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広報(Supership HD)

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広報(Supership HD) | Supershipグループ

業務内容

Supershipグループにおける事業広報がメインの業務となります。
主に、Supership社が提供する、データテクノロジー事業/マーケティングテクノロジー事業でのDX支援、データマーケティング支援、データソリューション、アドプラットフォームなどを顧客に向けてPRしていきます。

主な仕事内容

  • 経営/事業戦略を反映したプロダクト広報計画の立案
  • メディア戦略およびメディアリレーション構築
  • プレス発表会やプレスリリース等を通じた製品発表
  • オウンドメディア/SNSを活用したプロダクトPR

「どのような切り口で、どのメディアで、サービス・事業を伝えていくべきか」といった広報計画、メディア戦略・リレーション構築、PR施策実行までを統括して担っていただきます。

求人の特徴

①成長フェーズの会社でスタートアップならではのスピード感を持って仕事に取り組めます。
具体的には、親会社であるKDDIのアセットを活用しながら、スピード感を持ってチャレンジできたり、成長フェーズにある会社のため、自身で業務を創り出すことができ、戦略立案・実行・効果検証までを責任を持って担うことができます。
様々なチャレンジを通じてPRパーソンとしてのスキルアップが図れる環境です。

②幅広い事業領域での広報を経験できる
Supershipグループは、ホールディングカンパニーであるSupershipホールディングスと4社の事業会社で構成されているため、事業領域も多岐にわたります。
今回のポジションはSupership社の事業広報が中心となりますが、グループ会社との連携も多く、幅広い事業での広報経験を積むことができます。

③経営陣と近い距離で広報活動を推進できる
設立数年の若い会社のため経営陣との距離も非常に近く、ボードメンバーと広報戦略やコミュニケーション施策の有効性をディスカッションするなど、経営により近いところで経営/事業戦略に寄り添った企画立案や推進をしていくことができます。

必須スキル・経験

  • 事業会社での広報経験2年程度
  • もしくはPR会社でのマーケティング/ブランディング/広報の経験3年程度(データマーケティング等の事業を営むクライアントの経験がある方が望ましい)

歓迎スキル・経験

  • データマーケティング/デジタル広告に関する知見や経験

こんな方に仲間になってほしい

  • 自分自身で企画・方針を立て、プロ意識を持って業務にコミットできる方
  • 周囲を巻き込み、チームとして最大成果を出すことができる方
  • 常によりよい成果を得ようとする向上心のある方

備考

最終面接へお進みいただく方は、課題に取り組んでいただきます
※最終面接にお進みいただく際にテーマはお伝えさせていただきます

職種 / 募集ポジション 広報(Supership HD)
雇用形態 正社員
給与
非公開
 
勤務地
  • 105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
    地図で確認
 
就業形態
フレックスタイム制
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間)
休日・休暇
休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
試用期間:入社後3ヶ月
昇給:年2回(5月、11月)
社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
会社情報
会社名 Supershipグループ
設立年月日
2014年10月
本社所在地
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー28階
事業内容
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
グループ会社一覧
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
働き方/リモートワークについて
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。