業務内容
新規プロダクトであるオンライン行動データとオフライン行動データを活用したマーケティングプラットフォームのインフラを支えるエンジニアを募集しています。
現在、Supershipでは消費者のオフライン行動(位置情報やセンサー情報)とオンライン行動(web閲覧や購買)情報を活用した高度な1to1コミュニケーションの実現を目指しています。
このサービスでは、ECサイト内のレコメンド枠や小売店のポイントアプリのPUSH通知、企業のオウンドメディアのバナー枠など、多岐に渡る配信先です。
顧客データの接続など個別のカスタマイズをしつつご提供をしています。
月間3億~30億PVの広告リクエスト + 月間100億近くのトラッキングリクエストを処理しており、その膨大なログをHadoop/hiveを用いてレポーティングや配信などに使用しております。
配信アーキテクチャ全般の高速化や安定化等で、是非ご活躍いただきたいです。
想定される具体的な業務内容
- プロダクトのインフラシステムの設計、構築、運用
- Prometheus/ CloudWatch などを用いた監視システムの設計、運用
- Infrastructure as Codeの推進
- 運用自動化に関する開発
- パフォーマンス、コスト、運用の最適化
- 開発生産性向上のための施策立案、運用
- 強固なセキュリティと利便性の両立のための施策立案、運用
技術スタック
- インフラ:AWS (Aurora / ecs / ec2 / fargate / alb / kinesis / lambda / cognito / cloudwatch / ses / sns / sqs / Athena / glue / emr / redshift …)
- 言語:golang / gin / scala / python / typescript / next.js / nest.js / typeorm
- OS:Linux
- 構成管理ツール: Terraform
- その他:GitHub, CircleCI
仕事の魅力
- 億クラスの大規模なトラフィックがあるプロダクトになります。
- 裁量があり、新しい構成やアーキテクチャに積極的に挑戦することが可能です。
- 毎週月曜午前を特別有給休暇にする「Happy Monday」という休暇があり、月曜日は多くの社員が午後出社をしているなどプライベートも大切に仕事をすることができます。
- リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方ができます。
必須経験・スキル
- AWSの基本的な機能を理解し、EC2やRDSなどの利用経験
尚可経験・スキル
- AWSのベストプラクティスを考慮したインフラ設計/構築ができること
- IaCツールの利用経験(CloudFormation、CDK、Terraform、Ansibleなど)
- オンプレの経験
職種 / 募集ポジション | 【AWS】クラウド/インフラエンジニア (マーケティングプラットフォーム開発) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
就業形態 | 専門業務型裁量労働制 |
勤務時間 | 10:00〜19:00(休憩1時間) ※1日のみなし労働時間8時間 |
休日・休暇 | 休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日) 有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給) 特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇 |
待遇・福利厚生 | 試用期間:入社後3ヶ月 昇給:年2回(5月、11月) 社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 交通費:出社日数に合わせて実費支給 その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度 |
会社名 | Supershipグループ |
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設立年月日 | 2014年10月 |
本社所在地 | 〒105-6427 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階 |
事業内容 | Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。 |
グループ会社一覧 | Supershipホールディングス株式会社 Supership株式会社 Momentum株式会社 DATUM STUDIO株式会社 ちゅらデータ株式会社 株式会社UltraImpression(関連会社) |
働き方/リモートワークについて | Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。 |
中途採用比率 | 2018年:85% 2019年:80% 2020年:69% |