業務内容、案件例

人事部の人材戦略グループ人材育成チームにおいて、総合職の人材育成に関してのあらゆる企画・推進をご担当頂きます。

人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当・人事部研修所等）・各事業部門、外部研修ベンダー等と連携を取りながら、既存研修の推進のみならず新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に貢献頂きます。

【主な職務内容】

当行の人事戦略に基づき以下の業務をになって頂きます。

・階層研修全般の企画・推進

・マネジメント、プレマネジメント向け育成施策の立案・実行

・経営人材候補の育成施策の立案・実行

・マス向けデジタルリテラシー向上施策の立案・実行

・外部研修ベンダーや育成機関を活用した人材育成施策の高度化

尚、OJTの中で当行の人事制度をはじめ、異動や評価といった人事運用業務の理解を図って頂いた上で業務にあたって頂きます。

配属予定の部/グループ、 部の説明・ミッション、部員構成（、募集背景）など

人事部／人材戦略第二グループ

想定されるキャリアパス

必須要件/歓迎要件

＜経験＞

◆必須

・人材育成領域における業務経験をお持ちの方

（目安：3年以上/研修ベンダー、事業法人で人材育成担当、人材育成コンサル等）

・様々な関係各部との交渉や調整をしながら新たな施策を推進できるプロジェクトマネジメント力やコミュニケーション能力、チームワークといった点を意識して業務遂行をできる方。

◆歓迎

・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方

・金融機関での業務経験をお持ちの方

・キャリアコンサルタント