挑戦。「生きる」を看る。

一人ひとりの人生に向き合う「人間性」と、どんなに重い疾患の方でもあきらめない「専門性」。

2002年の創業以来、私たちはすべての英知（ソフィア）を尽くして、お客様お一人お一人が望まれる在宅療養生活を支えてきました。
そして今、これからの時代と未来を見据え、「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせ、ひとりでも多くの方に、こころから満たされた人生を。」というビジョンに向かって、次なるアクションを始めています。
病床数が減り、看取り難民が増えると言われている2025年以降、人間が人間らしく生きてゆける新しい医療インフラとして在宅医療は求められています。

在宅という術があることも、訪問看護がすばらしい仕事であることも、まだまだ社会的認知は低いままです。 「生き方」と「働き方」のジレンマを解消し、お客様お一人お一人の「生きがい」と働くスタッフ一人ひとりの「働きがい」を両立させていくこと。 時代に先駆け、次世代の訪問看護のスタンダードモデルを創造していくこと。
お客様の人生の輝き。働く一人ひとりの輝き。それらの輝きを重ね合わせ、結集し、この時代の先を照らす“天の川”のような会社を、私たちは一丸となって築いていきます。

求める人物像（５SPIRITSの体現者：５SPIRITSについて詳細はHPで※５SPIRITS）

１：お客様第一主義に徹し、常に相手本位に行動する。
相手本位→病気や障がいではなく「生きる」を看てくれる方
２：プロとして誇り高く、あらゆる可能性を追求する。
専門性→プロとして悔いのないように、あきらめない方
３：品質は人の質と心得て、感性と徳性を磨く。
人間性→謙虚さで人を引き寄せ、ご縁を大切にできる方
４：学ぶ心を忘れず、自ら率先して変化の原動力となる。
成長→変化に向き合う姿勢がある方
５：仲間を認め、おせっかい、お人好しの精神で支えあう。
仲間→喜怒哀楽を分かち合い、お客様を向いて一丸となれる方

業務内容

訪問看護ステーションにおけるリハビリ業務
一日5件～6件の訪問（体調管理・リハビリ）

担当者会議、退院時カンファレンスへの出席

研修・キャリアアップについて※研修キャリアについて

新入社員研修（5日間）訪問看護未経験の方でも安心してご入社できるよう入社時の研修を受けて頂きます。
首都圏以外の事業所に配属の方もオンラインで受講いただきます。

働き方改革プロジェクト　ソフィア“WOW”！

社員の声に耳を傾け、一つ一つを考え抜き、取り組みとして形にしたのが「ソフィアWOW!（Work for Our Wonderful life!)」です。
現在WOW2まで施行されており、今後もさらなるサポート制度を作っていきます。
以下制度、詳細はHP参照→WOW１、WOW2 
有給休暇の2時間単位取得・勤務間インターバル制度・「ケア休暇」の設置・夜間タクシー利用時のルール更新・サポートスタッフ制度
社内外ホットラインの充実・医療者向け「精神的ケア」窓口設置(準備中)
ベビーシッター料半額補助・育休明けの正社員再登用制度・マタニティ制服の貸与・育児時短制度の対象拡大
LGBTQの結婚・育児・就労支援
ハローアゲイン制度・HAPPY “75”
引っ越し支援金制度（看護師対象）・社内融資・給与前払い制度
企画業務型プロフェッショナル制度・副業の条件付き解禁

勤務地　※勤務地により給与が変わります。詳細は以下のリンクにて各エリアにてご確認ください

東京都 
台東区（入谷）中央区（東日本橋）港区（白金高輪）品川区（青物横丁・豊町・不動前・小山）目黒区（総合ナースステーション城南・駒場・東が丘・学芸大学）大田区（大鳥居・西馬込・矢口・雪谷・池上・山王）世田谷区（二子玉川・芦花公園・成城・経堂・用賀・三宿三茶・自由が丘）渋谷区（代官山）中野区（中野新橋・野方）杉並区（永福・下井草・西荻窪・高井戸・阿佐ヶ谷）練馬区（小竹向原・大泉学園・光が丘）三鷹市（三鷹・つつじが丘）小金井市（小金井）

神奈川県
川崎市（麻生・宮前・鹿島田・溝口・元住吉）

神奈川県央
厚木市（本厚木）伊勢原市（伊勢原）小田原市（小田原）

愛知県
名古屋市（瑞穂・名西・千種・名東）

富山県
富山市（富山）

奈良県
橿原市（ひゅっぐりー）

岐阜県
岐阜市（岐阜）