シマダグループが運営するホテル
全6施設を運営。
シマダグループが運営するホテルの特徴は、 【コンセプト】
全てのホテルが異なるコンセプトでサービスをご提供しております！
どのホテルも個性が詰まった弊社自慢のホテルばかりです！！！
規模感も大きなホテルではないため、短時間の接客で終了ではなく
お客様一人一人に寄り添った接客をすることができます。
自分自身のファンを作り、お客様が自分に会いに来てくれるやりがい溢れる環境でございます。
従業員は20代～40代が大活躍中！！！
接客好きが集まった集団でお互いを刺激しあい成長する。
国際色豊かなメンバーとともに一つのチームとして支えあっております！
「ホテル＆レジデンス六本木」
海外ゲストが7割を占めるグローバルなホテル。
多様な目的を持つ人々が集う、賑わいのある場となっています。
https://hr-roppongi.jp/
「barhotel 箱根香山」
”barに泊まる”がコンセプトの大人の隠れ家。
日常の喧騒から離れて大切な人と極上のひとときを。
https://www.barhotel.com/
「箱根つたや旅館」
”人と人を繋ぐ箱根のプラットフォーム”を目指してオープンしたゲストハウス。
箱根の自然の中、旅人通しの新しい交流場をご提供いたします。
https://hakone-tsutaya.com/
「葉山うみのホテル」
“海とともに暮らす、海に住まう、海を感じて暮らす”という希望を実現する
リゾート型ライフスタイルホテルです。
https://www.umino-hotel.com/
「石垣島ホテルククル」
中古物件をホテルに生まれ変わらせ、
さらに多様な宿泊ニーズにあわせた人気リゾートホテル。
https://www.cucule.jp/
「ちゅらククル石垣島」
地域の素材感をデザインに生かしたゲストハウス。
2016年にグッドデザイン賞を受賞しています。
https://chura-cucule.jp/
お仕事内容
複合型ホテル、リゾートホテル、ゲストハウス。
異なるニーズに対応するホテルがあり、それぞれ異なるコンセプトで運営。
すべてがオンリーワン。世界でひとつだけのホテルです。
【活躍のイメージ】
フロント、コンシェルジュ、レストラン、フロアサービス、清掃、メンテナンス、広報など、幅広い業務に触れたうえで、自分にぴったりの役割をメイン担当とすることができます。縦割りの組織ではなく、フレキシブルな対応ができるトータルスキルを身に付けたホテルスタッフが揃っていることが私たちの強み。高い水準のサービスを、常にお客様に提供できます。ひと通りの業務を経験するなかで、ホテル運営の業務全般の知識とノウハウが身に付けられますので、ぜひご期待ください。
分業制ではなく【1人がマルチにお客様に寄り添える】そんな働き方にわくわくする方！
ぜひ一緒に働きませんか？
アットホームな説明会を行っています
シマダグループのホテルにご興味いただきありがとうございます。
弊社ではオンライン説明会を行っております！
オンライン説明会では実際にホテル勤務経験のある元ホテリエ人事メンバーが、
楽しく、アットホームにホテルの魅力をお伝えしております。
もっとお話しを聞きたい！という方はお気軽にご応募ください。
【説明会のご予約方法】
・こちらの求人の【応募】からご応募ください。
・アンケートがございますのでご回答いただきご送信ください。
シマダグループについて
100年先も世の中から求められる会社であり続けるために。
シマダグループは6つに事業からなるグループ企業です。
【不動産事業】【ホテル事業】【介護事業】【飲食事業】【旅行事業】【保育事業】
■新しい事業を生み出すことができる柔軟性と安定した経営基盤
戸建住宅の開発分譲から始まった私たちの事業は、60年の歴史を経て現在は複数の事業領域に広がりました。単純に手を拡げたのではなく、確かな意思のもと変態（メタモルフォーゼ）した結果です。「戸建」で培った生活空間を、「マンション」や「ホテル」、「介護施設」に落とし込む。お米屋のDNAを「飲食店」や「酒蔵」で活かす。また、若手社員であっても新たな事業を提案できる、その新たな事業に若手社員が責任者として抜擢される、この環境こそが、変態（メタモルフォーゼ）を促す土壌となっています。
60年の歴史と多様な事業によって、私たちは安定した経営基盤を築いております。今後も私たちは事業領域を広げ、その多様な事業を生かすことで、経営基盤を更に盤石なものにしていきます。
■開発から運営まで手掛けるグループ力
私たちは、土地など不動産の仕入れから企画・設計を担い、その建物の運営も私たちが実施します。それは、グループ全体を通して風通しがよく、部署や会社を飛び越え、縦横無尽に関わり合いながら事業を進める会社だからできること。その中心、プロジェクトの推進を新入社員が手掛けることも。少数精鋭で推し進めるプロジェクトは、新入社員の成長の場でもあります。
また、様々な事業のプロフェッショナル達が集い、事業を推し進めるからこそ、そこから生み出されるアイデアや建物は他者にはない魅力的なものになります。冗談で話していたアイデアが実現することがあるくらい、私たちの事業に垣根はありません。
■デザイン性に優れた「オンリーワン」の企画・開発
私たちのつくる建物は、一つとして同じデザイン、同じ建物はありません。すべての建物は立地や環境、敷地形状を熟慮の上、「他者にない魅力的な価値を提供する」という信念のもと、一から企画・開発をします。例えば「barに泊まる」という発想を実現したのが「bar hotel 箱根香山」。あなたの思い描く発想や企画は、シマダグループであれば実現可能です。
8年連続でグッドデザイン賞を受賞（2021年度はBEST100に選出）した実績は、私たちの信念の足跡。今後も私たちは「オンリーワン」の建物を目指して、企画・開発し続けます。
■ヨコのつながりを大切に
不動産・介護・ホテル・飲食など幅広く展開をするシマダグループ。同じ会社に異業種の仲間が多くいる環境。決して同業だけではなく異業種のエキスパートからその世界の話を聞ける。そんなヨコのつながりを大切にしています。グループ全体で行く【海外研修旅行】2018年：バリ 2019年：ロシア など様々な形でイベントを企画し熱量高い仲間と共に思い出を作り続けます。遊びもお仕事も全力で。
| 職種 / 募集ポジション | 23新卒｜シマダハウス ホテル総合職 アンケートフォーム |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 月単位の変形労働時間制（実働8時間/休憩60分） ＜シフトパターンの例＞ （1）6:30~15:30 （2）8:00~17:00 （3）11:00~20:00 （4）15:00~24:00 （5）22:00~翌7:00 |
| 休日休暇 | ■シフト制 年間休日110日（月8～9日） 1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月：月9日休み 2月、4月、6月、9月、11月：月8日休み ■夏季休暇：年4日間（原則6月～9月に取得するものとする） ■冬期休暇：年3日間（原則12月～3月に取得するものとする） ■有給休暇：入社日より6カ月後に14日、勤続3年以降20日間付与 ■慶弔休暇 ■育児・産前産後休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■資格支援制度（宅地建物取引士） └資格取得のための講座を行なっている【LEC】との提携で、特別価格で通学／通信講座が受講できるようになりました。 ■資格取得一時金支給 ■制服貸与 ■食事補助あり（1食分のまかない無料） ■自社保有の保養所（京都、鴨川、軽井沢など） ■リゾートトラスト・東急ハーベストクラブ利用可 ■フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修有 ■海外研修（2016年：ハワイ、2017年：パリ、2018年：バリ） ■社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など） ■部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど） ■部門の壁を超えてコミュニティが築けるファミリー制度「ヨコイト」（各チーム年間予算100万円） ※シマダグループは、お花見や部活動、海外への社員研修などグループの垣根を超えたイベントが多く、横のつながりを重視しております。しかし、近年の新型コロナウイルスの影響により社内イベントの開催が難しくなったため、本来の横のつながりが発揮しにくい状況を補填するために発足いたしました。 |
| 入社後のキャリアアップ | ＜入社後のイメージ＞ シマダグループはホテル事業の他に様々な業界のプロフェッショナルが集まった会社です。 入社後は【シマダグループ】という会社で行っている他事業の研修を行い会社理解を深めていただきます。 その後ホテルに配属。 約1か月じっくりとフロント業務からバックヤードの仕事まで一通り経験していただきます。 先輩スタッフがイチから丁寧に教えていきますし、接客などのロールプレイングも行ないますので、安心して始められる環境です。お客様へしっかりとしたおもてなしをするために必要な下準備をしましょう。 ＜入社後のキャリアステップ例＞ ＜年収例＞ 経験2年：3,500,000円（24歳） 経験4年：3,780,000円（26歳） 経験6年：4,200,000円（28歳） |
| 仕事内容 | フロント業務全般 ホテルのチェックイン・アウト業務 ホテル総合窓口業務 問い合わせ対応 宿泊予約 ホテル・オフィス・住居 （サービスアパートメント） レストランのサービス業務 インスペクション |
| 研修制度 | ＜入社後すぐ＞ ビジネスマナー・社会人研修 シマダグループ研修 ＜ホテル配属後＞ 各施設、各セクション研修 ホテルのフロントだけではなく、 レストラン、客室、予約、バーなど 幅広い研修を積み、「多能工」に働けるホテルマンを目指します。 |
| メンター制度 | ・メンター制度 →教育担当とは別の先輩社員がメンター としてつきます。 仕事のこともプライベートのことも相談に 乗ってもらえます。 メンターには、新入社員と懇親を深める ための、メンター経費が存在します。 ご飯に連れて行ってもらいながら様々な 相談に乗ってもらいましょう♪ |
| 採用予定人数 | 1～5名 ホテル＆レジデンス六本木 葉山うみのホテル bar hotel 箱根香山 箱根つたや旅館 各施設配属合わせて5名程度の採用予定。 グループでは 介護事業 15名程度 不動産事業 2名程度 の同期が入社予定です！ |
| 選考フロー | ▼web説明会 ▼面接2回（オンライン面接を予定しています） ▼web適性検査 ▼内定 |
| 会社名 | シマダグループ |
|---|---|
| 代表者 | 会長：島田 成年 |
| 創業 | 1960年 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木3丁目22番7号 新宿文化クイントビル14階 |