- 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
- 売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）
- 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場
募集背景
■売上が2兆円を超える中、このまま世界No.1の企業を目指していくため「どこに投資をするのか」「どのように投資をしていくのか」は非常に重要になっています。半導体業界を技術力で更にリードしていくための組織強化を目的としています。そのために既存の組織課題として捉えている、年々拡大する採用計画に対しての人員不足を解消するために今回の採用に至りました。
【東京エレクトロングループについて 動画①】
【事業内容と事業環境について 動画②】
■東京エレクトロンの歴史
職務内容
■人事採用に関する以下の業務を担当いただきます。
具体的には、
①中途／新卒採用における各タスクの企画及び実施
②各拠点からニーズをヒアリングし採用計画の立案
③求人媒体の選定～運用
④エージェント対応、応募者からの問い合わせ対応
⑤面接官として当日の面接対応
⑥内定者フォロー など
⑦上記活動をより効果的にするために採用に係るあらゆるプロセス及びツールを開発・改善
⑧その他幅広い人事業務の主担当およびサポート
業務のやりがい・魅力
■未経験からでも採用に携わることができスペシャリストとして成長していける環境
■人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身に着けていける点
■時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験
■成長している産業、社会的貢献がある業界
■グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会
■新しいことを提案・挑戦する余地の多さ
中途入社の声
■様々なバックグラウンドを持った方が中途入社されるので、視野が広がり自身の成長にも繋がっております。
■会社全体として、「まずはやってみる」ということを大切にしており
仮に失敗したとしても何が課題だったのか分析、蓄積して次の挑戦に活かすことができる環境です。
【宮城県での生活について 動画④】
■社員インタビュー
働く環境について
■弊社の宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。
また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。
■その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。
■TEL宮城のニューオフィス
■職場環境について
■よくある質問について
必須要件
【いずれか必須】
■社内外問わず何らかの提案を行い高い成果を出された経験
■組織や企業を動かした経験
歓迎要件
■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
■ビジネスレベルの英語力
求める人物像
■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方
■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方
■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方
■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【宮城】人事（採用/HR企画戦略推進サポート） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京エレクトロン宮城株式会社 本社 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15 所定労働時間7時間30分 休憩時間75分 平均月残業時間はで35時間～45時間程度 ※フレックスタイム制：部署によって変動 8:30-10:00フレキシブルタイム（いつ出社してもよい時間帯） 10:00-15:00コアタイム（勤務しなければならない時間帯） 15:00-17:15フレキシブルタイム |
| 休日 | 122日(2022年度実績) 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※年末年始、年次有給休暇(初年度12日)、 特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他) ※東京エレクトロングループ共通 ※勤務地により一部休日の振替変更があり。 有給休暇 年間付与日数最大20日間 ※入社月によって取得可能日数が異なる。(初年度最高12日間) ※グループ全社の働き方指針により、有休取得率は70％前後を推移。 |
| 福利厚生 | 確定給付型企業年金 確定拠出型企業年金 財形貯蓄 社員持株会制度 退職金 住宅資金融資斡旋（利子補給） 社宅／独身寮制度（適用条件有） 団体扱い保険 長期障害所得補償保険 総合福利厚生サービス 産前産後休暇 育児休業 子育て応援休暇 子の看護休暇 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護） 保養施設・研修施設あり（松島・箱根・軽井沢等） |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ※東京エレクトロングループ共通 |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり ※国内グループ会社および拠点ごと受動喫煙防止策が異なる。 分煙体制はすべての会社および拠点で整備。 |
| 教育制度 | 中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は 雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。 教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。 |
| 変更の範囲 | ・変更の範囲（業務）：当社の行う業務全般 ・変更の範囲（勤務地）：当社拠点全般 |
| 会社名 | 東京エレクトロングループ |
|---|---|
| 設立 | 1963年11月11日 |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 河合 利樹 |
| 主要事業 | 半導体製造装置事業 |
| 拠点数 | 国内7社・25拠点 海外20社・17の国と地域・52拠点 |
| 従業員数 | 2,021人（単独） 17,522人（連結） |