募集背景
STORES では今、サービス業界の事業者さまに向けた価値提供をさらに強化するため、戦略や体制をアップデート中です。
新しいプランや機能が次々と生まれる中で、事業全体をモニタリングしながら、スピーディーにPDCAを回す仕組みが重要になっています。
また、部門運営をもっと良い形に整え、サービス業界の課題解決や成長支援に貢献できる体制を作っていきたいと考えており、一緒に挑戦を楽しめる仲間を募集しています!
業務内容
事業計画の策定・予実管理を通じた事業全体の進捗管理と、GTM(Go-to-Market)戦略の基盤構築・推進を担い、事業成長を支えます。
【具体的には】
- 事業計画の策定・予実管理
- 事業目標を実現するための計画の策定および修正業務
- 計画達成状況を管理する予実モニタリングと改善提案の推進
- KPIの設計から目標達成に向けた推進施策の立案・実行
- GTM推進基盤の整備・推進
- 事業成長を加速させる会議体の設計、運営、施策モニタリング
- 部門横断の重要プロジェクトやテーマにおけるリーダーシップの発揮
- 部門運営を円滑に進める方針・ルールの策定および情報管理プロセスの構築
- オペレーション改善の方針策定や、ツールの選定・管理を通じた効率化の推進
▼ 業務で利用するツール
- Google Workspace
- Slack
- Notion
- Salesforce
- Metabase
- Marketo
- Dialpad
- Miro
- Figma
▼ 入社後のサポート体制について
- 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
- 入社1ヶ月目
- オンボーディング資料を通じて、全社や部門の概要、製品、戦略をキャッチアップ
- 主要な会議や1on1に参加し、組織の動きや業務特性を把握します
- デイリー朝会に参加し、チームやメンバーの業務内容を理解
- 既存メンバーの業務を補佐しながら、具体的な業務内容を学びます
- 入社2ヶ月目以降
- 補佐業務に加え、Mgrと相談しながら担当領域を決定
- 徐々に自身のアウトプットを増やし、チームや事業に貢献していただきます
▼ 働き方について
- 一都三県在住のメンバーは、週1程度出社しています
- 遠方在住のメンバーは、月1~2回ほど出社し、顔を合わせる機会を作っています
ポジションの魅力
事業・製品全体を取り巻くさまざまな課題やテーマに向き合い、トップラインの成長を直接リードするポジションです。
Sales、Success、Operation、Productなど、幅広い領域を横断的にカバーし、単なる計数管理や要件整理を超えた、事業全体を俯瞰的に捉える視点が求められます。
関連組織を巻き込みながら事業の推進役として活躍できるため、事業運営の全体像を経験し、実践的なリーダーシップを磨くことができるのが最大の魅力です!
挑戦的で成長機会の多い環境で、自身のスキルを次のステージへ引き上げられます。
必要な経験/スキル
- 事業計画の策定・予実管理の経験
- Excelやスプレッドシートを活用した分析・数値管理の経験
- 部門横断のプロジェクトをリードし、成果を出した経験
望ましい経験/スキル
- 営業オペレーションの構築・改善経験
- GTM戦略の策定・推進、運用体制構築の経験
- Salesforceを活用した営業管理・モニタリング体制構築の経験
- Salesforceを使ったプロセス改善やデータ活用の経験があれば尚良し
- 事業責任者や経営層への資料作成・プレゼンテーション経験
求める人物像
- STORES が中長期で目指しているミッション・世界観に共感できる
- 高い当事者意識を持ち、困難な状況でも成果に執着し、やり抜く胆力を持っている
- 自ら変化を起こし、または変化に対応するため、自律的に学習・改善行動を続けられる
- 他人へのリスペクトを持ち、言うべきことは言いながらも配慮あるコミュニケーションができる
- Web/IT/ソフトウェアに関する技術的な専門用語に抵抗感がなく、知らない領域でも学び続ける意欲がある
- 指示待ちではなく、1~2つ上の視点を持ちながら、主体的に仕事を創り出せる
- 業務上の協働者との積極的なコミュニケーションを厭わず、関わりを大切にする
- 多くのステークホルダーを巻き込みながら、思いやりを持って適切な要求ができる
- 仕事の品質や納期にこだわり、責任感を持って仕事をやり切れる
選考プロセス・選考フロー
書類選考 -> 面接(2回) -> 人事面談・最終面接 -> 内定・オファー面談
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福利厚生・制度について
◆ STORES のダイバーシティ方針について
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。
ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。
https://jobs.st.inc/diversity
◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について
日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。
◆その他
- 開発用PCいつでも交換OK
- STORES 各種サービスでの購入手当(5千円/月)
- ウェルカムディナー・ランチ手当
- ピアボーナス制度
- 業務終了後(18時以降)はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
- 予防接種補助
- ファストドクターサポート など
- プレグナンシーサポート休職(自身の不妊治療に利用できる ※最大3ヶ月の休職(利用に条件あり))
その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の制度もご利用いただけます。
詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。
職種 / 募集ポジション | サービス業界向け|事業推進 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00) 標準労働時間(8時間) |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
試用期間 | 入社後3ヶ月(本採用と同条件) |
休日・休暇 | - 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇 - バケーション休暇(年2日付与) - ファミリーサポート休暇(パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる年5日の特別休暇 ※上限15日/年) - ベビーウェルカム休暇(出産予定日前後に10日付与) - サバティカル休暇(勤続5年/10年が経過した正社員に3日付与) - ノーマライゼーション休暇(障がい者手帳を持つ方に年5日付与) - 罹災休暇(該当者に最大5日間) |
業務内容変更範囲 | 会社の定める業務 |
勤務地変更範囲 | 会社が定める場所(全国、テレワークを行う場所を含む) |
会社名 | STORES 株式会社 |
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設立 | 2012年3月23日 |
代表取締役社長 | 佐藤裕介 |
資本金 | 1億円 |
所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階 |
従業員数 | 350名(2023年12月31日時点) |