リサーチアナリスト

募集背景

現在、各事業の意思決定やプロダクト改善の取り組みにおいて、定量データの活用が進んでいます。一方で、定性データについてはまだまだ活用途上です。数値化できないユーザーの声や行動をもとに分析し、組織・事業の成長に貢献する体制を作っていきたいと思っています。

今回、リサーチアナリストの専門家として、チームをリードしていただける方を探しています。

 業務内容

• 経営 / ビジネス / プロダクトと連携して、重要な意思決定をする際のリサーチを通じたサポート
• 量的・質的調査を通じて、STORES 各種サービス（EC、決済、予約、レジ）のユーザー（オーナーさん / 購入者）の利用状況の把握
• 市況の変化におけるサービスやプロダクトへの影響の調査や予測のための分析
• プロダクト改善やビジネス施策に対する仮説設定、効果検証・評価

▼ 業務で利用するツール

• Google Workspace
• Slack
• esa

▼ チーム紹介・取り組み

• 複数のプロダクトがあるから、分析する課題に事欠かない。
• 分析したデータがビジネスの視点を作る。データ分析のやりがい

▼ 入社後のサポート体制について

• 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
  • 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
  • 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
• 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

ポジションの魅力

• 1人目のリサーチアナリストとして、リサーチ全体のフローや組織づくりを経験できる
• 同じチームにデータアナリストがいるので、定量データと掛け合わせた分析ができる

必要な経験/スキル

• 仮説の設定、分析設計、効果検証、レポーティングまでの一連の分析フローの経験
• ユーザーインタビュー、ユーザビリティテスト、アンケート、フィールド調査など量的・質的調査に必要な言語の利用経験
• サービスやビジネスの課題解決のための仮説設定・分析業務経験
• 自ら課題を見つけて、問題設定し自走できる能力

望ましい経験/スキル

• データアナリストなどデータ分析業務の経験
• UXリサーチ組織の立ち上げ / マネジメントなどの経験
• 分析結果を組織に幅広く届けるための、ワークショップなどのスキル

求める人物像

• STORES が目指す世界やミッションへの共感
• ユーザーのことをイメージしながら、業務を進めることができる
• 関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力

選考プロセス・選考フロー

2022年12月時点では基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。

（カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1〜2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

【補足事項】

• カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。
• 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。
• コーディングテストを実施する場合もあります。
• 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。
  

  

本ポジションに関連する記事

• 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」
• プロダクトブログ「STORES Product Blog」
• Podcast「論より動くもの.fm」
• エンジニア向けイベント STORES connpass

福利厚生・制度について

• 開発用PCいつでも交換OK
• リモートワーク手当（1万円/月）
• STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
• ウェルカムディナー・ランチ手当
• ピアボーナス制度（Unipos）
• 業務終了後ドリンク無料
  • 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
• 予防接種補助
• ファストドクターサポート　など

その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。

詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。

▼ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について

日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。

制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。