サーバーワークスグループ 人事 サーバーワークス の求人一覧
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【人事労務】上場企業グループの成長を支えてくれる方を募集！
募集背景 企業成長に伴う社員数増加により、定型業務量対応と併せ高度な労務管理も求められる状況になっています。これに対応する為、労務課チーム人員の増強を行いたいと考えています。 当社は2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、 2014年より日本国内には現在十数社しかない「AWS 最上位パートナー」に継続して認定されています。上場企業×AWS専業×最上位パートナーは業界唯一の存在となります。 更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約【以下SCA(Strategic Collaboration Agreemet)】の遂行をミッションとし、4年間※で2.15億ドル(日本円にして約290億円)のビジネスを創出すべく業容拡大をしております。その為、社員数の急速な増加に対して労務環境を整備する事が急務となっています。 「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」というビジョンを叶えるために、バックオフィスから会社の土台を支える一員になってもらえませんか？ 仕事内容 通常業務 給与・社会保険関連業務 人事制度・規則全般の企画、改定、運用 会社間異動に関する業務（国内・海外） 人事労務に関する社内の相談窓口としての対応 毎月の入社並びに随時発生する退職に関連する事務手続き全般。他部署とのやり取り・調整業務 手当等のとりまとめ 顧問社労士との連携 安全衛生関連業務 社員の入社・退職に関連する業務の対応 出社業務 入社者の入社受入れ対応 紙ベースの書類受取・配布対応（IT健保関連の資格確認書・給付金通知、健診結果、住民税通知、年末調整原本対応） リモートワーク勤務者への貸与PC送付など 請求書対応 ※上記範囲からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。 このポジションの魅力・期待する事 生産性向上の為の働きやすい環境作り 社員エンゲージメント施策と上場企業に求められる労務管理の両立 会社方針でもある「生産性向上を目的とした働きやすい環境作り」に携われます。日々の業務改善だけでなく、人事施策/制度に関してもフラットに提案できます。勿論、不明点や不得手な領域はチームでサポートをし合いながら進める事が出来ますので、ご安心ください。 また、ベンチャー企業における、組織拡大に伴う業務量対応と制度整備を行いながら、上場企業に求められる労務管理レベルを満たすことが求められます。 身に付くスキル・キャリアパス 上場企業水準での労務業務 必要制度の整備、その策定方法 組織拡大フェーズにおいて必要な労務視点 組織体制の中で支援を受けながらステップアップが可能 組織構成：人事部労務課体制部長1名ほか1名、課長1名、課員4名 （補足説明） まずは現チームの実務を実施しながら業務の流れをご理解いただきます。メンバーと連携し業務に慣れながら、課題点を見つけて頂き施策提案等行い、スキルアップを実現ください。更にその後はご指向によってマネージャー職やスペシャリスト職としてステップアップが可能です。 必須スキル 100名規模の上場企業または300名規模以上の非上場企業での人事労務経験（採用・教育領域以外で5年以上を目安）※業界不問 Excel中級以上（VLOOKUP関数、ピボットテーブル等の業務での利用経験） 給与・社会保険関連業務の経験 オーナーシップを発揮しながら業務遂行できる方 業務改善の視点を持ってタスクを創出できる方 出社可能な方（頻度：週1～2程度）※基本リモートワーク 歓迎スキル 人事制度・規則全般の企画、改定、運用の経験 会社間異動に関する業務（国内・海外）の経験 労働関連法規・労働安全関連の基本的な理解 業務に関連する法改正に関しての情報収集・キャッチアップ メンバーへの業務指導の経験、または人事評価とりまとめ業務の経験 バックオフィス関連システムの導入やリプレイス業務に携わった経験 海外赴任者の労務管理経験 活躍している社員像 社員のニーズと経営からのオーダーを理解し、なるべくWin-Winとなるような人事施策を展開したいという思いがある方 スピード感を持って会社全体の働き方・制度をバージョンアップしていきたい方 当社特徴 生産性向上のためのクラウドワークスタイル（柔軟な働き方） 会社としてのパフォーマンスを最大化するため働き方の選択肢を複数用意し、社員それぞれが自分の最もパフォーマンスを出しやすい方法を自分で選択することを重視。 オープンなコミュニケーション 社内のコミュニケーションはSlackを中心にテキストで行うため、「否定しない / 叱責しない / 2回で伝わらなければ Face to Faceで」など明確なガイドラインを設け、気持ちの良いコミュニケーションを意識。 4つの行動指針を日常的に意識しやすい仕組み 会社として求められる行動指針を明確にし、人事評価だけでなく週の MVP 発表やサンクスメッセージに反映するなど日常の中で自然と意識できる仕組みを構築。 会社と個人の成長が反映しやすい報酬制度 賞与は会社の業績と個人の業務達成度に応じた業績連動型賞与を採用。 個人の成長は年2回の給与改定に反映し、スピード感ある昇給を実現。 上記の結果として株式会社リンクアンドモチベーション（以下 リンクアンドモチベーション社）が提供するエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」において、最高評価の「AAA」ランクを獲得したことをお知らせします。 なお「AAA」ランクは、サーベイ実施企業の中で上位5％のみが獲得できるランクです。 続きを見る
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【新卒採用担当】AWS最上位パートナー企業/安定的な経営基盤×ベンチャー企業のようなフットワークの軽さ
採用背景 当社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今新卒の採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。当社の採用計画として今後も規模を拡大して採用を継続していく予定でありますので組織強化を図るべくこの度新卒採用のスペシャリストを採用することとなりました 仕事内容 集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。 これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。 具体的な業務内容 採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) 選考基準・選考フローの最適化(選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理) 学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営 各種選考の実施(面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など) 学生フォローアップ(選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング) PDCAの実行（KPI設計～実施～効果検証～改善） 各種採用ツール選定 経営陣や事業リーダーへ提案/進言 採用パートナー(エージェント)のサーチ及び集客メディアの選定と運用 各種行事企画対応(懇親会/内定式/入社式/入社後OJT) ＜入社後、お任せしたいこと＞ まずは入社時点にもよりますが、26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。 <現在の人事部体制> 人事部長以下、新卒採用課としては課長１名メンバー５名 体制としては新卒採用と中途採用で課を分けて各課にてそれぞれ対応しています。 仕事のやりがい キャリアの幅を広げられる：主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。 経営に自身の意見を反映できる：経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 ライフワークバランスの実現：はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、プライベートとバランスを取りながら働くことが可能です。 AWS最上位パートナーの市場優位性：当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10数社しかない「AWSプレミアティアサービスパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。 今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。 必須スキル IT業界のご経験 新卒採用設計経験 歓迎スキル マネジメント経験 活躍している社員像 主体的に行動を起こすことができる方 社内外の関係を適切に構築できる方 企画するだけでなくその企画をご自身で実行できる方 データドリブン、ファクトドリブンな思考や説明ができる方 担当領域の最新のトレンド状況などを敏感にキャッチアップし、自身の業務に活かすことができる人 自らの考えを発信し、他のメンバーからフィードバックをもらいながらゴールまで軌道修正していける人 チーム力を高めながら個人としても成長したい人 続きを見る
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【キャリア採用担当】「強いエンジニア組織」をつくるため、キャリア採用の中核を担う方を募集
仕事内容 「強いエンジニア組織」を作るために、エンジニア採用業務を中心に、オンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広くかかわっていただくことを期待します。 具体的な業務内容 中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行＜メインミッション＞ 各部門からの採用ニーズの取りまとめと施策提案 採用施策の立案から実行、効果検証など（KPI設計～実施～効果検証～改善） 集客施策や選考基準・選考フロー等の採用企画業務 採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用 説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営 書類選考・面接・進捗管理などの採用事務全般 仕事のやりがい 主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。 経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。 直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。 当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在11社しかない「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。 今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。 現在の採用育成部の体制 部長以下、採用育成部付2名、中途採用課6名と新卒採用課8名、の計17名の体制です。（契約社員・アシスタント含む） 必須スキル 企業の採用担当として中途採用業務の実務経験 2年以上 ITエンジニア採用の経験2年以上 直近3年以内にエンジニア採用業務に関わっている方 歓迎スキル ITエンジニア（インフラ/SIer）のご経験 IT業界向けの人材紹介エージェントの経験 人材紹介エージェントでの人材サーチを含む法人営業担当のご経験 活躍している社員像 クラウドサービス（SaaS）を活用し、スピーディに業務を進めることが好き 古い仕組みに固執せず、新しいものに前向きに取り組める意識を持った方 担当領域の最新のトレンド状況などを敏感にキャッチアップし、自身の業務に活かすことができる人 自らの考えを発信し、他のメンバーからフィードバックをもらいながらゴールまで軌道修正していける人 変化を共に楽しめる人 What/Howだけでなく、Whyを考え問題の本質を探ることができる人 チーム力を高めながら個人としても成長したい人 続きを見る
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