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SRE（広告事業） | Supershipグループ

業務内容

月間3,000億アクセスを処理する弊社アドプラットフォーム（広告配信プラットフォーム）の
安定性/信頼性向上のための、インフラ/ミドルウェアの自動化/効率化や、
パフォーマンス向上のためのチューニングなど、SREとしての業務全般を担当いただきます。

主な仕事内容


  • モニタリング環境の構築
  • 監視ツールの開発、障害検知
  • Kubernetes環境でのコンテナクラスタ運用
  • オンプレミスHadoop、AWS Athena、GCP Dataproc等を利用した分析/集計基盤の構築・運用
  • Hive、Sparkを利用した集計処理バッチの作成
  • 自動化のための各種バッチ開発
  • ミドルウェア検証、選定
  • Linuxカーネル設定のチューニング
  • クラウドでの広告配信サーバ環境の開発・設計・運用
  • C++、Goを用いた広告配信ログ加工ミドルウェアの開発
  • Snowflakeを利用したデータサイエンティスト向けデータウェアハウスの構築・運用

技術スタック

  • インフラ: オンプレ環境（2,000台以上）、AWS EC2 (600台の配信サーバクラスタ)
  • 監視・モニタリング: Sensu、Grafana、VictoriaMetrics
  • 構成管理: Ansible、Terraform
  • コンテナ管理: Docker
  • 分析基盤: Hadoop（オンプレ300台）、Spark、Hive、GCP Dataproc、AWS Athena
  • その他開発言語: Ruby、HiveQL、Scala、Go

社員インタビュー

https://careers.supership.jp/interview/02/

必須経験・スキル

  • Linuxを使用したシステム開発から運用までの経験
  • 分散処理・各種ミドルウェアに興味・関心のある方
  • Linux上でのコマンドラインを用いたトラブルシューティングやデプロイの経験

尚可経験・スキル

  • 大規模オンプレミス環境のインフラ運用経験
  • 24時間安定的に稼働するミッションクリティカルなシステムを開発した経験
  • アプリケーションやミドルウェアのパフォーマンスチューニングの経験
  • 分散処理・各種ミドルウェアを選定、運用した経験
  • クラウド環境における広告配信基盤やデータ分析基盤の開発経験
職種 / 募集ポジション SRE（広告事業）
雇用形態 正社員
給与
非公開
 
 
 		 
 
 勤務地  
     
  •  105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
      地図で確認  
    •  
 
 		 
 
 就業形態  
専門業務型裁量労働制
 		 
 
 勤務時間  
10:00〜19:00（休憩1時間）
※1日のみなし労働時間8時間
 		 
 
 休日・休暇  
休日：土日、祝日、年末年始、Happy Friday（土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日）
有給休暇：初年度最大15日付与（入社時支給）
特別休暇：慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday（毎週月曜日は午前有給）、アニバーサリー休暇
 		 
 
 待遇・福利厚生  
試用期間：入社後3ヶ月
昇給：年2回（5月、11月）
社会保険：KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費：出社日数に合わせて実費支給
その他：在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 Supershipグループ 
 
 設立年月日  
2014年10月
 		 
 
 本社所在地  
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
 		 
 
 事業内容  
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
 		 
 
 グループ会社一覧  
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
 		 
 
 働き方/リモートワークについて  
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。
 		 
 
 中途採用比率  
2018年：85%
2019年：80%
2020年：69%