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法務 リーダー候補(SupershipHD)

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法務 リーダー候補(SupershipHD) | Supershipグループ

募集の背景

当社は、KDDI株式会社を親会社として、大企業×スタートアップによる新たな価値を共創するとの考えのもと、
オープンなインターネット領域における事業を推進するために設立されました。
法務室では、当社および子会社(以下「グループ会社」といいます)全体の契約法務や商事法務を担っています。
当社グループの強みであるデータを活用したデジタルマーケティング・コンサルティングやAI構築のようなビジネス領域は、拡大を続けており、
当該ビジネスを支える法務人材を新たに募集しております。

主な仕事内容

①契約法務:
・契約書の作成およびレビュー(和:英=9:1)
・ビジネススキームに関する検討および提案

②商事法務:
・株主総会、取締役会の運営
・各種登記手続き

③その他:
・知的財産権の管理
・その他法律相談対応

各グループ会社の主な事業

  • Supershipホールディングス株式会社
    グループ会社全体への管理部門機能のシェアードサービス
  • Supership株式会社
    広告事業(自社広告配信プロダクトの提供含む)、デジタルマーケティング、サイト内検索エンジンサービス
  • Momentum株式会社
    広告詐欺や不正広告を防ぐためのプロダクト提供サービス
  • DATUM STUDIO株式会社/ちゅらデータ株式会社
    AI構築、データ分析、データ利活用のためのコンサルティングサービス

この仕事を通して得られる経験

キャリアデータを主軸に、膨大なデータを利用してビジネスを行っているため、
データの取得、提供、利用にかかる複雑な法律関係に携わることが可能です。
データの利活用は企業経営において必要不可欠であるので
この経験は今後の法務キャリアとして大きな糧になると考えています。

必須スキル・経験

  • 企業における契約法務の実務経験3年以上
  • マネジメント経験
  • 基本的なMicrosoft Office(Word、PowerPoint、Excel)の利用経験

尚可スキル・経験

  • 広告ビジネスやデータビジネスに関する法務実務経験
  • 商事法務の実務経験経験

求める人物像

  • 誠実さと素直さをもって成長しようという意欲が求められます。
  • データに関する法制度(特に個人情報保護法)や社会情勢が目まぐるしく変化する業界です。そのため、事業理解を深め、環境変化について、常に情報をキャッチアップしていく姿勢が求められます。
  • 事業部門からの相談に対して、正確にファクトや事業部の意向を汲み取るコミュニケーション能力と、それらの情報を基に適法にビジネスを前進させようという姿勢が求められます。
職種 / 募集ポジション 法務 リーダー候補(SupershipHD)
雇用形態 正社員
給与
非公開
勤務地
  • 105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
    地図で確認
 
就業形態
フレックスタイム制
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間)
休日・休暇
休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
試用期間:入社後3ヶ月
昇給:年2回(5月、11月)
社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
会社情報
会社名 Supershipグループ
設立年月日
2014年10月
本社所在地
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
事業内容
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
グループ会社一覧
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
働き方/リモートワークについて
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。
中途採用比率
2018年:85%
2019年:80%
2020年:69%