STORES ブランドアプリ｜Webエンジニア

募集背景

• 本募集では、その新規プロダクトの開発をリードしていただけるWebエンジニアを募集いたします。
  CRM事業では、オーナーさんにSTORES ブランドアプリという、ブランドごとに利用できるモバイルアプリを開発しています。
• 今後STORES ブランドアプリを提供するオーナーさんの数を大きく増やしていく予定です。 しかし、現在開発を進めている、私たちエンジニアチームは非常に少人数です。 多くのオーナーさんに品質の高いモバイルアプリを提供していくために、ぜひお力を貸していただきたいと思います。

業務内容

• STORES ブランドアプリの開発・運用
• サービス開発のメンバーとしてプロダクトの改善案の発案や企画をリード
• オーナーさんにとって快適で使いやすいフロントエンドシステムの開発
• 自動化などシステムの品質や生産性を向上させるための改善・開発
• インフラの運用、拡張
• 開発生産性の向上

▼ 開発環境

• バックエンド
  言語：Ruby
  フレームワーク：Ruby on Rails
  インフラ：Docker, AWS, CircleCI
• フロントエンド
  言語：JavaScript
  フレームワーク：Vue.js
• アプリ
  言語：Swift, Kotlin
  主な利用ライブラリ：RxSwift, RxKotlin

▼ チーム紹介・取り組み

• STORESブランドアプリ を手がける、CRM本部の楽しみとは──CTO藤村大介・ハーバス安利対談
• STORES ブランドアプリ で、カスタマーサクセスのリーダーが続ける「挑戦」

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

必要な経験/スキル

• Webアプリケーションフレームワークを使ったバックエンド開発・運用経験
• もしくはVue.js, React.jsなどのフレームワークを利用したフロントエンド開発・運用経験
• RDBを利用したアプリケーションの設計・開発・運用経験
• 保守性と再利用性を考慮した開発経験
• GitHub等のソースコード管理ツールでのチーム開発経験
• ソフトウェアテストに関する知識と実務での利用経験

望ましい経験/スキル

• 小規模チームでのテックリード経験
• 高トラフィック・大規模サービスでのパフォーマンスチューニング等の改善経験
• AWS, GCP等のクラウドサービスを利用した開発経験
• OSSの公開、コントリビュート経験

求める人物像

• STORES が目指す世界や、ミッションへの共感
• 可読性や保守性の高い設計や実装をしたい方
• 事業やプロダクト全体の目線で課題を捉えられる、捉えて考えようとする方
• 技術に対する深い知識を持ち、積極的に学んでいく力がある方
• チームで率直なフィードバックをしあうことができる方
• 自らの仮説を持ち、周囲を巻き込みながら課題解決を推進できる方

ポジションの魅力

• 少数精鋭でスピーディに開発を進め、一人ひとりが大きな裁量と責任をもってプロダクトの開発に関れる環境です。
• ビジネスチーム、プロダクトマネージャー・デザイナーとの連携も密に行なっており、エンジニア同士の横のコミュニケーションが活発な組織です。
• 対等にフィードバックしあい、お互いに学び合いながら成長することを大切にしています。
• 重点領域として置かれており、立ち上げ期の事業の成長に携わることができます。

選考プロセス・選考フロー

2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。

（カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

【補足事項】

• カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。
• 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
  

  

本ポジションに関連する記事

• 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」
• プロダクトブログ「STORES Product Blog」
• Podcast「論より動くもの.fm」
• エンジニア向けイベント STORES connpass

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。

ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。

交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/heyworklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度（Unipos）
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。