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【リモート週4可×年休120日/成長できる環境◎】話題のマネジメント理論を広める!インサイドセールス
募集背景 商談供給の必要数が倍増するのに伴い、インサイドセールス機能の強化と拡充が必要なため、 新メンバーを募集いたします! 具体的な内容 インサイドセールス部門拡大に伴うメンバー募集です。主に行っていただく業務は、過去当社と接点を持っていただいた数万件の見込み客リストに対して、ターゲティングを行い、CRM/MAツールなどを活用し商談機会を獲得していっていただきます。入社から1年ほどはインサイドセールスとしての活動を行うと同時に、当社が提供するサービスの基幹理論である識学の理論を学んでいただきます。 その後、ご自身のキャリアの志向性と業績評価の結果によっては、チームのマネジメントを行いながら、チームの目標達成のための戦略策定と実行、実績管理を行っていただくことをお任せしたいと考えています。もちろんインサイドセールスのスペシャリストとしてキャリアを伸ばしていくことも可能です。 ■基本業務 ・顧客リスト作成からアプローチ ・電話やメールでの営業活動 ・電話ログの入力(Excelや営業管理ツールへの入力業務) ・定例会資料作成サポート <スキルに応じてこちらもお任せします。> ・オンラインツールを活用した商談、お打ち合わせ 求めるスキル 【必須(MUST)】 ・BtoBの無形商材のインサイドセールス経験もしくは営業経験1年以上 【歓迎(WANT)】 ・MarketoなどMAツールを使ったリードナーチャリング経験 ・SalesforceなどCRMツールを使った業務経験 ・自身及びメンバーのKPI策定と管理の経験 ・インサイドセールスチーム(SDR/BDR問わず)の立ち上げ経験 ・行動量による成功体験をお持ちの方 【求める人物像】 ・マーケティング 部門、 営業部門と建設的な議論によって合意形成ができる方 ・発生する不具合に対して計画的に対処できる方 ・インサイドセールス/営業で大きな失敗の経験があり、その経験を自責で捉えられる方 アピールポイント ・結果主義の環境で成長が可能 ・空きポスト多数あるため、キャリアアップの道筋あり! 続きを見る
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【週4在宅×年休120日/裁量大】マーケティングコンサルタント/新規事業のスケールをお任せ
募集背景 新規事業としてマーケティングBPO事業を立ち上げるため、事業の立ち上げとスケールを一緒に担っていただくメンバーを募集いたします。 具体的な内容 事業立ち上げに伴い、クライアントのマーケティング戦略立案および施策実行におけるプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。 具体的には… ・商談設定~実施、案件獲得 ・クライアントのマーケティング活動におけるゴール設定 ・現状分析、課題抽出 ・ターゲット戦略およびコミュニケーション戦略の策定 ・施策立案および複数のパートナーを巻き込んだ施策実行のプロジェクトマネジメント ※事業立ち上げのフェーズのため、案件獲得に向けた商談設定及び実施からマーケティング戦略立案~実行を一気通貫でご担当いただきます 【クライアントについて】 to Bビジネスに従事したことがある企業に向けたマーケティングコンサルティングを行います。 【商談の設定について】 現状はサービスがローンチしていない段階のため、弊社の既存顧客からトライアルという形でコンサルティング業務を行います。 サービスローンチ後についてはリード獲得を専門部隊が行い、その後の商談設定から実施、契約の獲得をご担当いただきます。 【1案件あたりの契約期間】 下記を想定しており、最低6か月間は顧客と向き合っていただきます。 初期構築:4か月 実行支援:2か月 6か月経過後は顧客からのマーケティングに関する疑問を都度解決していくといったサービス内容を想定しています。 【担当社数】 3~4社 ※お任せする最大の社数です 【入社後の流れ】 ~1か月:弊社が提供しているto Bビジネスにおけるマーケティングプロセス、営業プロセスを全て読み取っていただき、現状を把握する 1か月~:既存顧客のうち1社をご担当いただき、マーケティング支援を実行する 6か月~:サービスローンチのタイミングで商談設定などの案件獲得に向けた動きとマーケティング支援を同時で行う(最初は営業要素が強い業務とマーケティング支援の業務が5:5となります) 【キャリアパス】 実績次第にはなりますが、サービスローンチから約1年後には1つの事業部として独立させる構想があり、それに伴って人も増える予定です。その際にはシニアコンサルタントとして、マネジメントにも携わっていただける環境がございます。 新規事業のため具体的なことは構想途中ですが、ご入社から1年半後にはキャリアの選択の幅が広がっている状態にしていく予定です。 求めるスキル 【必須(MUST)】 ★いずれも必須 ・マーケティング分野における業務経験2年以上(事業会社/代理店問わず) ・マーケティング領域において、第三者に勉強会を開催できるレベルの知見を持っていること(コンテンツマーケティング、SEO、メールマーケティング、広告運用、LP・サイト制作など特定の1分野のみでOK) ・ユーザーインタビューやアクセス解析などによって得た、定性・定量の情報を分析し、課題や論点の整理ができること。またそれを資料にまとめ他者に分かりやすく説明できること 【歓迎(WANT)】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントワークの経験 ・インサイドセールスに対する知見 【求める人物像】 ・個別施策の最適化よりも企業活動全体の最適化のために仕事がしたい方 ・経験したことが無い問題に直面した際、積極的に事実収集・仮設構築を行い、解決の道筋を論理的に考えられる方 アピールポイント ◆成長できる環境 業務内容としてはマーケティングコンサルティングにフォーカスしていますが、「事業を作る役割」も担っていただくポジションです。もし今後ご自身で会社や事業を立ち上げたいとなった際に役立つ分析スキルや戦略を考えるスキルを身に付けることが可能です。 続きを見る
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【自社SaaSプロダクト×累計ユーザー数8万人/リモート可】プロジェクトマネージャー
募集背景 現状累計利用ユーザー数8万人の自社プロダクトは、今後8倍の規模を見込んでいます。 今後の更なる成長を見据えて開発体制を整えるべく、直下のエンジニアメンバーを率いて、大小さまざまな要求を要件定義からリリースまでをコントロールできるコア人材を募集することにしました。 具体的な内容 プロジェクトマネージャー(PjM)として急成長中の自社プロダクトのリニューアルプロジェクトをご担当いただきます。また、部分的にプロダクトマネージャー(PdM)の役割を担っていただき、事業責任者と共に開発観点を踏まえて「何を作るか」を決めていただくことも想定しています。 具体的には… ・開発優先度の決定 ・納期コントロール ・メンバーアサイン ・実現手法 ・「要件定義」「改善改修案件」を事業責任者と合意しながら遂行 ・「基本設計、詳細設計、実装、テスト」を外部ベンダー・業務委託のエンジニアに委託し、進捗管理、課題管理などの開発マネジメントを実行 【自社プロダクト:識学クラウドについて】 識学の主軸事業である組織コンサルティングを導入している組織に対し、経営コンサルティングノウハウの浸透の促進、組織力向上に繋がるコンテンツを提供するクラウドサービスです。 現状の利用ユーザ数は累計8万人、月間アクティブは1万人を誇っており、将来的には現状の8倍の規模を見込んでいます。 【使用技術】 ◆コミュニケーションツール →slackによるチャット、google Workspaceを用いたドキュメント ◆技術要素 →AWS/Github/Ruby on Rails/Laravel/Vue.js/Figma ◆開発スタイル →V字モデルに沿った工程管理を基本としています 【入社後の流れ】 ◆1~3か月:プロジェクトの現状理解 現行PMの補佐として仕様書作成やテスト実行、設計の議論、進捗会議への参加などのタスクをご対応いただきます。 ◆3か月~1年:既存自社サービスの保守運用、リプレース開発のPL 予算規模400万円/月(全体予算の1/4)をお任せいたします。 ◆1年~:予算規模1,000万円/月の保守運用改善、機能追加開発のリード キャリアパスとしてはPMを想定しています。 【メンバー構成】 PM:1名 PM補佐:2名 ※今回の募集ポジション PM顧問:1名 エンジニア:10名 【評価項目】 品質と納期の維持を守ることがミッションのため、各タスクの見積時間に対する実際にかかった時間で評価されます。 見積時間よりも早く完了させた場合に評価が上がっていきます。 求めるスキル 【必須(MUST)】 ・SaaS開発プロジェクトに1年以上携わった経験(PM、エンジニア、テスター等、役割問わず) 【歓迎(WANT)】 ・要件定義書や業務フローなどのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・SaaSやBtoBのプロジェクトマネジメント経験 ・エンジニアリング業務経験 ・月500万円以上の規模のプロジェクト管理経験 ・マスタスケジュール、WBS、課題管理表の作成と運用経験 ・プロジェクトマネージャー系の資格(PMP試験、応用情報技術者試験など)を保持している 【求める人物像】 ・成長中の自社プロダクトの開発に携わりたい方 ・プロジェクトマネージャーとして失敗経験がある方 ・まずやってみよう精神のある方 ・個人よりもチームで成果を出したい方 ・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 ・識学に興味がある方 アピールポイント ◆規模の大きいプロジェクトで経験を積むことが可能 自社プロダクトで現状の利用ユーザー数は累計8万人、月間アクティブユーザー数は1万人以上です。将来的には現状の8倍程度の規模を見込んでおり、チャレンジングなプロジェクトでのPjMの経験を積むことができます。 ◆裁量が大きく、成長できる環境 入社後3か月以降は全体月間予算の1/4をご担当いただき、1年後には1,000万円/月の中で保守運用改善や追加機能開発のリードをお任せいたします。また、開発・運用体制が比較的小規模なため、責任範囲が広い分、様々な経験を積むことができます。今回のポジションでは、プロダクトマネージャーの役割も一部担っていただくため、事業責任者と共に「何を作るか」を決めていただくこともございます。 続きを見る
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【年休117日×明確な評価制度/社会貢献性◎】事業・イベント企画営業/プロスポーツビジネスに携わる
2020年4月より、福島スポーツエンタテインメント株式会社は組織コンサルティング会社「識学」の子会社となりました。 「スポーツを通して福島県を元気にしたい」という想いのもと新体制で再出発すると共に、サポート体制を強化し、地域振興事業へ注力するため、プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」のコミュニティ営業業務を担っていただける方を募集しております! 仕事内容 コミュニティ活性化をミッションに自治体との連携イベントの企画・運営に携わっていただくポジションです。 具体的には… ・プロスポーツ興行(ホーム戦・アウェー戦)業務 ・福島県内自治体連携イベントの企画提案・運営 ・各種資料や書類の作成や電話応対 【自治体との連携イベントについて】 直近では以下のようなイベントを行っています。 ・子供向けのバスケ教室 ・健康促進を目的としたストレッチ講座 ・チアダンスレクチャー ・ダンスフィットネス ★スポーツや健康促進に関わる事業が多いですが、コミュニティ活性化を目的に県の特産品を購入いただくための事業の企画等幅広くございます 必須スキル ・最低限の電話の対応ができる ・基本的なPCスキル ・普通自動車運転免許保有(AT限定可) 歓迎スキル ・コミュニケーションスキル ・スポーツ経験(競技種目、経験年数は問いません) アピールポイント ・休日の保証(年間117日) ・評価基準・昇降格基準が明確 ・地方創生に貢献できる ・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる 求める人物像 ・福島が好きな方 ・地方創生に興味がある方 ・スポーツが好きな方 続きを見る
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【働きやすさ×明確な評価制度×昇給◎/地方創生に貢献】営業サポート/プロスポーツビジネスに携わる
2020年4月より、福島スポーツエンタテインメント株式会社は組織コンサルティング会社「識学」の子会社となりました。 「スポーツを通して福島県を元気にしたい」という想いのもと新体制で再出発すると共に、地域振興事業拡大に伴う体制強化のため新たなメンバーを募集いたします。 仕事内容 コミュニティ活性化をミッションに自治体との共同事業やイベントの企画・実施に関わる営業サポート業務をお任せいたします。 具体的には… ・プロスポーツ興行(ホーム戦・アウェー戦)のサポート業務 ・福島県内自治体連携イベントの企画、運営 ・各種資料や書類の作成や電話応対 【自治体との連携イベントについて】 直近では以下のようなイベントを行っています。 ・子供向けのバスケ教室 ・健康促進を目的としたストレッチ講座 ・チアダンスレクチャー ・ダンスフィットネス ★スポーツや健康促進に関わる事業が多いですが、コミュニティ活性化を目的に県の特産品を購入いただくための事業の企画等幅広くございます 必須スキル ・最低限の接客対応スキル ・基本的なPCスキル 歓迎スキル ・コミュニケーションスキル ・普通自動車免許(日常運転可なレベル) アピールポイント ・シフト制で働きやすさ◎ ・評価基準・昇降格基準が明確 ・地方創生に貢献できる ・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる 求める人物像 ・福島が好きな方 ・地域貢献活動に興味がある方 ・スポーツが好きな方 続きを見る
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【リモート可/明確な評価制度】一気通貫型!人材コンサルタント◆新規事業の1→10に携わる
募集背景 2023年8月にリニューアルを遂げた自社媒体「識学転職」のサービス成長をさらに加速させるべく、今回募集することにしました。 具体的な内容 企業の採用と個人の転職の成功をミッションに、人材紹介サービスにおけるコンサルタントを一気通貫でお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆キャリアアドバイザー ・求職者との面談 ・企業紹介 ・面接日程調整 ・書類添削/面接対策 ・内定~応諾のフォロー ◆リクルーティングアドバイザー ・企業との面談 ・求人獲得 ・求職者の推薦 ・面接~内定のフォロー ★求職者との面談においては母集団形成(スカウト送信)もご担当いただきます! 【自社媒体:識学転職とは?】 2023年8月に大規模なリニューアルを行った転職媒体です。 求職者が自分で企業の求人に応募したり、スカウトを受け取るだけでなく、当社のキャリアアドバイザーに転職について相談できるサービスです。 【業務イメージ】 ◆求職者との面談:2~3件/1日 ◆企業との面談:1~2件/1日 【クライアントについて】 もともと当社でお取引がある、識学転職をご契約いただいている企業がクライアントとなります。 業界:人材、IT、アパレル、医療、建設…など 扱う職種:営業、マーケター、事務、エンジニア、技術職…など ★業界や職種に特化しているサービスではないため、幅広い知識を吸収できる環境が整っています。 【入社後の流れ】 ~1か月半:使用しているシステムへの理解を深めつつ、先輩社員の面談同席をはじめOJT形式で徐々に業務を覚える ★マニュアルもございますのでご安心ください! 1か月半~:企業面談や求職者との面談などを担当する アピールポイント ◆成長できる環境 →元々人材紹介サービスを提供していたので採用や人材に関してのノウハウは蓄積されていますが、新規事業のスケールに携わることができるポジションのため、それに伴うルールや体制は今後さらに整えていく必要があります。改善したいことや結果を出す上で必要なことは遠慮なく挙げることができ、成長できる環境が整っています。 ◆ワークライフバランス◎ →週4日のリモートワーク、時差出勤が可能とプライベートも大切にできる環境です。 求めるスキル 【必須(MUST)】 ・営業経験1年以上(個人・法人問わず) 【歓迎(WANT)】 ・人材紹介会社、人材派遣会社での営業経験 ・採用に関する知見 【求める人物像】 ・主体的に情報収集し、アウトプットできる方 ・すぐに行動を起こせる方 続きを見る
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【社会貢献性◎/成長できる環境】識学の理論を広める!営業兼組織コンサルタント
仕事の概要 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております) ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング(マンツーマン型・集合型) ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 ③理論の浸透を目的とし、経営者様、企業様と伴走し理論通りの組織作りのお手伝い キャリアアップの道筋としては、子会社企業や投資先企業などへの経営者層として参画の可能性もあります。 <入社後の流れ> 入社後:コンサルティング部に配属され、識学コンサルタント試験合格のための勉強+アポイント獲得(テレアポ~商談実施、契約獲得まで)を行う 4か月後:試験合格後、現場でのコンサルティングに従事 2年後:シニアコンサルタントに昇格を目指す(所定の基準を満たす必要あり) 具体的な内容 <営業業務> ■顧客の新規開拓 →既にアポイントのお約束が取れているお客様に対し、「識学」トレーニングのデモンストレーションをしていただきます。 (インサイドセールス部門からのトスアップまたはご紹介や自己開拓にてアポ獲得) ※お客様先はベンチャー企業、大手企業、スポーツチーム、整骨院等、多岐に渡ります <トレーニング業務> ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングしていただきます 当社の特徴 ◆業界未経験者が多数活躍 識学のトレーニングでは、担当者の個人的な経験に依存した話は一切しないため、業界経験が浅い社員でも実施することが可能です。大事なことはコンサルティング経験よりも、マネジメントを通して「苦労や挫折を経験していること」です。 その経験をしているからこその「組織への課題感、組織課題を解決したいという思い」をこの仕事で活かすことができます。 実際に経営者、塾講師、新聞記者、スポーツ選手等の業界未経験者がコンサルタントとして活躍しています。 ◆組織マネジメントの神髄が身に付く これまでご自身の経験の中の「うまくいかなかったこと」が「なぜうまくいかなかったのか」が当社の理論を通して分かるため、ご自身が飛躍的に成長することができます。 また経営者と接する機会が豊富にあり、新たな人脈づくりの機会も多くございます。 ◆成果が評価・年収に直結 給与テーブルと評価軸がはっきりとしている為、「頑張ったのに年収が上がらなかった」「評価軸が不透明で分かりづらい」といったことがありません。 成果次第で評価が決まり、年収に直結しますので、納得感がありクリアな評価体制となっています。 求めるスキル 【必須(MUST)】 ・2階層以上での管理職経験1年以上 ※コンサルティング経験は不問です 【歓迎(WANT)】 ・法人営業経験 ・マネジメントで苦労、挫折した経験 ・経営、組織人事、採用、教育に関する職務経験 ・コンサルティング業務経験 ・クライアントの状況、課題に合わせて柔軟に考えられる方 【求める人物像】 ・組織コンサルティングに興味をお持ちの方 ・マネジメントで苦労や挫折を経験されたことがある方 ・営業スキルを磨きたい方 ・マネジメントスキルを身に付けたい方 採用基準として、なぜ当社なのか?について熱く語れることを重視しています!! 続きを見る
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【明確な評価制度/グロース上場企業】会計知識を活かしながら、経営企画に携わる!
募集背景 持続的に売上高の成長が継続する体制の構築を目指していきます。 事業成長を実現するために守りの部分でのコンプライアンス体制の構築は重要となり、守りだけでなく事業サイドが希望するコーポレーションアクションを実現するためにどうすればよいかをコーポレート部門でスピード感をもっていろいろな角度から検討し、正しく守って早く攻めることができる体制を強固にするため、今回の募集を始めました。 具体的な内容 会計知識を活かしながら、経営企画として以下業務をお任せいたします。 具体的には… ・予算策定 ・子会社管理 ・SO報酬設計 ・予実分析、また、新しい分野への精度設計・仕組み構築への参画を進める ・M&A対応 ・会計処理の検討 ・監査法人対応 ・減損の判定や税効果会計など専門的な知識が必要な対応 ★ご希望に応じて給与規定の改定もお任せいたします 【使用ツール】 - Google Workspace - Slack - LegalForce - rakumoワークフロー - 楽楽販売(働くDB) - ジョブカン - Zoom 【一緒に働く人】 IR情報の発信を担当している部署への配属を想定しています。 係長1名(40代前半)/メンバー2名(20代後半~30代前半) ★係長は証券会社出身で、CFOの経験もあります 【評価について】 予算策定や予実分析などのプロジェクトごとに期日を設け、期日通りの遂行とミスの件数で評価されます。 【入社後の流れ】 入社後は四半期ごとに取締役会・KPI・KGI資料を作成いただきます。 四半期ごとの決算をご確認、ご指摘いただいたり、会社の財務的な数字・人員数の収集を社内で連携し収集いただきます。 徐々にM&AやSO報酬設計といったイレギュラー業務をお任せいたします。 【キャリアパス】 1~2年後に子会社の管理部門の役員といったポジションを想定しています。 アピールポイント ◆結果で評価され、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系 ◆ITツールの導入等、業務が効率化できるものについてはスピード感をもって導入運用が進められる点 ◆ストックオプション制度もあるため、結果を出すことで給与面以外での財産形成も可能 ◆子会社の役員というポジションでの勤務の可能性もあり、役員ならではの経験が可能 求めるスキル 【必須(MUST)】 以下のいずれかのご経験 ・監査法人での会計監査のご経験(3年以上) ・上場企業における経理実務経験(3年以上)、かつ非上場株式の投資有価証券の減損判定や税効果会計など専門的な知識が必要な分野において、実務担当としての経験が1年以上ある方 【歓迎(WANT)】 ・会計士資格を有する方 ・上場企業における経理実務経験(3年以上) ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・状況に応じて現在の体制を見直すことに抵抗がない方 ・課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自責して行動できる方 ・論理的思考力をお持ちの方 ・新しい知識を積極的に学びにいける方 続きを見る
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【上場企業/在宅勤務可能】識学社の採用が学べ、マーケティング領域の経験も積める!スキルアップが可能な担当者募集!
募集背景 組織拡大に向けての採用スピードアップにご尽力いただく為の人員補強になります。採用課であっても評価制度は明確で自分の結果が平等に評価されます。また責任が増える分、仕事の中での権限が増し裁量を持てます。 採用担当としてのスキルアップを目指す方、ぜひご応募ください。 具体的な内容 ▼業務イメージ 中途採用担当として採用目標達成をミッションに求人作成、母集団形成をはじめとした採用業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・求人票作成 ・担当者ヒアリング ・媒体/ダイレクトリクルーティング/エージェント/リファラルなどを通じた母集団形成の設計 ・応募から面接/入社までのプロセス管理・運用 ・オペレーション管理/運用/改善案提案 ▼使用ツール ・ Slack ・ HRMOS ・ バクラクワークフロー ・ 楽楽販売(働くDB) ・ ジョブカン ・ GoogleMeet ・ ZOOM 候補者対応、スカウト送信、面談設定など合格率1%~3%の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者様の母集団形成、選定、面談/面接のセッティングをお任せしたいと思います。 ご経験やスキルを活かして当社の拡大にお力を貸していただけることを期待しています。 ▼評価の仕組み 四半期ごとに内定数や内定応諾数といった明確な評価項目を設けており、自身の成果が正当に評価されます。 ▼入社後の流れ ~1か月:使用しているシステムやツール、ルーティーン業務への理解をOJT形式で覚えていただく。 ※マニュアルもございますのでご安心ください! 1か月~3か月:中途採用業務の一連の流れ(母集団形成~応募者管理)を対応できる状態になる。 3か月以降~:採用の仕組み設計などの中途採用全体に関わる業務に携わる。 ▼キャリアプラン 入社から1年後には採用チームの管理職としてマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。 アピールポイント 結果で評価がされ、結果が出れば給与が上がる明確な給与体系。 在宅勤務が可能であり、ライフスタイルに合わせて働く事ができる環境。 採用業務を一気通貫で経験ができ、採用担当として成長できる環境。 求めるスキル 【必須(MUST)】 以下、全て必須 ・採用業務の経験2年以上(中途採用は必須) ・面談/面接の選考を行った経験のある方 ・求人票作成・ベンダーとの折衝経験 【歓迎(WANT)】 ・人事/採用部門でのマネジメント経験(リーダーでも可、人数は不問) ・ベンチャー企業などのスピードが求められる企業での就業経験 ・SNSツールを利用しての採用経験のある方 【求める人物像】 ・常に効率化、簡素化を考えられる人 ・急な状況変化にも対応できる人 ・同時に複数の作業をミスなく効率的に行える人 ・素直に不足を認め行動変化が出来る人 続きを見る
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プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」グッズ開発/販売業務を行う、MD担当者募集!
募集背景 2020年4月より、福島スポーツエンタテインメント株式会社は組織コンサルティング会社「識学」の子会社となりました。 「スポーツを通して福島県を元気にしたい」という想いのもと新体制で再出発すると共に、更なる成長のため、MD売上増を図るための体制強化を行います! 仕事内容 役割として福島ファイヤーボンズのグッズ開発/販売業務を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・クラブ公式グッズの企画開発 ・クラブ公式グッズの制作進行/管理 ・ECサイトの運用/管理 ・ふるさと納税サイトの運用/管理 ・HOMEGAMEでのグッズ販売業務 【MDについて主な業務イメージ】 試合観戦する上で、”楽しんでいただき、よりファンになっていただく”。スポーツビジネスにおける非日常を体験する為の体制構築の一員になっていただきたいです。チケット・スポンサー・グッズの3本柱の中核の担う重要な役割での仕事を実現できます。 【入社後の流れ~キャリプラン】 基本OJTの中で、その都度業務を対応していただく所からスタートします。 生産管理や在庫管理の作業や現場で販売業務も含めて経験を積んでいただきます。 将来的には、来シーズンに向けての企画やオフシーズンのイベント参画にも携わっていただきます。商品開発から生産管理・売上管理まで一気通貫でご担当いただく管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 【やりがい】 「自分のアイディアが実物になって返ってくる」「自分のアイディアが成果になって返ってくる」ご自身で企画した商品を形にし、ファンの方達の手元に届いた時に大きなやりがいを実感できるポジションになります。 必須スキル ・最低限の電話の応対ができる ・基本的なMicrosoft Officeソフト(Excel,Word,PowerPoint)スキル ・普通自動車運転免許 歓迎スキル ・事務作業経験 ・対人コミュニケーションが得意 ・グッズ、ノベルティの企画/開発業務の経験 ・デザインに関する知見 アピールポイント ・休日の保証(年間117日) ・評価基準・昇降格基準が明確 ・地方創生に貢献できる ・唯一無二のプロスポーツビジネスを仕事にできる 求める人物像 ・任された業務に不満を持たずに受け入れ、スピード感を持って遂行できる人 ・自発的に業務における課題を抽出し、改善していこうという姿勢を持っている人 ・組織のルールを忠実に守れる人 続きを見る
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【年休120日/裁量大/上場企業】マーケティングコンサルタント/新規事業のスケールアップを実現!
募集背景 新規事業としてマーケティングBPO事業を立ち上げるため、事業の立ち上げとスケールを一緒に担っていただくメンバーを募集いたします。 具体的な内容 主にデジタルマーケティングのスペシャリストとして、クライアント企業のマーケティング戦略及び施策を実行及びご支援をしていくポジションです。 ◆業務内容 ・デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、SNSマーケティングなど、多岐にわたるマーケティングチャネルの管理と最適化 ・マーケティングキャンペーンの効果測定と分析を行い、ROIの最大化を図る ・市場トレンドの調査と分析を行い、クライアントの競争優位性を高めるための戦略的提案 ・チームメンバーとの協働を通じて、プロジェクトの目標達成をリード ◆プロジェクトチーム ビジネスコンサルタント、マーケティング・スペシャリスト、インサイドセールス・スペシャリストの3名でチームを組成してクライアントをサポートしていきます。※プロジェクトによってはスペシャリストが1名になる可能性もあります ◆クライアントやプロジェクトの期間について 主にB2B領域の企業様がメインのクライアントになり、プロジェクト期間は3か月~を想定しています。一人当たり3~5社のプロジェクトを担当し、責任を持って従事して頂くイメージになります。 ◆キャリアパス 以下、2つの方向性でご自身の希少性を高めることができます。 ・デジタルマーケティングの専門性を深掘りしエキスパートとしてキャリアを積む ・マーケティングプロセス全体をマネジメントできるCMO的なポジションを目指す いずれの道を目指しても今後、益々重要性を増すデジタルマーケティングの領域においてご自身の付加価値を高められる経験になると考えております。 【入社後の流れ】 ~1か月:弊社が提供しているto Bビジネスにおけるマーケティングプロセス、営業プロセスを全て読み取っていただき、現状を把握する 1か月~:既存顧客のうち1社をご担当いただき、マーケティング支援を実行する 6か月~:サービスローンチのタイミングで商談設定などの案件獲得に向けた動きとマーケティング支援を同時で行う(最初は営業要素が強い業務とマーケティング支援の業務が5:5となります) 【必須(MUST)】 全て必須 ・デジタルマーケティングの業務経験3年以上(事業会社/代理店問わず) ・マーケティング領域において、第三者に勉強会を開催できるレベルの知見を持っていること(コンテンツマーケティング、SEO、メールマーケティング、広告運用、LP・サイト制作など特定の1分野のみでOK) ・ユーザーインタビューやアクセス解析などによって得た、定性・定量の情報を分析し、課題や論点の整理ができること。またそれを資料にまとめ他者に分かりやすく説明できること。 【歓迎(WANT)】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントワークの経験 ・インサイドセールスに対する知見 【求める人物像】 ・個別施策の最適化よりも企業活動全体の最適化のために仕事がしたい方 ・経験したことが無い問題に直面した際、積極的に事実収集・仮設構築を行い、解決の道筋を論理的に考えられる方 アピールポイント ◆成長できる環境 業務内容としてはマーケティングコンサルティングにフォーカスしていますが、「事業を作る役割」も担っていただくポジションです。もし今後ご自身で会社や事業を立ち上げたいとなった際に役立つ分析スキルや戦略を考えるスキルを身に付けることが可能です。 続きを見る
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【年休120日/裁量大/上場企業】/インサイドセールス・スペシャリスト!新規事業のスケールアップを実現!
募集背景 新規事業としてマーケティングBPO事業を立ち上げるため、事業の立ち上げとスケールを一緒に担っていただくメンバーを募集いたします。 具体的な内容 主にインサイドセールスのスペシャリストとして、クライアント企業の営業戦略を理解し、セールスファネルの構築や顧客開発を行っていただくポジションです。 【業務内容】 ・デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、SNSマーケティングなど、多岐にわたるマーケティングチャネルの管理と最適化 ・マーケティングキャンペーンの効果測定と分析を行い、ROIの最大化を図る ・市場トレンドの調査と分析を行い、クライアントの競争優位性を高めるための戦略的提案 ・チームメンバーとの協働を通じて、プロジェクトの目標達成をリード 【プロジェクトチームについて】 ビジネスコンサルタント、マーケティング・スペシャリスト、インサイドセールス・スペシャリストの3名でチームを組成してクライアントをサポートしていきます。※プロジェクトによってはスペシャリストが1名になる可能性もあります 【クライアントやプロジェクトの期間について】 主にB2B領域の企業様がメインのクライアントになり、プロジェクト期間は3か月~を想定しています。一人当たり3~5社のプロジェクトを担当し、責任を持って従事して頂くイメージになります。 【キャリアパス】 以下、2つの方向性でご自身の希少性を高めることができます。 ・インサイドセールスの専門性を深掘りしエキスパートとしてキャリアを積む ・マーケティングプロセス/ビジネスプロセス全体をマネジメントできるCMO/CRO的なポジションを目指す いずれの道を目指しても今後、益々重要性が増すデジタルマーケティングやビジネスプロセスの変革の領域においてご自身の付加価値を高められる経験になっていくと思います。 【入社後の流れ】 ~1か月:弊社が提供しているto Bビジネスにおけるマーケティングプロセス、営業プロセスを全て読み取っていただき、現状を把握する 【必須(MUST)】 全て必須 ・インサイドセールスまたは法人営業の業務経験3年以上 ・インサイドセールス領域において、勉強会などイベントを通して第三者に提供できる知見をお持ちの方 ・SalesforceなどのCRM/SFAを活用し、ビジネスプロセス全体を定量的に捉え、改善活動によって大きな成果を得たことがある経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントワークの経験 ・インサイドセールスに対する知見 【求める人物像】 ・個別施策の最適化よりも企業活動全体の最適化のために仕事がしたい方 ・経験したことが無い問題に直面した際、積極的に事実収集・仮設構築を行い、解決の道筋を論理的に考えられる方 アピールポイント ◆成長できる環境 業務内容としてはマーケティングコンサルティングにフォーカスしていますが、「事業を作る役割」も担っていただくポジションです。もし今後ご自身で会社や事業を立ち上げたいとなった際に役立つ分析スキルや戦略を考えるスキルを身に付けることが可能です。 続きを見る
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【リモート可/未経験からコンサル】採用コンサルタント/クライアントが抱えている採用課題を解決!
募集背景 今回の募集ポジションは、弊社サービス導入企業様へ採用の課題やお悩みを解決するコンサルティングを担うポジションです。採用のプロのコンサルタントとし、サービスの提案から改善提案まで、直接企業様の課題をお聞きし、コンサルティングを行っていただきます。 事業の規模が順調に進んでおり、お問合せを頂く企業様が増加しているため、募集を開始することになりました。 具体的な内容 採用コンサルタントとして、クライアントの採用課題解決に向けてコンサルティング及びプロジェクトマネジメントをご担当いただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・案件開始前の準備(採用マーケターに情報調査を依頼…など) ・採用課題のヒアリング~解決策の提案・実施 ・媒体選定 ・母集団形成におけるPDCA ・メンバーマネジメント ★1人あたり5~10社の担当を想定しています ∟案件数が多く感じる可能性もございますが、いつでも相談できる環境が整っていますのでご安心ください! 【案件例】 職種:営業、事務職、電気工事士、測量士、医師…など 業界:広告、不動産、飲食、建設・土木…など 企業規模:個人事業主~中小、ベンチャー企業(2~300名規模) ※担当案件のバランスを考慮し、上長からアサインされます 【入社後の流れ】 入社後1か月:先輩の案件に同席と採用トレーニング(採用に関する入門編を学ぶ)の受講 入社後2か月:案件を担当する(サブ担当orメイン担当) ※サブ担当の場合:先輩が入っている既存の案件に入ります ※メイン担当の場合:メイン担当としてお入りいただきますが、先輩がサブ担当として入ります 入社後4か月~半年:一人前のコンサルタントとして自走いただく ★不明なことがある場合は、いつでも社内や外部講師に確認できる環境が整っています 【目標設定について】 基本的に内定応諾数と応募数が目標として設定されます。 他部署の営業担当が受注した案件のPDCAを回すポジションとなりますので、コンサルティングやクライアントの採用目標達成に集中できる環境です。 無理に案件の延長を促したり、追加受注する必要はございません! アピールポイント ・新規開拓営業なし ・豊富な採用の知識・経験が身につく ・評価が明確で昇給実績もあり ・在宅勤務可能(週4日在宅勤務可能) ・時差出勤可能 求めるスキル 【必須(MUST)】 ◆いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社、人材派遣会社での営業経験が2年以上 ・なにかしらのプロジェクトをリードしてきた経験が2年以上 ・企業での採用担当としての経験が2年以上 ◆基本的なOfficeスキル 【歓迎(WANT)】 ・高い営業実績がある方 ・採用コンサルとしてクライアントにご提案したことがある方 ・クライアントに向けて課題解決の手法などを考え、実行する事が好きな方 ・企業内での採用チームをリーダーとしてけん引した経験がある方 【求める人物像】 ・主体的に情報収集し、アウトプットできる方 ・素直にすぐに行動を起こせる方 ・丁寧に相手に接することができる方 ・人材をただ紹介するマッチングでは、企業の採用課題を根本的には解決できないと考えている。そういった経験がある 続きを見る
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【リモート可/明確な評価制度】採用マーケター/企業の採用における集客をお任せ!
募集背景 他社の採用をサポートする採用コンサルティング事業の拡大に伴い、募集を開始いたします。 具体的な内容 企業が求めている人材を採用に導くことをミッションに、採用コンサルティング事業における求職者の集客をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・求人媒体の選定、運用 ※マイナビなどの求人広告からエージェント、Indeedまで、幅広いものの中から、顧客にマッチした媒体を選定します ・ペルソナ作成 ・求人の文章作成、表現の改善 ・スカウト ・顧客へのインタビュー ・顧客との打ち合わせ ・媒体担当者との打ち合わせ ※日程調整や面談、面接は行いません ★1人あたり5社程度の担当を想定しています 【案件例】 職種:営業、事務職、電気工事士、測量士、医師…など 業界:広告、不動産、飲食、建設・土木…など 企業規模:個人事業主~中小、ベンチャー企業(2~300名規模) ※担当案件のバランスを考慮し、上長からアサインされます 【目標設定について】 ・担当している案件への貢献度 →「インタビュー1件で〇ポイント」など、採用成功につながる行動に対してポイントをつけています。仕事内容が明確に評価されます。 ・担当している案件の金額 →大きな責任あるプロジェクトを担当すればするほど、また数多くの案件を担当するほど評価が上がります。 アピールポイント ◆広告運用のスキルが身に着く →indeedの運用など、採用領域における広告運用を担当いただききますので、広告の仕組みから成果の出る運用の仕方、ノウハウまで取得できます。 ◆仮説思考力が身に着く →応募を獲得するための手段は問いません。数ある媒体から顧客の業種・職種に合った媒体のプランを策定することが可能です。予算の範囲内で「顧客にとって最適な応募獲得プランは何か?」を試行錯誤していただきます。 ◆ワークライフバランス◎ →週4日のリモートワーク、時差出勤が可能とプライベートも大切にできる環境です。 求めるスキル 【必須(MUST)】 ◆基本的なWord、Excelスキル ◆以下いずれか1つ必須 ・(中途・新卒問わず)採用に関するご経験/知見(人材業界、採用担当、RPOなど):1年以上 ・企業サイドにおける転職媒体の使用経験:年数不問 ・求人広告営業のご経験:年数不問 ・求人広告の制作ライターとしてのご経験:年数不問 ・(分野問わず)事業会社におけるライティングのご経験:年数不問 【歓迎(WANT)】 ・何かしらのマーケティングのご経験(プライベートでも可) ・HR業界、またはその他カスタマーサクセスのご経験 ・SEOに関する知見 ・広告運用のご経験 ・採用広報に関する知見 【求める人物像】 ・ゴールや目的から逆算し、疑問や不明点を埋める行動を自主的に行える方 ・何事も自責で思考できる方 ・普段から自己研鑽をされている方 ・変化の大きい環境にワクワクする方 ・クライアントワークに興味がある方 ・論理的思考力のある方 ・分析をするのが好きな方 ・知識のインプットが好きな方 ・文章を書くのが好きな方 続きを見る
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【リモート可/明確な評価制度/時差出勤可能】事務アシスタント/事務経験を活かしてキャリアアップ!
募集背景 他社の採用をサポートする採用コンサルティング事業の拡大に伴い、募集を開始いたします。 具体的な内容 採用代行事業における事務サポートをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・クライアント求人への応募者対応全般(日程調整など) ・応募者への電話対応 ・他庶務(資料・マニュアル作成・動画文字おこし) ・クライアントとの定例会の参加 ・業務効率化の提案・実施 ・クライアントへの業務引き継ぎ 【採用代行とは?】 他の企業様の採用活動において、面接以外の業務の全てを担い、内定までご支援するサービス 【プロジェクトイメージ】 企業規模:ベンチャー/中小企業 業界:広告/建設・土木/飲食/医療(クリニックなど) 期間:平均4か月(長い場合は1年間) ※2~3か月延長になる場合もございます 【配属部署とプロジェクト体制】 配属部署:キャリアサポート課2係:係長+5名(女性5名:男性1名) プロジェクト体制:1顧客に対して3名(プロジェクトマネージャー、マーケター、事務)のチーム 【入社後の流れ】 入社後1週間:プロジェクトシートの見方、仕事内容に触れる 入社後2週間:1案件担当開始(新しいプロジェクトへのアサインではなく、既存のメンバーから引き継ぐ流れです) 入社後1か月:2~3社担当開始 ※もちろん案件の大きさや個人の習熟スピードにあわせてお任せしていきます! ※OJTの形で進んで行きますが、社内チャットツールやWeb会議、電話などでいつでも不明点は解消できる体制です ※1人あたりの担当者数は3~4社です アピールポイント ・採用における知識・経験が身につく ・マルチタスクをご担当いただくため、臨機応変に対応する力が身につく ・在宅勤務可能(週4日在宅勤務可能) ・時差出勤可能 求めるスキル 【必須(MUST)】 ・PC作業を伴うビジネス職が1年以上ある方 ・複数のタスクを処理したことがある方(単純入力事務ではない事務経験がある方) ・Excel:四則演算・表作成ができる方 【歓迎(WANT)】 ・Excel:エラーが出たときに数式を調べて自力で直せる方COUNTIFS・SUMIFS関数ができる方 ・スプレッドシートを使用した業務経験がある方 ・toC,toBの対応経験がある方 【求める人物像】 ・分からないことは分からないと素直に言える方 ・コミュニケーションを取ることが好きな方(一見個人プレーに感じられますが、社内外とのコミュニケーションを多く取るポジションです) ・タスク管理ができる方 ・ルールを守れる方 続きを見る
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