STORES Tech camp（ポテンシャル採用 / 25卒・既卒）

募集背景

• 2018年のhey（現：STORES ）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。
  今後もさらなる成長を目指して、ポテンシャル採用（新卒・既卒採用）を開始しました。
  • 学生さんだけでなく、既卒、第二新卒の方も対象になります (応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上)
  • 通年で応募を受け付けています
  • 入社タイミングも通年で受け入れますので時期を問いません
  • 総合職といった採用ではなく職種別採用となり、経済条件も個々人のスキルや経験により異なります

STORES Tech camp （短期インターン）

STORES のオーナーさんが実際に直面する課題を、技術の力を用いて解決。

企画〜実装まで短期で高度な課題に挑戦して頂きます！

実施時期：9月4日（月）〜9月15日（金）
実施期間：2週間
参加報酬：10万円/人
実施方法：オフライン（恵比寿オフィス） ※宿泊費・交通費については弊社が負担いたします。

【インターンの魅力】

• CEO佐藤・CTO藤村をはじめとして、経営陣からのFBあり
• STORES で活躍するPM,エンジニアの手厚いメンター制度あり
• STORES のサービスを利用されるオーナーさんが実際に向き合っている課題に挑戦

参考リンク）初の短期インターン、hey tech camp実施しました！

【技術スタック・開発環境の一例】

• サーバーサイド：Ruby, Ruby on Rails, Java, Spring Boot
• インフラ：Redis, MongoDB, AWS（EC2, CloudFront, S3 etc）, MySQL
• フロントエンド：TypeScript, Vue.js, Nuxt, AngularJS, JavaScript, React, Redux, Next.js
• モバイル：Swift, SwiftUI, Combine, Realm, Objective-C, Kotlin, Java, C, C++

※エンジニアの裁量で多様な技術を選択することができます

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• esa.io
• GitHub
• その他

ポジションの魅力

• 2018年のSTOERS（旧 hey）創業から総流通額は5倍に、組織規模は10倍に。
  • withコロナの時代において、非常に伸び代の大きいマーケットに向き合っています。
  • 国内スタートアップ評価額、調達額共にトップクラスに位置し、組織も急成長しています。
• 豊富な資金力を背景に、M&Aも繰り返しつつ急拡大している組織です。
  • Just for Funという同じミッションに共感した複数企業が統合して成り立っている当社。
  • 起業・経営経験の多いボードメンバーが集い、他社には無いスピードで成長しています。
• 中小企業の「お商売のデジタル化を支援する」という社会貢献課題に挑むことができます。
  • 日本の人口のうち7割がスモールビジネス〜中小企業で働く方々です。
  • 日本経済の活性化のキーとなる、「中小企業のデジタル化」という大きな社会的な課題に向き合うことができます。
• 少数精鋭の採用のため、若いうちから裁量や責任を持ち、挑戦する機会が多くあります。
  • 新規事業も次々に生まれる環境のため、社内で幅広いフェーズのプロダクトに挑戦することもできます。

必要な経験/スキル

• GitHubリポジトリで何かしらのアウトプットをしている方（パブリックで自分のコードを公開している方）
• ご自身の経験やスキルを武器に、実践的なチーム開発に取り組んでみたい方

【応募資格】

• 2025年4月/10月にご入社可能な学生
• 2025年4月/10月までにご入社可能な社会人（応募時 30 歳以下、入社時 18 歳以上）
• その他の入社時期希望は個別ご相談ください

※※応募にあたっては、以下をご提出お願いします※※

• 履歴書（PDF） 
• Githubやポートフォリオサイトなどスキルがわかるもの

望ましい経験/スキル

• 実務（インターン・アルバイト）で開発経験がある方
• チーム開発の経験があり、自ら主体的にチームをリードして動かれてきた方
• Webかモバイルアプリリリース経験のある方
• 技術ブログ等、アウトプットのご経験のある方
• LTや勉強会等で登壇したご経験のある方

求める人物像

• 「STORES」の顧客（オーナーさん）を中心に据えたカルチャー、STORES 株式会社が目指すJust for Funのミッションへ共感いただける方
• 変化やカオスを楽しめる方
• チームで協働し、自身で成し遂げるよりも大きな価値を生むことに挑戦したい方
• 技術を用いて課題解決をする、ユーザーに価値貢献することを大切にできる方
• 素直に周囲のフィードバックを踏まえ、スピーディーに学ぶ学習力がある方

選考プロセス・選考フロー

(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

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※2022年10月以前の記事については、「hey」という旧社名の記載となります