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採用チームリーダー候補（新卒・キャリア採用）｜在宅勤務・フレックス使用可能
業務内容 SOLIZE Holdings株式会社のグループとしての採用となり、SOLIZE Ureka Technology株式会社にてキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。 【具体的な業務】 キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） 説明会やイベントの企画・運営 事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上 承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 採用チームメンバーのマネジメント・育成 （新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等 募集背景・期待したいこと 【募集背景】 SOLIZEグループは2024年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。 グループ再編に伴い、SOLIZE Ureka Technology株式会社として分社化し、コンサルティング事業のさらなる拡大に向けて採用体制を強化します。 【期待したいこと】 当社の事業拡大フェーズにおいて、キャリア採用・新卒採用の両領域においてチームを牽引し、 様々なステークホルダーとの連携を図りながら採用目標の達成に向けたリーダーシップを発揮していただくことを期待します。 リクルーティング戦略の立案から、ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行を、チームリーダーとして経験することで、採用マネージャーとしてさらなるキャリアアップが可能な環境です。 SOLIZE Ureka Technologyの独自性 SOLIZE Ureka Technology株式会社は、ものづくり変革で培ったコア技術により、企業課題・社会課題の解決を行うコンサルティングおよびエンジニアリングサービスを提供しています。 【実践力】 多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス。 【変革力】 独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス。 人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。 求める人物像 【必須】 ・採用業務または転職エージェント（RA/CA）のご経験：3年以上 ・チームマネジメント経験のある方 ・新卒採用またはキャリア採用のいずれかで主担当としての経験がある方 ※新卒・中途どちらを主担当とするかは、ご経験・適性を見て判断いたします 【歓迎】 ・コンサルタント採用業務のご経験がある方 ・転職支援(RA/CA)経験のある方 ・ロジカルなコミュニケーション能力がある方 ・採用戦略の立案・実行経験がある方 ・分析能力の高い方 ・プレゼン能力の高い方
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【経理 × 課題解決】全社視点で業務改善を推進するリーダー候補｜在宅・フレックス制度あり
【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 募集背景 2025年7月、SOLIZE Holdingsは会社分割を経て新たなスタートを切りました。 当社はグループ全体のコーポレート機能を担い、各事業会社の専門性を最大限に活かせる体制を整えながら、経営基盤の強化を推進しています。 各事業会社の業績拡大に伴い、現場ごとに最適化された業務運用が進む一方で、個別最適に偏りやすい状況が生まれつつあり、こうした環境において、経理部門には 全社的な視点に立ち、全体最適を最優先とした判断・対応 がこれまで以上に求められています。 さらなる成長フェーズを見据え、経理実務にとどまらず、会計処理の考え方そのものを整理・改善し、グループ全体の基盤づくりに大きな影響を与える役割を担ってもらう人材を募集します。 業務内容 一般会計業務を中心に、経理業務全般および業務課題の改善・推進を担っていただきます。 まずは月次・四半期・期末決算といった一連の決算業務を安定して回しながら、徐々に全社的な課題解決にも関わっていただく想定ですが、将来的にはチームリーダーとして、メンバーの指導・育成やチーム運営にも携わっていただくことも期待しています。 会計処理業務（月次・年次・四半期決算）、連結パッケージ、会社法書類の作成 前期比増減等の分析および説明資料作成 各子会社のカウンターとして、会計を含む各種相談事項への対応 業務プロセス分析を通じた全社課題の発見 課題に対する解決策の構築および実行のリード メンバー指導・育成、将来的にはチームリーダーとしてのマネジメント（経験・適性に応じて） 期待したいこと グループではSAPを基幹システムとして使用しており、その特性上、業務プロセスや部門間連携における課題も顕在化しています。 本ポジションでは経理部門の枠を超え、購買部門や事業部門の視点も持ちながら、全社横断で課題を発見・改善していく役割を期待しています。 一般会計処理に加え、各社から寄せられる要望の検討や、会計領域を含む相談対応を行いながらも「個別最適」ではなく「全体最適」を重視した課題解決を推進いただくことが重要ミッションです。 求める人物像 【必須】 ・ 独力で１つの会社決算処理を完結させられる方 （目安：経理経験 5年相当） ・全社視点での行動ができる方 【歓迎】 ・会計コンサル企業でのご経験をお持ちの方 ・上場企業での経理経験をお持ちの方 ・会計インフラ入替経験のある方 ・全社課題解決のプロジェクトリーダー経験 ・ビジネスでの英語の使用経験がある方 その他 【フォロー体制】 ・資格支援制度あり ・経理部内勉強会あり 【求めるスキル・人物像】 ・課題意識を持ち、改善に向け率先して行動できる方 ・協調性があり、チームを意識して仕事に取り組むことができる方 ・新たな取り組みを主体的且つ、積極的に行い、ゴールまでやりきる方 ・これまでの経験や前例に固執することなく、柔軟に対応できる方 【参考】 「SAP Japan Customer Award 2021」において、＜Mid-Market部門＞を受賞 | SOLIZE
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