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サーバーサイドエンジニア(マーケティングプラットフォーム開発)

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サーバーサイドエンジニア(マーケティングプラットフォーム開発) | Supershipグループ

業務内容

新規プロダクトであるオンライン行動データとオフライン行動データを活用したマーケティングプラットフォーム開発に携わっていただきます。現在、Supershipでは消費者のオフライン行動(位置情報やセンサー情報)とオンライン行動(web閲覧や購買)情報を活用した高度な1to1コミュニケーションの実現を目指しています。

配信先はECサイト内のレコメンド枠、小売店のポイントアプリのPUSH通知、企業のオウンドメディアのバナー枠など多岐に渡ります。顧客データの接続など個別のカスタマイズをしつつご提供をしていきます。
既に大手ECモールに一部の機能を導入済みですが、今後は大手コンビニチェーン数万店舗への導入計画があり、非常に大きなプロジェクトになる見込みです。

プロジェクトは立ち上がり期で、各機能の開発を現在進行系で進めている状況となるため、ご自身の得意領域を活かしながら、幅広いレイヤーでご活躍いただける方を探しています。

想定される具体的な業務内容

  • 仕様策定
  • ダッシュボードの開発

技術スタック

  • ダッシュボード:typescript / next.js(React.js) / nest.js / typeorm
  • バックエンド:golang / gin
  • インフラ:AWS (Aurora / ecs / fargate / kinesis / lambda / cognito / cloudwatch / ses / sns / sqs / Athena / glue / emr / redshift)

仕事の魅力

  • 新規プロダクトの開発に携わることができます。
  • 億クラスの大規模なトラフィックを捌く技術を身に付けることができます。
  • 毎週月曜午前を特別有給休暇にする「Happy Monday」という休暇があり、月曜日は多くの社員が午後出社をしているなどプライベートも大切に仕事をすることができます。
  • リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方できます。

必須経験・スキル

  • 何かしら開発言語でのサーバサイドアプリケーションの開発(SI経験者歓迎)
  • 5名以上で構成されるプロジェクト・チームでの開発経験

尚可経験・スキル

  • TypescriptやNode.jsを用いたサーバサイドアプリケーションの開発
  • 本番環境構築経験
  • 仕様調整・仕様策定の経験

こんな方が向いています

  • 積極的に新しいテクノロジーを活用したい方
  • 必要な情報を自律的に探し、課題の特定・解決までを自ら推進できる方
職種 / 募集ポジション サーバーサイドエンジニア(マーケティングプラットフォーム開発)
雇用形態 正社員
給与
非公開
 
勤務地
  • 105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
    地図で確認
 
就業形態
専門業務型裁量労働制
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間)
※1日のみなし労働時間8時間
休日・休暇
休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
試用期間:入社後3ヶ月
昇給:年2回(5月、11月)
社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
会社情報
会社名 Supershipグループ
設立年月日
2014年10月
本社所在地
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
事業内容
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
グループ会社一覧
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
働き方/リモートワークについて
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。