会社紹介
DATUM STUDIOは、データと先端テクノロジーで経営課題を解決するデータ分析コンサルティング・ソフトウェア開発企業です。 ビジネスコンサルタントとエンジニア、データサイエンティストがお客様と伴走し、 AIなどの先端テクノロジーを駆使したデータの利活用を通じて、業種・業態を問わずお客様の事業成長と経営課題の解決をサポートしています。
DATUM STUDIO株式会社 https://datumstudio.jp/
仕事内容
DATUM STUDIOの広報・ブランディング業務を担当していただきます。 ボードメンバーとの協議や社内の各部門と連携しながら、当社のスポークスパーソンとしてご活躍いただくポジションです。
【具体的な業務】
①コーポレートコミュニケーション
・企業広報・ブランディングにかかる戦略策定とその実行
・事業広報にかかる戦略策定とその実行
・メディアとのリレーション構築
・プレスリリースの企画・作成・配信
・コーポレートサイトおよびSNS(Facebook、Twitter、Linkedin、YouTube)の企画・運営
②マーケティング
・採用・リード獲得に向けた企画提案・施策実行
③イベント
・外部セミナー・イベントへの出展・登壇の企画とその実行
・自社で主催するセミナー・イベントの企画・運営
歓迎スキル・経験
【必須】
企業の広報・ブランディング経験が2年以上ある方(BtoB歓迎)
歓迎条件
コーポレートサイト、オウンドメディアやSNSなどで、情報発信等の業務経験がある方
企業が実施するイベント(オンライン/オフライン)の企画提案、運用経験のある方
IT企業、ITコンサルなどデジタル業界での業務経験がある方
ポジションの魅力
- スピード感あふれる組織で、裁量をもって取り組むことができます。
- 課題解決に向けたアクションプランを経営層と協議し、体系的に取り組むことができます。
- 今注目されているデータプラットフォームの構築~データの利活用まで、クライアントのビジネスを一気通貫でサポートする事業を展開する当社の広報・ブランディングを担当することで、自身の市場価値を高められます。
- 広報・ブランディングの枠を超えた幅広い業務に携わることができます。
その他
【チーム編成】
- 部長1名 メンバー2名
【働き方】
- フレックス、リモートワークなど、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大限に引き出せる環境を選択いただけます。
- 自由な社風で私服勤務も可能です。 オフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を各自で選択できる「Hybrid Working Style」を推進しています。
職種 / 募集ポジション | 【DATUM STUDIO】最先端のデータコンサル会社/リモート・フレックス/ブランディング・広報担当 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
就業形態 | フレックスタイム制 |
勤務時間 | 10:00〜19:00(休憩1時間) |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(入社時より付与)、アニバーサリー休暇(特別休暇1日+お祝い金5000円)、Happy Friday休暇、看護休暇、傷病介護積立休暇 |
待遇・福利厚生 | 試用期間:入社後3ヶ月(条件変更なし) 昇給:年1回(5月) 社会保険:IT健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 交通費:月額上限10万円 その他:慶弔見舞金制度、家賃補助(月3万円/都内23区/特定グレード対象)、企業型確定拠出年金制度 |
会社案内 | 社名 DATUM STUDIO株式会社 創立 2014年8月 役員 社長 武智 壮平 副社長 真嘉比 愛 内容 AI構築/データ分析 AIプロダクト データサイエンティスト育成支援 書籍の執筆/イベント登壇 社員 137名(2023年4月1日時点) |
会社名 | Supershipグループ |
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設立年月日 | 2014年10月 |
本社所在地 | 〒105-6427 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー27階 |
事業内容 | Supershipグループは正確かつ膨大な量を誇るデータと、そのデータを使いこなすためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現します。 |
グループ会社一覧 | Supershipホールディングス株式会社 Supership株式会社 Momentum株式会社 DATUM STUDIO株式会社 ちゅらデータ株式会社 株式会社UltraImpression(関連会社) |
働き方/リモートワークについて | Supershipグループではオフィスとリモートワークを使い分けながら、生産性が高まる方法を従業員ひとりひとりが主体的に選択していく、「Hybrid Working Style」を提案・推進しています。 |