採用スペシャリスト | Talent Acquisition Specialist

(English follows Japanese)

業務内容

ソニー・ホンダモビリティ（SHM）社員の採用活動に従事いただきます。

• 経験者・新卒採用活動全体戦略の企画・立案
• 現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングと、マーケットを捉えた適切な求人要件の作成
• ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェントなど複数チャネルを活用し、候補者体験を起点とした接点づくり
• 採用候補者対応（カジュアル面談を含むナーチャリング活動、選考）と採用進捗の可視化・改善
• 採用イベント（説明会、他社コラボイベントなど）の企画・運営
• 採用ブランディング（SNS運用、エンジニアイベント企画、採用コンテンツ設計など）
• RPO/外部パートナー連携（戦略設計～運用まで。内製・外製の最適化を図る）
• 採用に関わるデータ分析・改善提案（チャネル別CVR（応募→選考）採用単価、各求人のフィルレート、平均リードタイム、Hire Quality指標（定着度・選考評価・入社後評価等）などに基づく効果的なPDCAの実行）

募集背景

ソニー・ホンダモビリティでは、アメリカ市場において先行受注を行っているEV「AFEELA1」の開発・販売に向けて事業が本格化しており、ソフトウェアエンジニアを中心に、エンジニア～ビジネス系まで幅広い優秀な人材の早期獲得（及び継続獲得）が重要な経営課題の一つです。
大量採用型ではなく人材の質の高さと採用スピードの両立が求められるため、精緻な現場理解 / 経営・マネジャー等社内キーパーソンとの信頼関係構築 / 外部採用市場及び候補者行動の理解  に基づいた戦略設計と実行が求められます。

所属組織

現在は採用責任者1名、採用主担当が1~2名＋派遣社員1名の体制です。

必要となるスキル

必須

• 経験者採用におけるインハウスでの全体設計/運用経験（計画〜実行まで）
• 現場ヒアリングをもとにポジションの採用要件/成果要件を言語化し、ターゲット人材像を明確にした経験
• 採用チャネル（ダイレクト/エージェント/イベント等）の複数活用と改善運用経験
• ソフトウェアエンジニア、AI/機械学習エンジニアの採用経験

尚可

• 外国籍社員採用経験
• 新卒採用経験
• 採用ブランディングにおける戦略立案、実行経験

語学

• 日本語（日本語での採用面談や日本語の資料作りが一人で行えるレベル、N1レベル以上）
• 英語（英語での採用面談や英語の資料作りが一人で行えるレベル、TOEIC700点以上のレベル）

人物像

• ソニー・ホンダモビリティのPurposeに深く共感し、それを採用活動を通じて候補者に伝えられること
• 多様性や異文化を前向きに捉えられること
• 戦略的な思考ができること
• テクノロジーへの理解や関心があること

このポジションの魅力

得られるスキル/経験

・事業成長と直結する戦略的採用の設計〜実行スキル
・テクノロジー×モビリティという未来志向の事業環境下でのHRBP経験
・創業間もない会社を拡大させるフェーズでの組織人事課題解決を行う経験
・グローバルな採用市場における異文化対応/ダイバーシティ推進経験
・組織立ち上げフェーズでのゼロイチ/仕組み化/横断連携経験
・当初のメインは採用業務ですが、小規模な体制のため他のHR業務へ幅を広げることが可能

Job description

You will be engaged in the recruitment activities for Sony Honda Mobility (SHM) employees.

• Planning and strategizing for overall experienced and new graduate hiring.
  Consulting with frontline teams to understand organizational challenges and talent needs, and creating appropriate job requirements based on market trends.
• Creating touchpoints with candidates using multiple channels such as direct sourcing, referrals, events, and agencies, with a focus on the candidate experience.
• Managing candidate communication (including nurturing activities like casual interviews and screening), and visualizing/improving recruitment progress.
• Planning and executing recruitment events (information sessions, collaborative events with other companies, etc.).
• Recruitment branding (managing social media, planning engineering events, designing recruitment content, etc.).
• Collaborating with RPO/external partners (from strategy design to operation, optimizing internal and external resources).
• Analyzing recruitment data and proposing improvements (executing effective PDCA cycles based on metrics like channel-specific CVRs (application to selection), cost per hire, fill rates for each position, average lead time, and Hire Quality indicators (retention rate, selection evaluation, post-hire evaluation, etc.)).

Background of Recruitment

Sony Honda Mobility's business is in full swing for the development and sale of the EV "AFEELA1," which is already available for pre-order in the US market. Securing a large number of talented individuals, especially software engineers, across various roles from engineering to business is a key challenge of the company. Instead of mass hiring, we need to balance both the quality of talent and speed of hiring. This requires strategic planning and execution based on a precise understanding of the business, building trust with key internal stakeholders like management and managers, and understanding the external labor market and candidate behavior.

Department

The current team consists of one Head of Recruitment, 1-2 main recruitment specialists, and 1 temporary employee/assistant.

Requirements

Required skills 

• In-house experience designing and managing the entire experienced hiring process (from planning to execution).
• Experience verbalizing job requirements and performance criteria based on team interviews to define clear target candidate profiles.
• Experience utilizing and improving multiple recruitment channels (direct sourcing, agencies, events, etc.).
• Experience recruiting software engineers and machine learning engineers.

Preferred skills 

• Experience hiring non-Japanese employees.
• Experience with new graduate hiring.
• Experience planning and executing recruitment branding strategies.

Language 

• Japanese (N1 level or equivalent, able to conduct recruitment interviews and create documents independently).
• English (TOEIC 700 or equivalent, able to conduct recruitment interviews and create documents independently).

Ideal candidate profile

• Deeply resonates with Sony Honda Mobility's Purpose and can convey it to candidates through recruitment activities.
• Has a positive attitude towards diversity and different cultures.
• Can think strategically.
• Has an understanding of or interest in technology.

Attractions of This Position

Skills/Experience to be Gained

• Skills in designing and executing strategic recruitment that is directly linked to business growth.
• HRBP experience in a future-oriented business environment that combines technology and mobility.
• Experience solving organizational and HR challenges during a company's early-stage expansion.
• Experience handling diverse cultures and promoting diversity in a global recruitment market.
• Experience building processes from scratch and collaborating cross-functionally during the initial phase of a new organization.