スタンバイについて

株式会社ビズリーチの新規事業として、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンスタンバイは、2019年11月12日に、Zホールディングス株式会社（以下、Zホールディングス）と株式会社ビズリーチ（以下、ビズリーチ）の合弁事業会社として新たなスタートを切りました。

インターネット業界のパイオニアとして検索サービスを提供し続けてきたZホールディングスの検索技術と、業界の慣例を破壊し求職者のための転職サービス作ってきたビズリーチのノウハウによって業界１位の求人検索エンジンを目指します。

▼2020年12月には、ヤフーが運営していた「Yahoo!しごと検索」サービスと「スタンバイ」の統合を発表
https://japan.cnet.com/article/35161222/

事業紹介

スタンバイは、2015年からスタートした純国産求人検索エンジンです。

世の中に数多く存在する求人情報が、様々な求人媒体や企業ホームページに分散しており、仕事探しにおける負が大きいという問題を解決すべく、2015年に事業を立ち上げました。

2020年12月、「Yahoo！しごと検索」と「スタンバイ」とのサービス統合をはじめ、更にZホールディングスとの連携を強化していき、ヤフーの持つ様々なアセットと連携し、求人検索エンジンの枠を越えた「新しい働き方を創る」プロダクトを作っていくことを目指しております。

求人内容

業務内容

求人検索エンジンのプロダクトが産み出す価値を技術の力で最大化し、もっと自由で多彩に「はたらく」ことができる世界を創っていきます。

「はたらく」にもっと彩りをもたらすことができる、新しい価値ある求人検索体験を提供するプロダクトを創るための、技術力とアジリティの高いエンジニアリング組織を創ることがエンジニアリングマネージャ(EM)のミッションです。

より高い目標を掲げることで、多くの矛盾が生じます。
現状に囚われず、ミッションの実現にむけて早くて強い意思決定が求められる環境です。
困難ではありますが、EMとしての成長機会をより多く提供できる環境であると考えています。

＜EMの責務について＞
大きく2種類のEM像を定義しており、求める責務(主務)が異なります。

①ユーザにアウトカムを届けるスピードを重視しているチームのEM
　・質とスピードのバランスを高いレベルで維持するため、エンジニアリングの観点からプロジェクトに関与する

②専門性の高い技術を駆使するチームのEM
　・全社の技術方針を理解し、チームに適用する
　・テックリード(TL)やエンジニアと協調し、技術的な意思決定を行う

＜EM業務＞
対チーム
　・チーム戦略立案・実行、チームミッション・ビジョン策定・浸透
　・ファシリテーション、コンフリクトマネジメント、プロジェクトマネジメントなどのスキルを用いたチーム内外の課題解決
　・他部門、他職種、事業リーダー、経営陣との調整、コミュニケーションの仕組みづくり
　・組織施策の立案、運用
　・上記に必要とされる定量的、定性的な分析

対エンジニア
　・ティーチング、コーチング、メンタリング、フィードバックなどのスキルを用いたメンバーの成長支援
　・1on1の実施、メンバーの心理的安全性の確保
　・エンジニアの目標設定、評価

対エンジニアリング組織
　・採用戦略立案、実行
　・人事評価制度の運用、改善

対社外
　・エンジニアの採用面接、カジュアル面談
　・技術ブランディング

開発環境

サーバーサイド：Scala, Play Framework, ZIO, Spark, Flink
プロビジョニング：Terraform, Ansible
フロントエンド：JS, TypeScript, Vue.js
監視：DataDog, Kibana
クラウドサービス：AWS, GCP
分析基盤：fluentd, BigQuery, Athena, Google Data Studio, Redash
AWS：ECS, Fargate, Kinesis Data Stream, Lambda, EMR, RDS, Aurora, S3, CloudFront, ElastiCache
開発ツール：Github, Slack, Intellij IDEA, Jenkins, JIRA, SlackBot
仮想化基盤：Docker
その他使用言語：Python, Go
ミドルウェア：Elasticsearch, nginx, MySQL, ClickHouse

チーム紹介

“Product Driven” を掲げ、プロダクトロードマップの実行に責任を持って開発に取り組んでいます。

プロダクトロードマップを達成するための各テーマ毎にグループを作成し、役割・責任・権限を明確化しています。
それぞれがミッションや目標を定義し、チームメンバーが一丸となり目標に向かって取り組んでいます。

大きく2つのテーマがあり、それを細分化した各テーマ毎に責任を持つ複数のグループで開発組織は構成されています。
・最高の求職マッチングサービスを実現するためのユーザ体験に責任を持つグループ
・最適な価値を届けるための技術基盤の構築に責任を持つグループ

各グループは以下の役割を持つメンバーが協働し、運営を行います。
・Manager：グループ運営に責任を持つ
・Product Owner：各テーマの実現に責任を持つ
・Tech Lead：各テーマにおける開発手法や技術要素に対する責任を持つ

開発プロセスは各グループで最適な手法を追求することを推奨しています。現在は多くのチームがScrumを取り入れ開発を行っています。

応募資格

必須スキル・ご経験（MUST）

・5名以上の開発チーム、プロジェクトのマネジメント経験1年以上
・ピープルマネジメントの経験、エンジニアの評価経験
・エンジニアの面接、面談の経験
・エンジニアリング組織の改善経験
・Webサービス、アプリの設計、開発、運用経験

歓迎スキル・ご経験 (WANT)

・CTO、VPoEまたは類する役職の経験
・エンジニアリング組織の戦略立案経験
・エンジニアの評価制度作成・運用改善の経験
・JVM系言語(Scala or Kotlin or Java)を用いた大規模システム設計・開発経験
・システム/ソフトウェアアーキテクチャの設計経験
・リアーキテクチャ、大規模リファクタリングの経験
・技術広報の経験