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【大阪拠点 × 旗揚げ】成長チャンス求める、若手PG/SE募集!!

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【大阪拠点 × 旗揚げ】成長チャンス求める、若手PG/SE募集!! | シアトルコンサルティング株式会社

チームワークを向上させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に

TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちはこれまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと、
日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、
”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。

TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

事業内容

TeamTech(チームワーク×IT)を用いた4つの事業を行っています。

◇ITコンサルティング/SI事業
TeamTech Engineeringという技術を用い、PMやディレクター、システムエンジニア、クラウドエンジニアをチームでご提案します。TeamTech Labもあり、新たなクラウドサービスやAIサービスの立ち上げを企画から開発〜運用保守まで一気通貫で行うことも可能です。

◇自社サービス事業
独自のチームワーク理論を用いてチームワークを可視化し、経営チームを5つ星にする手助けを行うクラウドサービスです。
創立以来チームワークを常に大切にしてきた弊社だからこそ、そのノウハウを詰め込んだ経営者向けサービスを開発いたしました。

◇グローバル事業
ミャンマーの子会社との連携によるオフショア開発をご提案しております。
ラボ型ミャンマーオフショア開発では、ノウハウ蓄積・技術力向上できる最適なプランをご提案することができます。

◇自社メディア事業
チームワークの重要性、チームワークを高める成功事例などの紹介やインタビュー記事を発信するメディア事業を行っています。
これから必要とされるチームワークの文化づくりを行っていきます。

日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会をTeamTechがつくり出していきます。そして、それを世界にも発信していきます。

「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という企業文化を創業時から大切にしてきました。
チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。
例)2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。

仕事内容

日本を代表する金融、保険系の大規模システムや
Webサービスの開発を行っていただきます。
ご本人の希望と今後のキャリアプランを考慮した上で
上流工程から下流工程までを幅広くご担当いただけます。

[業務内容]
・Webサービスの企画・設計
・Webサービスの実装
・Webサービスのテスト・リリース
・新規技術に関する調査
※スキルに応じて最適な業務をお任せします。

上記以外に、
・自社で開発する新規サービスの企画立案
・社内業務効率化
・勉強会の企画運営
・チームメンバーの教育や育成

などのご提案、大歓迎です!
社会・シアトル・チームのためのご意見、
ご提案を積極的に後押しする企業風土です。

募集背景

近年ではBtoCのWebサービスを中心に、
プライムでの大型案件が続々と寄せられている当社。

2014年には海外戦略実現に向け、ミャンマーへ子会社を設立。
2018年には、更なる国内展開の実現に向け
弊社初の地方拠点として、大阪支社の本格稼働を開始。

正直に申し上げて、東京本社150名に対し、
大阪拠点のメンバーは現状わずか5名です。

体制を拡大するためには、
学習意欲が高く成長チャンスを渇望する若手が必要です。

お客様からも、
スキル < 熱意・ポテンシャル
の人材を急募されております。

大阪支社の今後を担う、成長に貪欲な若手人材を募集しています!

この仕事で得られるもの

★立ち上げフェーズからジョイン出来る
大阪支社はシアトルの第一地方拠点として、2018年4月に本格的に稼働し始めたばかりです。
まだまだ東京本社に比べると、人員数や体制の規模は小さいです。
しかしだからこそ、これから大阪支社にジョインしていただくメンバーにとっては、多くのチャンスと得られるものがあります!

★リーダーとして、既存現場の拡大 or 新規現場の開拓
これまでのスキルと経験を存分に活かしていただき、既存現場はもちろん、新規現場の開拓なども入社時期に関係なく実力があれば牽引役として活躍いただけます!

★新規事業の企画と牽引役としての経験を積める可能性
現在はSI事業がメインですが、今後は大阪支社ならではの新規事業も立ち上げて行く予定なのでエンジニアとしてのスキル以外にも支社の拡大に向けて裁量を持って様々なことにチャレンジできる環境です! 

応募資格

[必須スキル]
・「チーム・シアトル」という考えに共感し、高いチーム意欲をお持ちである方
・コミュニケーションを重視されている方
・成長チャンスを求めており、学ぶことへの意欲が旺盛な方
・中心メンバーとなって支社を立ち上げていくという状況に興味をお持ちな方
・Java、PHP、C♯のいずれかを用いたWebサービス開発の経験をお持ちである方

[尚可スキル]
・AngularJSやnode.jsなどを用いたWebサービス開発経験
・Struts2、Spring、Smarty、Ruby on Railsなどのフレームワークの使用経験
・Objective-C、Swift、Android、iOSに関する知識
・リーダー、サブリーダー経験

[下記どれかにピンと来る方歓迎]
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい
・全力で物事に取り組んだ事がある
・他責ではなく自責思考である
・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい
・温かさのある企業で働きたい
・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい
・チームで連携して品質を高めていきたい
・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい

シアトルコンサルティングの人事ポリシーは
「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。

そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、
カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。

※学歴不問です
※経験の浅い方も歓迎ですので、お気軽にご相談下さい

職種 / 募集ポジション 大阪 / Webエンジニア / 若手ポジション
雇用形態 正社員
給与
年収
※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。
賞与:年2回(5月・11月)
昇給:年1回(5月)
試用期間:3ヶ月(給与、残業代、福利厚生面など待遇は変更ありません)
勤務地
  • 542-0076  大阪市中央区難波5-1-60 WeWorkなんばスカイオ 27F
    地図で確認
※大阪支社(希望があれば東京本社も可)またはクライアント先(大阪近辺)での勤務となります。

[アクセス]
大阪支社:南海各線「南海なんば」駅 徒歩1分
地下鉄御堂筋線「なんば」駅 徒歩2分
近鉄難波線・阪神なんば線「大阪難波」駅 徒歩5分
地下鉄四つ橋線・千日前線「なんば」駅 徒歩5-8分
勤務時間
10:00-19:00
待遇・福利厚生
[手当]
資格取得手当
新入社員紹介手当
ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担)
住宅手当(新卒3年目まで)
役職手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
通勤交通手当
残業手当

[保険、制度]
グローバルホリデー
プラスリード制度(書籍購入支援制度)
シアトルライブラリー
社外研修制度(BizCAPMUS)
社内勉強会
Seattle Adventure(海外旅行支援制度)
GTGチャレンジ制度(会社改善予算支給)
部屋探し支援制度
各種イベント(シアトル会、運動会、BBQ等)
プレミアムフライデー導入(勤務地により、運用条件に差あり)
部活動
健康診断
年次優秀社員/チーム表彰制度
社会保険(関東IT健保)/労働保険完備

※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です!!
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
夏季休暇
年末年始休暇(12/30~1/3)
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇​​
新入社員特別休暇(入社時3日付与)
※年間休日120日以上
評価制度
第3者である外部企業(トーマツ)に
コンサルにお入りいただき、新評価制度を導入しました。

タイミングは年に2回(上期分、年間分)で、面談にて実施します。
 
評価に用いるツールは主に以下です。
 
・ジョブディスクリプションシート:
  職種毎にシアトルが求める人物像やスキルの定義を行ったシート
・評価シート:
  予め設定された目標、自身と上長で設定を行った目標が記入されたシート
・CS評価シート:
  お客様からエンジニアへの評価が書かれたお客様満足度評価シート
 
上記ツールを元に、「成果」「能力」「情意」の3つの
項目から、総合的に評価致します。
 
例え、スキルが飛び抜けて高いメンバーでも、
お客様満足度が低ければ完璧な評価を得ることはできません。
 
いくらお客様満足度が高く、同僚との関係性がとても良くても、
スキル向上への怠慢が目立つようだと
高い評価が得られなくなっています。

また、評価後に一人ひとりへフィードバックも行うため、
評価ポイントや改善ポイントを
きちんと自分で認識でき、モチベーションにも繋がります。
勉強会、LT大会の拡充
<Seattle University>
2018年度より、社内オリジナルの社内講座の運用を開始。
講座内容にはAI、ブロックチェーン、クラウド(AWS)、
UI/UXなど、トレンド技術も含まれており大好評です。
 
<CTO勉強会>
CTOが主体となって行う勉強会。
「学び方の学び方」など深い内容の会もあり、好評です。
エンジニアだけでなく、職種問わず全社員が受けられる事が特徴です。
 
<社外研修の無料受講が可能>
ビジネススキル向上のための社外研修制度を取り入れています。
 
<LT(ライトニングトーク)大会>
年に4回、LT大会を開催しています。
 
発表内容としては、
・Vue.js+Firebaseで映画マッチングアプリ(CinemaWith)をリリースしました
・こそだて×しごと
・ARで遊んだ話
・仮想通貨売買Bot作成の試み
・アイドルっぽいツイートをするBot作った
など、幅広いジャンルの発表があります。
 
エンジニアが求める知識のインプット・アウトプットを満たすべく、
今後も積極的に制度を拡充させていきます!!
豊富な社内イベント
<シアトル会>
2カ月に1度、開催される全社会。
経営計画の進捗状況、経営状況の共有、
新入社員紹介やグループワークなどを行っています。
その後は、毎回懇親会を行っており、
2次会の参加率は72%を超えています!

<シアトルバー>
毎月、開催される社員交流イベント。
業務後に自由参加で集まり、
お酒と軽食と様々なゲームを囲んで、
コミュニケーションを取る場として提供されています。
会社情報
会社名 シアトルコンサルティング株式会社
設立年月
2006年05月
代表者
京和 将史
資本金
5,000万円
売上高
第十二期(2018年4月期) 14.4億円 ※グループ全体
本社所在地
東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F
従業員数(単体)
140名
従業員数(グループ全体)
240名
平均年齢
30.7歳
平均残業時間
18.9h
平均有給取得率
74%
平均昇給率
7.21%
男女比
7:3
年齢構成
20代:49% 30代:40% 40代:10%