・新施策の立案と実行、効果検証等(セミナー、イベント、大学行脚、インターン、研修等)
・新卒採用全体のKPI管理

やりがい

■Sansanの新卒採用担当ならではの魅力
当社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上している側面がある一方、学生に対しての認知度はまだ十分ではなく、知っていたとしても事業の面白さに気づいている学生は多くありません。
だからこその苦悩もありますが、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」に思ってもらえるように、学生と真正面から向き合い、Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えることができるのは新卒採用担当の大きなやりがいであり使命です。

■採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ
Sansanで活躍する新卒採用とはどのような学生か?といった人材要件定義の策定、その要件定義にあう学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど、人材を採用して育てるというところまで一気通貫で関わることができます。受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にも繋がります。

必須スキル・経験

下記のいずれかの経験
・営業やコンサルタントとしての顧客対応経験2年以上
・1つ以上のプロジェクトを責任者として実行してきた経験 

歓迎スキル・経験

・ITベンチャー企業での採用経験
・5名上のマネジメント経験
・難易度の高い案件を戦略的に攻略した経験

語学力(日本語/英語/その他言語)

日本語はビジネスレベル以上必須となります。

職種 / 募集ポジション 新卒採用担当(HR業界・人事経験者対象)
雇用形態 正社員
給与
年収
経験、能力等に応じて個別に決定します。
---------------------------
(例)年収651万の場合
月額46.5万(基本給33.8万+時間外手当12.7万)
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
勤務地
  • 1500001  東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル13F
    地図で確認
 
昇給
年2回(6月/12月)
賞与
年2回(7月/12月)
勤務時間
9:30~18:00
休日休暇
・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・社員持株会
採用人数
1名
会社情報
会社名 Sansan株式会社
企業URL
□Japanese
https://jp.corp-sansan.com/

□English
https://www.corp-sansan.com/

□Data Strategy & Operation Center
https://jp.corp-sansan.com/dsoc/
表参道本社
〒150-0001 
東京都渋谷区神宮前5-52-2青山オーバルビル13F
アクセスマップ:http://jp.corp-sansan.com/company/map.html
TEL: 03-6758-0033(代表)
地方・海外拠点
・オフィス:大阪、名古屋、福岡
・サテライトオフィス:神山、京都、長岡、札幌
・海外:シンガポール、アメリカ
設立
2007年6月11日
資本金等
46億716万円  うち資本金31億6,412万円
従業員数
400名
社内制度
・Geek Seek Book
エンジニアやデザイナーの技術書を中心に、業務に必要な書籍購入費用の一部を会社で負担する制度。

・Geek Seek Tools
業務に使えて、エンジニアリング環境改善に資するもの(キーボードやマウス、メモリ、腕置きクッション、JinsPCなど)であれば個人が自由に選定して使える制度。また、試してみたい有料ソフトウェア、サービスの利用も可能。

・Geek Seek
勉強会、外部勉強会の参加費の一部を会社で負担する制度。

・Know Me
「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名迄」で飲みに行ったら会社から一人につき3000円を補助する制度。

・よいこ 
より良いCommunityを作るために必要な各種施策を、社員が自主的に企画できる制度。(会社から活動費用が一部補助あり、フットサル・ボルダリング・ヨガ・ラーメン二郎部など様々な部活動あり)

・テランチ ※正社員のみ対象
社長(寺田)と社員数名でグループランチする制度。

・H2O(近隣住宅補助制度)※正社員のみ対象
表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度。

・イエーイ(在宅勤務制度)※正社員のみ対象
在宅勤務を選択できる制度。

・どにーちょ(出勤日振替制度)※正社員のみ対象
平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度。

・チャージ休暇 ※正社員のみ対象
7月〜10月の間に連続3日間の休暇が取得できる制度。