募集背景
我々は、トラストバンクが掲げる「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンに共感し、ご縁あって出会い集まった集団です。
そこに、年齢、性別、学歴、出身地は関係ありません。会社のビジョンを実現するとともに、会社を通して自身のビジョンも実現して欲しいと考えております。そのためにも、互いに切磋琢磨し合える環境をつくり続け、我々も持続可能な組織であり続けたいと考えております。
ビジョンを実現するための手段として事業化をしており、事業の拡大に伴い、年間を通じて中途採用を行っております。
現在、採用ブランディング設計、採用広報の強化・新たな手法への取組みを検討しておりますが、既存のメンバーだけでは足りず、増員が不可欠となりました。
現在人財戦略部は部長（CHRO）、マネージャー、採用担当、労務担当、教育研修担当の計6名体制です。事業拡大に伴う、採用人数増加と新卒採用導入開始に伴い、採用担当を増員にします。
業務内容
トラストバンクの採用の窓口として、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用（社員紹介）の推進とともに、紹介会社などの外部パートナーとのリレーション強化や採用にかかわるプロモーションを実施します。
▼具体的な業務内容
主に中途採用をメインに以下業務に携わって頂きます。
・事業部門のニーズに基づいた採用戦略の立案～実行
・円滑な採用プロセスの管理・実行
・面接や面談の実施
・採用広報に関わる記事制作、媒体管理
・スカウティング業務（ビズリーチ、wantedly等）
・入退社対応、オンボーディング
・その他、中途採用に関わる業務全般
▼取り組んでいただく課題例
・年間の採用広報戦略検討～実行
・専門領域のエージェントリレーション強化
・選考基準の定期メンテナンス、データ分析
・OJTトレーニングや、適性検査を活用した早期立ち上がりを支援するオンボーディング企画会社の課題やご自身の興味範囲に合わせて、上記のような課題に取り組んでいただきます。
▼ 業務範囲
人事部内で、採用担当と労務担当で業務範囲が分かれており、
採用担当は選考～試用期間満了までをサポートする位置づけとしております。
採用担当メンバーは既存で2名おりますが、今回ジョイン頂く方には中途採用をご担当頂き、
新卒採用のメイン担当は別メンバーを予定しています。
※全く新卒採用に関わらないというわけではありません。
応募条件
≪必須条件≫
・企業人事として採用実務経験もしくは、人財業界での営業経験がある方（目安3年以上）
・採用戦略や手法など、自分で企画設計したことがある方
≪歓迎スキル≫
・スピード感のある企業での人事業務経験
・積極的にコミュニケーションを取ることが出来る方
・採用広報として年間の広報設計や記事ライティングのご経験
・エンジニアやデザイナーの採用経験がある方
・困ったときに相談できる人事ネットワークをお持ちの方
≪求める人物像≫
・主体的に行動し、周囲を巻き込んで業務に取り組む推進力のある方
・自分で境界を作らず、様々な業務に取り組むことが出来る柔軟性、積極性、スピード感をお持ちの方
・数字、結果、人に素直な方
・ホスピタリティ精神のある方
業務・職場環境の魅力
・経営、事業部との距離が近く、フラットな組織です。
・全社横断で人財開発に取り組んでおり、手を挙げれば育成や評価などにも携わることが出来ます。
・人事ももちろんリモートワーク可（出社週1～2日程度）
・最新人事動向に触れるための社外セミナーや勉強会への参加を推奨しています。
・会社としてまずはやってみようという考えなので、手を挙げれば様々なことに挑戦することが出来ます。
・様々な職種の採用を行っていますので、幅広い職種の採用に携わることができます。
参考情報
以下媒体での情報発信に取り組んでいます。
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※2021年2月1日移転いたしました ※自宅もしくは本社での勤務 リモートワークをメインとし、必要に応じて出社 ＜アクセス＞ 渋谷駅直結「渋谷スクランブルスクエア」内 |
| 貸与備品・利用ツール | 【貸与備品】 ・Windows PC ・iPhone 【利用ツール】 ・コミュニケーション：Slack、Zoom、oVice ・グループウェア：Gsuite |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2-3回、Web適性検査、リファレンスアンケート→内定 弊社では中途採用における選考時に、リファレンスアンケートを実施しております。詳細は面談/面接時にご案内いたします。ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。 【リファレンスアンケート実施の背景と目的】 毎年、多数の中途入社の方にご参画いただいております。ご縁のあった方の中には、創業初期から現在に至るまで10年近く継続勤務しているメンバーもいれば、残念ながらお互いの価値観のミスマッチにより早期に退職された方、持ち前のパフォーマンスを存分に発揮いただける環境を弊社が用意できなかったケースも御座います。 これは弊社のみならず、近年売り手市場と言われる就職活動市場においては、その傾向が顕著になってきているように感じております。 『書類選考と数回の面接』というやり方では、候補者様と企業の間における価値観のミスマッチを完全に無くすことは難しく、双方が入社後の活躍の可能性の見極めを誤った場合、お互いにとって不幸な事態を引き起こしてしまうケース一定数発生せざるを得ません。 本来、お互いに適切な評価を行うにあたっては、『試しに一緒に働いてみて、お互いに理解を深める』というのが理想です。 しかしながら、中途での転職活動においては現職の業務負荷の状況や時間の制約等がございますので、全てのケースで『一緒に試しに働いてもらう』ということは簡単ではありません。 そのため、候補者様と一緒に働かれた経験をお持ちで、候補者様の人となりや仕事のパフォーマンスを高めるためのポイントをよく理解されている方から、候補者様への推薦/人物評価をいただくことが、現実的に可能な手段ではないかと考えました。 いただいた情報から、候補者様が仕事においてどのようなコミュニケーションスタイルやマネジメントにより、高いパフォーマンスを発揮いただけるかを検討し、入社後存分にパフォーマンスを発揮いただけるよう準備・サポートをしていきたいと考えております。 候補者様におかれましては同僚や上司の方からのご評判を弊社へのアピールとしてご活用頂けますと幸いです。 ※アンケートの内容のみで採用判断を行うことはありません。 |
| 会社名 | 株式会社トラストバンク |
|---|---|
| 会社概要 | トラストバンクは、2012年に設立。第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。 「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を日本中に循環させることで地域活性化の取り組みをしています。 そして、そんな想いから生まれたのがふるさと納税総合サイト 「ふるさとチョイス」 です。 ふるさと納税事業では、全国の90％以上となる1600を超える自治体と契約し、37万点の各地の特産品などのお礼の品を掲載する「ふるさとチョイス」の月間PV数は2億PVを超えます。 現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。 今後は地域創生のソリューションカンパニーとして、これらの既存事業の拡大を図るとともに、さらに世界に誇る多様な文化や伝統、習慣を守り、地域経済の発展に一翼を担うべく、中長期の視点で地域課題を解決するための新事業へ投資をしていきます。 |
| 社風 | 創業以来大切にしていることが３つあります。 ■一つ目 フラットな組織 当社にも各々役職は存在しますが、それは役割を示すもので、上下関係を作るモノではありません。経営層から若手社員まで従業員同士の距離が近く、新卒の社員であっても、社長を含む経営陣に直接提案することができます。また、マネジメント側に立つ社員も地域の生の声を聞くため、各地に飛び回るなど、チーム全体で一つの目標に向かって業務を遂行できるフラットな組織です。 ■二つ目 チャレンジができる組織 経営層と現場の距離が近いフラットな環境により、「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。いま、日本各地に様々な課題が山積している中、チャレンジなくして、地域の課題を解決することはできません。 ■三つ目 ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「ICTを通じて地域とシニアを元気にする」 当社は、様々な課題を抱えている地域を、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を循環させることで、自立した持続可能な地域が実現できると考え、様々な事業を展開しています。当社で働くうえで、ビジョン・ミッションに共感いただくことが最も大切なことであり、言い換えると、共感していただける方とぜひご一緒にビジョン実現したいと考えております。 |
| 事業内容 | ■ふるさと納税事業 地域により多くの寄付金を届けるだけでなく、地域と寄付者、地域と地域を繋げる取り組みを行っています。 ■パブリテック事業 ICT技術を活用し、自治体業務の生産性を向上を促し、付加価値の高い住民サービスを目指す自治体支援事業です。 ■エネルギー事業 地域からの経済的域外流出を防ぐためにエネルギーの地産地消を目指します。 ■地域通貨事業（chiica） 地域外へのお金の流出を抑え、地域内で循環する仕組みづくりに取り組んでいます。 ■企業版ふるさと納税事業 自治体と地域創生に関心を持つ企業をマッチングさせ「関係企業」を全国に広げていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 川村 憲一 |
| 従業員数 | 193名（アルバイト含む） ※2021.10.1時点 |
| 本社所在地 | 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア39F WeWork内 ※2021年2月1日移転いたしました |
| 事業所 | ■三軒茶屋オフィス 〒154-0011 東京都世田谷区上馬2丁目25番4号 5階 ■上士幌オフィス 〒080-1408 北海道河東郡上士幌町字上士幌141番地64 Lazo N-3 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム有/一部対象外有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険（IT健保組合）、労災保険） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■副業（許可制） ■リモートワーク可（ワーケーションもOK！） ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■ボランティア休暇 |