業務内容、案件例

労務管理・労務トラブル対応をメインとして、労務業務全般をご担当いただきます。
子会社を含む、SMBCグループ全体の人事機能を担う部署にて人事制度企画に携わることができ、人事労務のスキルアップができる環境です。

【主な職務内容】
・労務トラブル対応（労災への対応、組合との交渉、事案対応）

その他、ご経験に応じて以下の業務にも従事いただく可能性もあります。
・勤怠管理（勤務実績の確認、社員への説明相談、各集計データの管理、勤務状況のモニタリング等）
・就業規則の運営管理等（法改正に対応した規程規則の改訂、36協定や労使協定の作成、届出および管理）

配属予定の部/グループ、 部の説明・ミッション、部員構成（、募集背景）など

人事部／企画グループ

想定されるキャリアパス

必須要件/歓迎要件

＜経験＞
■必須条件
人事実務のご経験（いずれか必須）
・社員対応（社員からの問い合わせやクレーム対応）の経験
・組合との交渉の経験
・労務事案への対応の経験

■歓迎条件：
・労務管理（就業規則改定、勤怠管理、労働協約、届出関係、人事データ管理等）

＜スキル・資格＞
特になし