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スタートアップスタジオ・エンジニアリングマネージャー(Supership HD)

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スタートアップスタジオ・エンジニアリングマネージャー(Supership HD) | Supershipグループ

業務内容

社長直下組織<スタートアップスタジオ>にて、新規プロダクト/サービス開発におけるエンジニアリング要素全般を取りまとめていただきます。

主な仕事内容

  • 新規プロダクト/サービス開発における技術選定、要件定義、開発組織との調整etcの業務

組織体制

  • 社長・稲葉が管掌役員として自ら推進しているチームであり、社長と密にやり取りしながらプロジェクトを進行します。
  • スタートアップスタジオ専任のBizdevメンバー複数名と連携し、ディスカッションを重ねながらプロダクト/サービス作りを推進いただくことを想定しています。
  • MVP開発を迅速に進めるため、外部の開発組織を導入しています。開発外注における技術選定や案件のリードを推進いただくことを想定しています。
  • 内部にもフルスタックに技術を扱うことのできる社内技術フェローが参画しており、新規事業の開発における知見蓄積など協業しながら業務に取り組んでいただくことができます。

ミッション/ビジョン

  • スタートアップスタジオは、Supershipグループの非連続的な成長と、多角経営の次なる柱となる事業を創るべく、0→1の新規事業立ち上げに特化した組織です。
  • 社長・稲葉の直下で、KDDIグループのリソースを活用した新規プロダクトの創出と事業推進人材の輩出をミッションとして活動致します。
  • 立ち上げた新規プロダクト/サービスは一定規模になると事業化し、グループ会社で運営を行っていくことを目指しています。メンバーの将来的なキャリアプランとしては、スタートアップスタジオ内で新規プロダクト/サービス開発のプロフェッショナルとしてご活躍頂く、立ち上げたプロダクト/サービスの責任者として推進して頂く等、様々な選択が可能です。

必須経験・スキル

  • プロジェクトマネジメント、開発ディレクション経験
  • 何らかのWebアプリケーション開発経験
  • 自ら問題を設定し、解決に向けた行動を実践する力

尚可経験・スキル

  • Webサービスの設計/開発/運用経験
  • 新規プロダクト/サービスの立ち上げ経験
  • サーバーサイドやインフラを含めての技術的な経験/知見

求める人物像

  • 変動要素が多く不確実性が高い新規プロダクト/サービスに対して、前向きに目標達成への道筋を描き、確固たる思考に基づいた行動に繋げることができる方
  • 新規プロダクト/サービスに対する熱意とコミット力がある方
  • 新しい技術やトレンドについての情報収集を楽しめる方
職種 / 募集ポジション スタートアップスタジオ・エンジニアリングマネージャー(Supership HD)
雇用形態 正社員
給与
非公開
 
勤務地
  • 105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
    地図で確認
 
就業形態
専門業務型裁量労働制
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間)
休日・休暇
休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
試用期間:入社後3ヶ月
昇給:年2回(5月、11月)
社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
会社情報
会社名 Supershipグループ
設立年月日
2014年10月
本社所在地
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
事業内容
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
グループ会社一覧
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
働き方/リモートワークについて
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。
中途採用比率
2018年:85%
2019年:80%
2020年:69%