募集背景
現在、東芝グループは、CPS(※1)テクノロジーを駆使したインフラサービスの実現に向けて注力しており、ソフトウェア技術センターではその中核たる東芝グループ内のソフトウェアを⾼品質かつ効率的に開発する⼿法の研究開発に取り組んでいます。
マイクロサービスアーキテクチャなどサービスに適したアーキテクチャでのソフトウェア設計や、仮想化技術を⽤いた柔軟な構成の実現など、最新のソフトウェア開発技術を駆使した高品質かつ効率的なソフトウェア開発やサービス開発、またその開発技術の研究開発を⾏いつつ、開発⼿法を東芝グループ内に普及・展開する役割を担うメンバを募集します。
（※1 CPS（サイバー・フィジカル・システム）：実世界（フィジカル）にあるデータを収集し、サイバー世界でデジタル技術を用いて分析、活用した知識や情報をフィジカル側へフィードバックすることで付加価値を創造する仕組み）
仕事内容
- クラウドや、クラウドをベースとした各種技術を活⽤したインフラサービスの開発
- サービスを開発するための技術や基盤の研究開発
＜必須要件＞
ソフトウェア開発経験を概ね５年以上お持ちの方で、以下スキルをお持ちの方
- ソフトウェア設計スキル
- プログラミングスキル (C/C++/C#, Java, JavaScriptなど)
- ソフトウェアエンジニアリングに関する知識
- クラウド関連技術
＜歓迎要件＞
- ビジネス文書を読み書きできるレベルの英語力（会話能力は不問）
やりがい・魅力
デジタルイノベーションテクノロジーセンターは、最新のソフトウェア開発技術の開発・導⼊により、東芝のソフトウェア開発を進化させることをミッションのひとつとしています。
そのために、世の中の先端のソフトウェア開発スタイル・技術を⽤い、体得し、アレンジして、皆が実施できる形で東芝グループ内に展開することが、我々の業務となります。
東芝グループ内の多岐に渡る製品・ソフトウェアと幅広く接しながら、⾃らのソフトウェア開発スキルを⾼めるとともに、グループ内のソフトウェア開発⼒を向上させる ー 難しい役割ではありますが、それだけに⼤きなやりがいを感じることができます。
■おすすめリンク
デジタルイノベーションテクノロジーセンターHP
デジタルイノベーションテクノロジーセンターのソフトウェアエンジニアリング技術
| 職種 / 募集ポジション | インフラサービス及びソフトウェア開発技術に関するR&D業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 将来的に変更となる可能性がございます。 |
| 諸手当 | 次世代育成手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜手当など（当社規定による） ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、次世代育成手当、住宅手当、家族手当は不支給となります。 ※「プロフェッショナル従業員制度」の場合、諸手当は不支給となります。 |
| 昇給／賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。 |
| 勤務時間 | ８：１５～１７：００（休憩１時間、所定労働時間７時間４５分） ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり ※現在は積極的にリモートワークを進めています。 |
| 休日 | 年間休日124日（2021年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日 |
| 休暇 | 年次有給（初年度18日付与・半日/一時間単位取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は入社月によって変動します。 |
| 福利厚生 | 寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり ※「プロフェッショナル従業員制度」の場合、対象外となります。 |
| 退職金 | 退職金制度あり、確定拠出年金制度あり ※「プロフェッショナル従業員制度」の場合、退職金は不支給となります。 |
| 社会保険 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 |
| その他 | 屋内禁煙 （喫煙可能場所 あり）。就業時間内は禁煙、喫煙所の使用は禁止としています |
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社 東芝 (TOSHIBA CORPORATION) |
| 本社所在地 | 東京都港区芝浦1-1-1 |
| 創業 | 1875年(明治8年)7月 |
| 代表執行役社長 CEO | 島田 太郎（しまだ たろう） |
| 資本金 | 2,008億6,900万円 |
| 年間売上高（連結） | 3兆3,617億円（2022年度） |
| 従業員数（連結） | 106,648名 |