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【名古屋】大規模案件の運用プロジェクトのPM募集 ※英語力を活かせるグローバル案件です。

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【名古屋】大規模案件の運用プロジェクトのPM募集 ※英語力を活かせるグローバル案件です。 | 株式会社セレマアシスト

概要

・大規模なインフラ運用プロジェクトにおけるPMとして、国内外のプロジェクト全体のマネジメントや現地法人との対応、インフラの構築から運用まで一貫して携わっていただきます。
・プロジェクトを推進する上での計画から実行、管理すべてに対しての責任を担っていただきます。

仕事内容

・プロジェクトの作業内容・責任範囲の明確化
・リソースのアサイン
・作業進捗・スケジュール・予算の管理
・プロジェクトマネジメント
・海外ユーザー向けのドキュメント作成
・海外ネットワークインフラの設計、構築

応募資格

【必須(MUST)】
・プロジェクトマネジメント経験
・サーバーやネットワークなどのインフラ設計・構築経験
・要件定義/開発/設計/運用を推進した経験
・ビジネスレベルの英語力(会話・読解・作文) 

【歓迎(WANT)】
・海外ユーザーと英語を使ったコミュニケーションのご経験
・日本企業の海外現地法人をコントロールしてきたご経験

国内外含む顧客のネットワーク全体のマネジメントとなります。
特にヨーロッパのお客様とのお仕事が多くなりますので、過去にヨーロッパのユーザーとお付き合いされてきた経験があれば、より知見を活かせるかと思います。

職種 / 募集ポジション 【名古屋】プロジェクトマネージャー
雇用形態 正社員
給与
年収
年収:前職の給与を考慮
年収備考:年収には月30時間分のみなし残業代を含みます
昇給:年1回 
賞与:年1回
勤務地
 
選考プロセス
【STEP1】 応募 
【STEP2】 面接(2~3回を予定) 
  一次面接…人事担当による面接(当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について) 
  二次面接…現場担当による面接(当社で実現したいことやキャリアについて) 
  最終面接…弊社代表との面接
【STEP3】 内定 

※遠方の場合、1回目の面接・面談はお電話やWeb会議も可能です。 
※選考状況によっては一次、二次面接に弊社代表が参加する場合があり、その際は二次面接が最終面接となり事がございます。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。 
※応募から内定までは約2週間を予定しています。 

なお、ご応募に伴いご提出いただいた履歴書、職務経歴書等につきましては返却は致しかねます。 
当社にてセキュリティ保護の観点より適切に処理させていただきますのでご了承ください。
その他
契約形態:正社員
契約期間:期間の定めなし
試用期間:6か月
就業時間:9:00 ~ 18:00(休憩1時間)
休日:完全週休2日制(土日祝)・夏季休暇・年始休暇
残業:有 ※みなし残業30時間。30時間を超える残業代は追加で支給

社会保険:健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
通勤手当:上限30000円まで
こども手当:12歳まで:10000円/月 
      12歳以上18歳まで:20000円/月
会社情報
会社名 株式会社セレマアシスト
【設立年月日】
2012年6月26日
【代表者】
代表取締役 窪田 圭一
【資本金】
1,000万円
【従業員数】
91名
【本社所在地】
大阪府大阪市福島区福島1-4-40
【その他営業所】
神戸オフィス、東京事業所
【事業概要】
■企業概要
同社はITシステムの運用管理会社として2012年に設立されました。 
社名の由来は「意志(セレマ)を支援(アシスト)する」。セレマアシストは、同社に関係する皆様の意志の実現のために役立ちたいと願っています。 

■事業内容 
主な事業内容は以下の通りです。 
・コンサルタント事業:システム運用ノウハウを保有するITILエキスパートが多数在籍。運用設計、ITILプロセスの実装等のコンサルタント事業 
・システム運用ノウハウを持った運用エンジニアの提供 
・ITILプロセスを実装したシステム運用サービスの提供
【同社の特徴】
■ITシステム運用・保守のプロフェッショナルです
現在は100名以上の規模になった運用センターの立ち上げからかかわるなど、 構築からの受け入れ・運用のルール作りから実際の運用まで多数のノウハウを持っています。 

■強固な顧客基盤を構築・安定的に案件を受注しています
同社代表が同社を立ち上げる前職において、難易度の高いプロジェクトを次々と成功させた実績から、大手キャリアをはじめとする大手顧客より案件を継続的に受注しています。
また顧客先の役員や管理職の中には、過去に同社代表と同じ現場で過ごし、信頼関係を築いた元エンジニアも多数いることも同社の強みのひとつです。

■「自分の意見が取りやすい」「やりたいことをやらせてもらえる環境」
採用業務に挑戦したい社員がいれば採用担当に抜擢、エンジニアの要望を受け検証環境を社内に完備、シングルマザーの社員が働きやすいように「子ども手当」の整備をおこなう…など、これまでも現場からの要望を実現し、社員がはたらきやすい環境を整えてきました。