コーポレートエンジニア

募集背景

• 社内のセキュリティ統制・セキュリティ強化のため

業務内容

本求人では、全社横断的な社内 IT 課題をエンジニアリングで解決いただくコーポレートエンジニアを募集します。

デバイス、ネットワーク、オフィス認証システム、IdP を中心とした
管理・改善業務やISMS 認証、PCI DSS 準拠のための準備・運用業務などを担当いただきます。

ご経験やスキルに応じて、チームメンバーのマネジメントもお任せする可能性がございます！
＊選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮し、具体的なミッションのご提案をさせていただく予定です

【具体的には】

• デバイス管理
  • Jamf Pro, Microsoft Intune を活用したデバイス管理業務の改善
  • EDR の設定見直しなど
• 社内ネットワーク, オフィス認証システム
  • 増床・引越しなどのタイミングでの設計・構築
• ISMS, PCI DSS
  • ルール変更やオペレーションマニュアルの作成
• IDaaS の設計・構築
  • 各種 SaaS との SSO/SCIM 設定
• システムの構築
  • API を活用したオペレーション自動化システムの構築
  • 社内 IT を便利にする Slack Bot アプリケーションの作成

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• esa
• MDM
  • Jamf Pro（macOS, iOS, iPadOS）
  • Microsoft Intune（Windows）
  • Google Workspace（Android）
• IdP
  • Okta
  • Microsoft Entra ID（Okta からフェデレーション）
• セキュリティ
  • EDR（CrowdStrike Falcon）
  • Password管理（1Password）

＜ネットワーク環境＞

• 恵比寿、仙台の2拠点
• UTM（WatchGuard, FortiGate）
• AP（Cisco Meraki）
• オフィス認証（BioStar2, FaceStation F2）
• AWS Client VPN

＜開発環境＞

• GitHub
• 言語（Google Apps Script, Node.js）
• Heroku
• AWS
  • Amazon EC2
• GCP
  • BigQuery

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします
  • 隔週で各種ツールや自作アプリケーションについてワイワイ話す勉強会をやっていますが、入社が浅い時期は週1にペースを上げて分からないこと、知っておいてほしいことをインプットしています
• そのほか、毎日定例を Meet で実施しています

ポジションの魅力

• 比較的裁量が大きいので、やることや順番を自分たちで決められます
• リモートワークがメインです
• チームメンバー全員がコードを書くのでソフトウェア開発スキルが身に付きます
• メジャーなサービスを選定しているので得たスキルが無駄になりません

必要な経験/スキル

• 部署やチームを横断したプロジェクトマネジメント経験
• 業務プロセスの改善経験
• コーポレートITまたはセキュリティに関わる業務経験

望ましい経験/スキル

• 技術ブログや情シスSlackやイベント登壇などでのアウトプット
• EDR や IdP の導入・改善経験
• ISMS, PCI DSS に関わる業務経験
• システム開発経験（プログラミング）
• ドキュメンテーション能力

求める人物像

• STORES のミッションへの共感がある
• プロジェクトをガンガン回すのが得意な方
• マネジメントがなくても動ける自律的な方
• 面倒くさいことをしたくない方
• 課題解決を楽しめる方
• 知的好奇心が旺盛な方

選考プロセス・選考フロー

書類選考 -> 一次面接 -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

本ポジションに関連する記事

• 事業スピードを落とさない攻めの情シス。400人のアカウント引越しを叶え今、目指すこと
• 社名変更に伴うGoogle Workspaceアカウントの引越し手順を解説します
• 剣と魔法ではじめるJamf Pro超入門
• ChatGPTを使った社内ドキュメントを読み込んで回答できるアシスタントBotを作りました！
• Google Apps Scriptの社内研修をやりました！ 〜研修の進め方 & GAS初心者に何を教えたのか〜

福利厚生・制度について

◆ STORES のダイバーシティ方針について

多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity

◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/heyworklocal をご覧ください。

◆その他

• 開発用PCいつでも交換OK
• リモートワーク手当（1万円/月）
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度（Unipos）
• 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。