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大阪支社×立ち上げ×即戦力人材-->リードエンジニア募集!! | シアトルコンサルティング株式会社

チームワークを向上させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に

TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちはこれまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと、
日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、
”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。

TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

事業内容

TeamTech(チームワーク×IT)を用いた4つの事業を行っています。

◇ITコンサルティング/SI事業
TeamTech Engineeringという技術を用い、PMやディレクター、システムエンジニア、クラウドエンジニアをチームでご提案します。TeamTech Labもあり、新たなクラウドサービスやAIサービスの立ち上げを企画から開発〜運用保守まで一気通貫で行うことも可能です。

◇自社サービス事業
独自のチームワーク理論を用いてチームワークを可視化し、経営チームを5つ星にする手助けを行うクラウドサービスです。
創立以来チームワークを常に大切にしてきた弊社だからこそ、そのノウハウを詰め込んだ経営者向けサービスを開発いたしました。

◇グローバル事業
ミャンマーの子会社との連携によるオフショア開発をご提案しております。
ラボ型ミャンマーオフショア開発では、ノウハウ蓄積・技術力向上できる最適なプランをご提案することができます。

◇自社メディア事業
チームワークの重要性、チームワークを高める成功事例などの紹介やインタビュー記事を発信するメディア事業を行っています。
これから必要とされるチームワークの文化づくりを行っていきます。

日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会をTeamTechがつくり出していきます。そして、それを世界にも発信していきます。

「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という企業文化を創業時から大切にしてきました。
チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。
例)2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。

業務内容

●開発チームにおける技術的リード
●新規サービス/新機能の要件定義~運用・保守
●既存サービスの運用・改修・問題解決

あなたが携わりたいのはどんなWebサービスですか?

正直に言って、大阪支社はまだまだ立ち上がっている途中です。
しかし逆に言えば、だからこそ、
あなたのスキルやビジョンを尊重した上で案件を獲っていけます!

リードエンジニアとして、一緒に"オモロい仕事"をしていきたいメンバーを
私たちは募集しています!

募集背景

■地方第一拠点の立ち上げに伴い、核となるリードエンジニア募集


弊社は、2006年の設立以来、
2014年には海外戦略実現に向け、ミャンマーへ子会社を設立しました。

そして、2018年には、更なる事業拡大のため
弊社初の地方拠点として、大阪支社を本格稼働させました。

大阪拠点拡大に伴うチーム強化のために、
新チームの核となる、強いエンジニアを積極採用中!

既存の顧客はもちろんのこと、これからの新規クライアント開拓も見越して
リードエンジニア候補を募集します!

 この仕事で得られるもの

★コアメンバーとしてジョイン


大阪支社はシアトルの第一地方拠点として、
2018年4月に本格的に稼働し始めたばかりです。
まだまだ東京本社に比べると、人員数や体制の規模は小さいです。

しかしだからこそ、大阪支社にジョインしていただくメンバーにとっては、
多くのチャンスと裁量を与えることができます!

★リードエンジニアとして、既存現場の拡大 or 新規現場の開拓


これまでのスキルと経験を存分に活かしていただき、
既存現場はもちろん、新規現場の開拓なども入社時期に関係なく
実力があれば牽引役としてご活躍いただけます!

★新規事業の可能性

現在はSI事業がメインですが、
今後は大阪支社ならではの新規事業を立ち上げていくことも画策しており、
エンジニアとしての業務以外にも
支社の拡大に向けて裁量を持ってチャレンジできる環境です!

応募資格

【必須スキル】
●リードエンジニアとしてチーム開発することに興味がある方
●コミュニケーションを重視している方
●GitとGithubを用いた開発経験
●エンジニアとして開発経験3年以上
※あくまで目安です。業界や言語は問いません。

【歓迎スキル】
●リーダー / マネジメント経験をお持ちの方
●Java/PHP/Ruby等を使ったWebアプリケーションの設計・開発経験
●Spring/Laravel/Ruby on Rails等Webフレームワーク開発経験
●自社運営のWeb サービスの開発/運用経験
●AWSやGCP等のIaaS・PaaS・SaaSの利用経験

【求める人物像】
●最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい方
●変化や立ち上げにワクワクを覚える方
●成長意欲やプロ意識が高い方
●他責ではなく自責思考である
●リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい
●仕事にも遊びにも全力で取り組みたい

職種 / 募集ポジション リードエンジニア(大阪勤務)
雇用形態 正社員
給与
年収
※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします。
賞与:年2回(5月・11月)
昇給:年1回(5月)
試用期間:3ヶ月(給与、残業代、福利厚生面など待遇は変更ありません)
勤務地
  • 542-0076  大阪市中央区難波5-1-60 WeWorkなんばスカイオ 27F
    地図で確認
※大阪支社(希望があれば東京本社も可)またはクライアント先(大阪近辺)での勤務となります。

[アクセス]
大阪支社:南海各線「南海なんば」駅 徒歩1分
地下鉄御堂筋線「なんば」駅 徒歩2分
近鉄難波線・阪神なんば線「大阪難波」駅 徒歩5分
地下鉄四つ橋線・千日前線「なんば」駅 徒歩5-8分
勤務時間
10:00-19:00
待遇・福利厚生
[手当]
資格取得手当
新入社員紹介手当
ランドセル手当(お子様の小学校入学時ランドセル代一部負担)
住宅手当(新卒3年目まで)
役職手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
通勤交通手当
残業手当

[保険、制度]
グローバルホリデー
プラスリード制度(書籍購入支援制度)
シアトルライブラリー
社外研修制度(BizCAPMUS)
社内勉強会
Seattle Adventure(海外旅行支援制度)
GTGチャレンジ制度(会社改善予算支給)
部屋探し支援制度
各種イベント(シアトル会、運動会、BBQ等)
プレミアムフライデー導入(勤務地により、運用条件に差あり)
部活動
健康診断
年次優秀社員/チーム表彰制度
社会保険(関東IT健保)/労働保険完備

※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です!!
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
夏季休暇
年末年始休暇(12/30~1/3)
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇​​
新入社員特別休暇(入社時3日付与)
※年間休日120日以上
評価制度
第3者である外部企業(トーマツ)に
コンサルにお入りいただき、新評価制度を導入しました。

タイミングは年に2回(上期分、年間分)で、面談にて実施します。
 
評価に用いるツールは主に以下です。
 
・ジョブディスクリプションシート:
  職種毎にシアトルが求める人物像やスキルの定義を行ったシート
・評価シート:
  予め設定された目標、自身と上長で設定を行った目標が記入されたシート
・CS評価シート:
  お客様からエンジニアへの評価が書かれたお客様満足度評価シート
 
上記ツールを元に、「成果」「能力」「情意」の3つの
項目から、総合的に評価致します。
 
例え、スキルが飛び抜けて高いメンバーでも、
お客様満足度が低ければ完璧な評価を得ることはできません。
 
いくらお客様満足度が高く、同僚との関係性がとても良くても、
スキル向上への怠慢が目立つようだと
高い評価が得られなくなっています。

また、評価後に一人ひとりへフィードバックも行うため、
評価ポイントや改善ポイントを
きちんと自分で認識でき、モチベーションにも繋がります。
勉強会、LT大会の拡充
<Seattle University>
2018年度より、社内オリジナルの社内講座の運用を開始。
講座内容にはAI、ブロックチェーン、クラウド(AWS)、
UI/UXなど、トレンド技術も含まれており大好評です。
 
<CTO勉強会>
CTOが主体となって行う勉強会。
「学び方の学び方」など深い内容の会もあり、好評です。
エンジニアだけでなく、職種問わず全社員が受けられる事が特徴です。
 
<社外研修の無料受講が可能>
ビジネススキル向上のための社外研修制度を取り入れています。
 
<LT(ライトニングトーク)大会>
年に4回、LT大会を開催しています。
 
発表内容としては、
・Vue.js+Firebaseで映画マッチングアプリ(CinemaWith)をリリースしました
・こそだて×しごと
・ARで遊んだ話
・仮想通貨売買Bot作成の試み
・アイドルっぽいツイートをするBot作った
など、幅広いジャンルの発表があります。
 
エンジニアが求める知識のインプット・アウトプットを満たすべく、
今後も積極的に制度を拡充させていきます!!
豊富な社内イベント
<シアトル会>
2カ月に1度、開催される全社会。
経営計画の進捗状況、経営状況の共有、
新入社員紹介やグループワークなどを行っています。
その後は、毎回懇親会を行っており、
2次会の参加率は72%を超えています!

<シアトルバー>
毎月、開催される社員交流イベント。
業務後に自由参加で集まり、
お酒と軽食と様々なゲームを囲んで、
コミュニケーションを取る場として提供されています。
会社情報
会社名 シアトルコンサルティング株式会社
設立年月
2006年05月
代表者
京和 将史
資本金
5,000万円
売上高
第十二期(2018年4月期) 14.4億円 ※グループ全体
本社所在地
東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F
従業員数(単体)
140名
従業員数(グループ全体)
240名
平均年齢
30.7歳
平均残業時間
18.9h
平均有給取得率
74%
平均昇給率
7.21%
男女比
7:3
年齢構成
20代:49% 30代:40% 40代:10%