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開発ディレクター(SMS事業)

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開発ディレクター(SMS事業) | Supershipグループ

業務内容

SupershipとKDDIが提供するKDDI MessageCastのプラットフォーム開発を行っているチームにて、要件定義、ビジネス側とシステム側の橋渡し役を担いプロジェクトをリードする役割をご担当いただきます。

主な仕事内容

社内のビジネス側/システム側双方がメンバーとして存在する横断チームのプロジェクトをリードしディレクション頂きます。

実際の業務としては以下の内容を想定しております。

  • プロジェクト内で必要な情報整理/資料化
  • 開発に必要な仕様調査、管理
  • 社内のエンジニアやビジネスメンバーと共に課題解決のために必要な作業をプロジェクト内整理/提案したり、意思決定して実行推進していくこと
  • 上記を推進するための作業優先順位の整理、長期的なスケジュールやリソース配分を調整すること
    ※自ら実装や調査などを行うことも状況によってはございますがメイン業務ではありません

上記のようにプロジェクトをリードし、自らの手で円滑なプロジェクト運営を推進していく立場となります。

この仕事の魅力

  • リリースより数ヶ月程度の若いプロダクトのため、柔軟な開発体制、コミュニケーションが可能な環境です。自身の力を試してみたい、伸ばしてみたいという方に最適な環境です。
  • Supershipでは多様なソリューションの提供を行っているため、さまざまなプロジェクト推進に携わることができます。

必須経験・スキル

  • SIerでのプロジェクト推進経験
    • PL/PM経験
    • 官公庁や大企業に対してのSI要件定義経験
  • 要件定義/設計から運用/保守に至るまでの幅広い開発経験

尚可経験・スキル

  • 新規サービスの開発立ち上げから、プロダクトを成長させて運用に乗せた経験
  • 高信頼性を求められる開発プロジェクトでの実装、リード経験
  • 高トランザクションを求められる開発プロジェクトでの実装、リード経験
    • 広告配信システムなどアドテクノロジーの知見や経験
    • ゲーム系プラットフォームの高トランザクションをさばいた経験
  • 開発現場におけるプロダクトオーナー、スクラムマスターの経験
  • RDBMSを利用した開発経験
  • AWSやその他クラウドサービス上での開発経験
  • なんらかの言語を用いたwebサービス実装経験

求める人物像

  • プロジェクトの状況を俯瞰し、優先順位を自ら決めることの出来る方
  • ロジカルに物事を考えられる方
  • データから事実を把握し、仮説を立てることの出来る方
  • 変化に柔軟に対応し、前向きに業務に取り組める方
  • 自ら課題を発見し、能動的に動ける方
  • チームワークを大切にし、様々な関係者と一緒に仕事を進められる方
職種 / 募集ポジション 開発ディレクター(SMS事業)
雇用形態 正社員
給与
非公開
勤務地
  • 105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
    地図で確認
 
就業形態
専門業務型裁量労働制
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間)
※1日のみなし労働時間8時間
休日・休暇
休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
試用期間:入社後3ヶ月
昇給:年2回(5月、11月)
社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
会社情報
会社名 Supershipグループ
設立年月日
2014年10月
本社所在地
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー28階
事業内容
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
グループ会社一覧
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
働き方/リモートワークについて
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。