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プロジェクトリーダー(データマネジメント)

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プロジェクトリーダー(データマネジメント) | Supershipグループ

主な仕事内容

Supershipでは、データを活用したさまざまな事業を展開しており、現在はキャリアデータを活用したデジタルマーケティング事業の協業などが進んでいます。
その中で、法人とのデータ利活用事業分野での協業ビジネスにおいて、ビジネス展開に向けた企画推進や実行計画の作成、課題解決の推進を担っていただきます。

具体的な業務内容

  1. データ利活用事業の企画推進協業先のデータ利活用を通じて叶えたいwillの理解、それを達成するための施策や実行計画をマネージャーや先輩社員の指示のもと策定し推進する業務を行っていただきます。
  2. データガバナンス社内外の法務や事業、開発部門などの多部署と連携し、データガバナンス関連の取り組みを強化・推進する業務に取り組んでいただきます。
  3. データ活用支援 / 保守運用協業先が保有するデータの価値を最大限活用し協業ビジネスを促進できるよう、保守・運用体制の構築や、ステークホルダーへのデータガバナンスの理解を促進する業務にあたっていただきます。

このポジション魅力

  • 取り扱うデータの中には、機密性の高いデータも含まれるため、セキュリティや、個人情報保護法などデータガバナンスの観点も必要となり、それに伴う経験、ビジネススキームを身につけられます。
  • クラウド環境でのデータガバナンス、データマネジメントを学べます。
  • 自社開発PJ、協業開発PJなど多様な案件を企画〜テストまで全ての工程を経験することができ、総合的なスキルを身につけることができます。また、ビジネス、デザイン、エンジニアの統括を行い、各セクションでの進行管理、マネジメントを行う必要があるので、PJ推進を一気通貫して理解することが可能です。
  • 毎週月曜午前を有給休暇にできる「Happy Monday」という休暇があり、月曜日は多くの社員が午後出社をしております。これだけでなく、リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方が可能です!

必須経験・スキル

  • 社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを通じ良好な関係を築ける方
  • 中心メンバーとしてプロジェクトを推進した経験や、ディレクション業務の経験

尚可経験・スキル

  • デジタルマーケティング業界の知識
  • データ利活用における「データプライバシー/個人情報保護」に関する関心や知識
  • データを活用したマーケティングの実務経験

こんな方が向いています

  • 疑問や不明点をそのままにしておけない好奇心旺盛な方
  • 失敗や困難に直面したとき、気持ちの切り替えが早く、新たな次のアクションにうつれる方
  • インターネットサービスやデジタルコンテンツが好きな方
職種 / 募集ポジション プロジェクトリーダー(データマネジメント)
雇用形態 正社員
給与
非公開
※経験、業績、前給を考慮の上決定
※年俸制のため年俸を12分割して毎月支給
勤務地
  • 105-6427  東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
    地図で確認
 
就業形態
フレックスタイム制
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間)
※1日のみなし労働時間8時間
休日・休暇
休日:土日、祝日、年末年始、Happy Friday(土曜日と祝日が重なった場合前日の金曜日が休日)
有給休暇:初年度最大15日付与(入社時支給)
特別休暇:慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、Happy Monday(毎週月曜日は午前有給)、アニバーサリー休暇
待遇・福利厚生
試用期間:入社後3ヶ月
昇給:年2回(5月、11月)
社会保険:KDDI健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
交通費:出社日数に合わせて実費支給
その他:在宅勤務手当、KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度
会社情報
会社名 Supershipグループ
設立年月日
2014年10月
本社所在地
〒105-6427
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号
虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階
事業内容
Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。
グループ会社一覧
Supershipホールディングス株式会社
Supership株式会社
Momentum株式会社
DATUM STUDIO株式会社
ちゅらデータ株式会社
株式会社UltraImpression(関連会社)
働き方/リモートワークについて
Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。