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【インフラエンジニア】クラウドチームを牽引するリーダー募集!

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【インフラエンジニア】クラウドチームを牽引するリーダー募集! | シアトルコンサルティング株式会社

チームワークを向上させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に

TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたDI事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちはこれまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと、
日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、
”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。

TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

仕事内容

クラウドの構築等、インフラ業務に加え、リーダー業務も行っていただきます。


【業務内容】
・ネットワーク・サーバ設計、構築、運用
・クラウド設計、構築、運用(AWS注力)
・テクニカルサポート
※スキルに応じて最適な業務をお任せします


【プロジェクトの例】
<クラウド設計、構築、運用>
◎AWS環境構築(Infrastructure as Codeで構成管理)
・環境:AWS(EC2、RDS、ELB、DynamoDBなど)

<仮想環境設計、構築>
◎VMware製品を使用した仮想環境の設計、構築
・製品:VMware vSphere、VMware Horizon View、VMware NSX

<テクニカルサポート>
◎VMware製品のテクニカルサポート
・製品:VMware vSphere、VMware Horizon View

<ネットワーク設計、構築、運用>
◎社内案件のネットワーク設計、構築
・機器:Palo Alto、FortiGate、Cisco、APRESIA


[中途入社者のご紹介]
<A氏/29歳/入社1年目>
前職で、構成管理ツール「Ansible」とAWSに出会い、

自動化とクラウドに興味を持ち、クラウドに力を入れている弊社に入社しました。

入社後はAWSの構築、運用プロジェクトでリーダーとして

技術検証を行いながらお客様にサービス提供をしています。

職種 / 募集ポジション インフラエンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
※スキル、職務経験を考慮の上決定いたします。
賞与:年2回(5月・11月)
昇給:年1回(5月)

試用期間:3か月(給与、残業代、福利厚生面など待遇に変更はございません。)
勤務地
  • 107-0062  東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F
    地図で確認
【アクセス】
本社:東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 徒歩7分
銀座線「外苑前」駅 徒歩3分
勤務時間
10:00-19:00
待遇・福利厚生
[手当]
資格取得手当
新入社員紹介手当
ランドセル手当
住宅手当
役職手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
通勤交通手当
残業手当

[保険、制度]
グローバルホリデー
プラスリード制度
シアトルライブラリー
社外研修制度
社内勉強会
Seattle Adventure
GTGチャレンジ制度
部屋探し支援制度
各種イベント
プレミアムフライデー導入
部活動
健康診断
年次優秀社員/チーム表彰制度
社会保険(関東IT健保)/労働保険完備

※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です!!
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
夏季休暇 ​
年末年始休暇(12/30~1/3)
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇​​
新入社員特別休暇(入社時3日付与)
※年間休日120日以上
選考フロー
書類選考
↓
面接(1回~2回)
↓
内定

※状況に応じて一次・最終面接をまとめて行うことも可能ですので、ご相談下さい。
会社情報
会社名 シアトルコンサルティング株式会社
設立年月
2006年05月
代表者
京和 将史
資本金
5,000万円
売上高
第十四期(2020年4月期) 17.4億円 ※グループ全体
本社所在地
東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F
従業員数(単体)
156 名
従業員数(グループ全体)
280名
平均年齢
29.3歳
平均残業時間
16.9h
平均有給取得率
70%
平均昇給率
5.39%
男女比
7:3
年齢構成
20代:61% 30代:29% 40代:8%