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物流DX×新規事業/HR組織の立ち上げ【シニアリクルーター】

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企業概要

グループ&当社概要

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、事業承継M&A、サイバーセキュリティ領域等、産業のDXを推進する様々な事業を展開しているVisionalグループ。
次なる挑戦である物流Tech領域への参入に伴い、2020年2月、M&Aの形でグループジョインしたのが当社トラボックスです。
グループとしては2021年4月に東証マザーズに上場、パブリックカンパニーとして新しいスタートラインに立ちました。
当社自身も、新社長が今年1月に入社、2月より代表就任してロードマップを描き始めたところと、第二創業フェーズを迎えたばかりです。
ミッションである 「物流の仕組みを、未来へ加速させる」 の実現に向け、グループの資本やリソースを活かしつつ、独立した事業領域としてダイナミックな挑戦ができる、非常に面白い環境がそろっています。

なぜ、物流DXなのか?

物流業界は、市場規模が約24兆円、就業人口が全産業の約4%を占める日本の基幹産業にも関わらず、営業利益率は0.3%と圧倒的に生産性が低く、高齢化や人手不足も深刻化の一途を辿っています。
経済産業省の「デジタルトランスフォーメーション(DX)レポート」でも、IT化の遅れが指摘され、「ロジスティクスは企業の生産性を落としている可能性のある分野」として国の大きな課題になっています。
様々な産業を支える、経済インフラともいえる物流業界を崩壊の危機から救うには、データとテクノロジー(DX)を活用した産業構造の変革が必要と考え、使命として取り組んでいます。

共に取り組みたい挑戦

M&A以前より、国内最大級の求荷求車サービス(物流データプラットフォーム)を運営してきた当社。
物流業界のうち約16兆円を占める運送会社のマーケットプレイス化においては、唯一無二のポジションとして、他社が真似できない顧客基盤を築いてきました。
ここからの第二創業フェーズは、培ってきた強み・資産を活用し、半世紀以上進化してこなかった物流業界の構造を根本的に変革する、事業・プロダクトへの挑戦。
IT時代に生きる私たちが物流事業をゼロから作るとしたら、どんな戦略で、どんなオペレーションを設計するか?
ゼロベースで業界の課題を捉え、デジタル技術を活用した新しいプロダクト開発を進めています。

仕事内容

物流業界のDXに向けた事業経営を、シニアリクルーターとして支えてくださることを期待しています。
会社も事業も完全な立ち上げ期、人事・コーポレートの組織はまだありません。
事業を伸ばす強い人事組織を、経営陣やメンバーと共に創ってください。
目下のミッションは「採用」です。
まずは事業を伸ばすために必要な、優秀な人材を採用することが肝になります。
採用を軸に人事組織の立ち上げを担っていただき、ゆくゆくは組織開発や評価など、採用以外のミッションにもチャレンジいただくことが可能です。

具体的には

  • 役員直下で経営課題・人事課題を解決するための最適な人材採用戦略立案・実行・改善
  • 採用ブランディング・マーケティング戦略立案・実行・改善
  • 採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の対応
  • 採用チームのマネジメント(ご経験・志向に合わせ)

その他、ご希望やご相談の上、以下のような業務にもチャレンジいただけます。

例:組織開発関連業務(HRBP)

  • ミッション・バリューなどカルチャー浸透施策
  • 担当組織の人員計画策定
  • 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
  • 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
  • 人事・評価・報酬制度運用

例:労務業務

  • 労務部門の立ち上げ
  • 給与計算、年末調整、社会保険、各種申請手続き
  • 就業管理、就業規則の定期的なメンテナンス・変更
  • 労務、安全衛生等に関する従業員からの問い合わせ対応
  • 安全衛生管理に関するPDCAサイクル及び関連業務プロセスの実行
  • 社員の契約に関する手続き及び関連業務プロセスの遂行
  • 法務等と連携してのコンプライアンス問題への対応・解決
  • 労働政策(法令改正対応、組合対応など)の提案 など

応募要件

MUST

  • 人材業界または自社人事(採用)のご経験

WANT

  • マネジメント経験(人数は問わず)
  • 事業会社の人事経験
  • 採用労務部門立ち上げ経験
  • HRBP経験
  • 組織開発業務経験
  • 人事評価、報酬、制度設計や運用経験
  • 組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上の経験・知見
  • 従業員のキャリア・育成・タレントマネジメントの経験
  • 社労士資格保持者

求める人物像

  • 会社、事業の主体者でありたい方
  • ホスピタリティのある方
  • 裁量ある環境で会社、事業成長に貢献することで自己成長したい方
  • 事業立ち上げ、組織立ち上げに興味がある方

ブログ・参考記事

■プロダクトマネージャーからバリュー大臣まで。トラボックス 片岡慎也のキャリアと哲学。
https://blog.visional.inc/n/n301b7d964676

■Visional、物流業界へ。新たな仲間と共に、物流の未来を創る。
https://blog.visional.inc/n/nec25bfca97c3

■Visionalが物流業界に新規参入する理由(THE BRIDGE グループ代表南の寄稿)
https://thebridge.jp/2020/02/why-visional-enter-logisitics-market

■M&Aで物流業界に参入、Visionalが20年間運営のトラボックス子会社(THE BRIDGE 掲載)
https://thebridge.jp/2020/02/visional-buys-logistics-platform-trabox

■ビジョナル、物流テックに進出(日本経済新聞 掲載)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55998120U0A220C2TJC015/

職種 / 募集ポジション HR組織の立ち上げ_シニアリクルーター
雇用形態 正社員
給与
応相談
勤務地
 
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム12:00〜16:00)
休日休暇
土・日・祝、有給、慶弔、夏季、年末年始、アニバーサリー、産休・育休 など
待遇・福利厚生
昇給有、賞与年2回、社会保険完備(関東ITソフトウェア健保)、交通費実費支給、原則禁煙(オフィスによりビル内に喫煙所有)
会社情報
会社名 トラボックス株式会社
代表者
片岡 慎也
設立
2000年3月3日(Visionalグループジョイン2020年2月)
所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
事業内容
物流DXプラットフォーム「トラボックス」の運営