募集背景
ふるさと納税事業である「ふるさとチョイス」を軸に、創業以来着実に成長の道を歩んでまいりました。
トラストバンクとしてのビジョンである「自立した持続可能な地域をつくる」の更なる実現に向けて、これまでに培ってきた自治体様や地域の生産者様・事業者様とのつながりを活かし、新しい事業にチャレンジして参ります。
その新規事業が、10月にグランドオープンを予定している「めいぶつチョイス（モール型ECサービス）」というサービスになります。
本サービスの立ち上げ期において、初期段階で開発しているサービスプロダクトの更なる進化が必須であると考えており、プロダクトの進化を起点とした事業への貢献と、継続して発生するサービス開発プロジェクトを牽引いただけるPM（プロジェクトマネージャー）を募集いたします。
業務内容
新規事業としてスタートする「めいぶつチョイス（モール型ECサービス）」のサービス開発全般に対するPM（プロジェクトマネージャー）として参画いただきます。
ご入社いただいた後、EC事業における「開発部門」の部長職も担っていただきたいと考えております。（※タイミングについては、状況に応じて、相談させていただきながら進めさせていただきます。）
EC事業部内の各部門における課題事項や、実現したい要望事項を集約し、事業戦略に沿った形で優先度を付け、サービス開発を推進いただきたいと考えております。
組織体制としては、EC事業部の事業責任者である事業部長直下での業務推進となります。そのため、事業戦略の共有も齟齬無くご理解いただけると思います。また様々な意思決定の場面においても、事業部長と直接話すことで意思決定が可能ですので、スムーズな業務推進が可能であると考えております。
実際のシステム開発自体は、開発パートナー様（外部ベンダー様）との協力体制で推進しておりますので、先方に対するマネージメント業務も行っていただきます。
▼具体的な業務内容
・以下の軸で集約したサービス開発要件に対する戦略に沿った優先度付け
①事業部内の各部署からの開発要望の集約
②顧客（出店事業者 および カスタマー）からの改善要望などの集約
③事業戦略に沿った新規機能／サービス開発の要件の集約
・サービス開発要件に対する要件定義（開発パートナー様との共同作業含む）
・開発パートナー様に対するプロジェクトマネジメント全般
（設計・開発～リリースまで）
・納品物（各種ドキュメント／アプリケーション）に対する受入検証
・障害対応／問い合わせ対応などの運用業務
・サービス連携先企業、アライアンス先などとの開発および保守に関するコミュニケーション
・社内（主に「ふるさとチョイス」事業部）の関係部署との関係性構築と定常的なコミュニケーション
ふるさとチョイスとのSSO連携の運用
社内SREとの情報共有
・サービスプロダクトの開発視点での戦略／戦術起案
応募条件
≪必須条件≫
・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを推進した経験（5年以上）
・PHPによるWeb開発経験（5年以上）
・PHPフレームワーク（Laravel、CakePHP、Symphony等）による開発経験（5年以上）
・開発パートナー様（外部ベンダー様）のプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・チームで協働する能力／関係者の巻き込み能力（社内外問わず。）
・様々な領域からの要望を整理し、優先順位を設定したうえで要件定義までを遂行した経験（5年以上）
≪歓迎条件≫
・自社サービスの長期運用経験
・NewRelicを用いたアプリケーション監視運用経験
・セキュリティ診断の実施・運用経験
・AWSを用いた開発経験
・大規模サービスの開発・運用経験
・OpenID Connect、またはAuthleteの知見
≪求める人物像≫
・トラストバンクのビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」に共感できる方
・地域創生や地域の問題解決に関心が強い方
・過去の経験を活かし自社サービスやプロジェクトを最優先にして動ける方
・縦割りではなくフラットな組織の中で得意なこと、やれそうなことに自ら手を挙げて挑戦したい方
・仲間とのコミュニケーションを大事にし、チームワークを重んじる方
・絶え間ない攻めの開発を実現するために自らアクションし、成果を上げた経験のある方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | PM（プロジェクトマネージャー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■勤務地備考 ※自宅もしくは本社での勤務 リモートワークをメインとし、必要に応じて出社 ※2024年1月頃、目黒駅近辺に移転を予定しています ＜アクセス＞ 渋谷駅直結「渋谷スクランブルスクエア」内 |
| 貸与備品・技術スタック | 【貸与備品】 ・PC（Macbook pro / windows） 【技術スタック】 バックエンド: PHP、Symfony (EC-CUBE)、FuelPHP フロントエンド：Javascript ミドルウェア：Mysql、Nginx インフラ：オンプレ、AWS、ECS、Fargate、ecspresso |
| 業務・職場環境の魅力 | ・リモートワーク可 （現在、EC事業部はほぼフルリモートで業務を行っております。） ・経営陣や事業責任者、統括レイヤーなどとの距離が近く、フラットな組織 ・「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。 |
| 選考プロセス | 書類選考→面接2-3回、Web適性検査、リファレンスアンケート→内定 弊社では中途採用における選考時に、リファレンスアンケートを実施しております。詳細は面談/面接時にご案内いたします。ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。 【リファレンスアンケート実施の背景と目的】 毎年、多数の中途入社の方にご参画いただいております。ご縁のあった方の中には、創業初期から現在に至るまで10年近く継続勤務しているメンバーもいれば、残念ながらお互いの価値観のミスマッチにより早期に退職された方、持ち前のパフォーマンスを存分に発揮いただける環境を弊社が用意できなかったケースも御座います。 これは弊社のみならず、近年売り手市場と言われる就職活動市場においては、その傾向が顕著になってきているように感じております。 『書類選考と数回の面接』というやり方では、候補者様と企業の間における価値観のミスマッチを完全に無くすことは難しく、双方が入社後の活躍の可能性の見極めを誤った場合、お互いにとって不幸な事態を引き起こしてしまうケース一定数発生せざるを得ません。 本来、お互いに適切な評価を行うにあたっては、『試しに一緒に働いてみて、お互いに理解を深める』というのが理想です。 しかしながら、中途での転職活動においては現職の業務負荷の状況や時間の制約等がございますので、全てのケースで『一緒に試しに働いてもらう』ということは簡単ではありません。 そのため、候補者様と一緒に働かれた経験をお持ちで、候補者様の人となりや仕事のパフォーマンスを高めるためのポイントをよく理解されている方から、候補者様への推薦/人物評価をいただくことが、現実的に可能な手段ではないかと考えました。 いただいた情報から、候補者様が仕事においてどのようなコミュニケーションスタイルやマネジメントにより、高いパフォーマンスを発揮いただけるかを検討し、入社後存分にパフォーマンスを発揮いただけるよう準備・サポートをしていきたいと考えております。 候補者様におかれましては同僚や上司の方からのご評判を弊社へのアピールとしてご活用頂けますと幸いです。 ※アンケートの内容のみで採用判断を行うことはありません。 |
| 会社名 | 株式会社トラストバンク |
|---|---|
| 会社概要 | トラストバンクは、2012年に設立。第2創業期を迎えるITベンチャー企業です。 「自立した持続可能な地域をつくる」というビジョンのもと、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を日本中に循環させることで地域活性化の取り組みをしています。 そして、そんな想いから生まれたのがふるさと納税総合サイト 「ふるさとチョイス」 です。 ふるさと納税事業では、全国の90％以上となる1600を超える自治体と契約し、37万点の各地の特産品などのお礼の品を掲載する「ふるさとチョイス」の月間PV数は2億PVを超えます。 現在、これまで培ってきた自治体ネットワークとメディア力を活かして、地域通貨事業やエネルギー事業、またICTを通じて自治体職員の業務負担を軽減し、より付加価値の高い住民サービスの提供を支援する「パブリテック事業」など、多角的な事業を展開しています。 今後は地域創生のソリューションカンパニーとして、これらの既存事業の拡大を図るとともに、さらに世界に誇る多様な文化や伝統、習慣を守り、地域経済の発展に一翼を担うべく、中長期の視点で地域課題を解決するための新事業へ投資をしていきます。 |
| 社風 | 創業以来大切にしていることが３つあります。 ■一つ目 フラットな組織 当社にも各々役職は存在しますが、それは役割を示すもので、上下関係を作るモノではありません。経営層から若手社員まで従業員同士の距離が近く、新卒の社員であっても、社長を含む経営陣に直接提案することができます。また、マネジメント側に立つ社員も地域の生の声を聞くため、各地に飛び回るなど、チーム全体で一つの目標に向かって業務を遂行できるフラットな組織です。 ■二つ目 チャレンジができる組織 経営層と現場の距離が近いフラットな環境により、「地域のためになること」であれば、いつでもだれでも直接経営陣に提案をすることができる環境です。いま、日本各地に様々な課題が山積している中、チャレンジなくして、地域の課題を解決することはできません。 ■三つ目 ビジョン「自立した持続可能な地域をつくる」、ミッション「地域の可能性を共創する」 当社は、様々な課題を抱えている地域を、「ヒト」「モノ」「おカネ」「情報」を循環させることで、自立した持続可能な地域が実現できると考え、様々な事業を展開しています。当社で働くうえで、ビジョン・ミッションに共感いただくことが最も大切なことであり、言い換えると、共感していただける方とぜひご一緒にビジョン実現したいと考えております。 |
| TRUST BANK’s TRUST（行動指針） | （T）Try, Try, Try ーまずやる、恐れずにやる、あきらめずにやり続けるー まずはやってみよう。そして、Visionを達成するために挑戦し続けよう。 （R）Respect each other ー互いを尊重するー 個を尊重し、相手の立場や意見を理解しよう。 （U）Unique values ー独創的な価値を追求するー 圧倒的スピードでインプットとアウトプットを繰り返し、 世の中にまだない発想で新たな価値を生み出そう。 （S）Strong commitment ー成し遂げたいと思う強い意志を持つー 強い意志を持つことが困難を乗り越え、新たなチャレンジを生み出す。 （T）Think deeply ー深く考え抜くー 常にVisionに立ち返り、あらゆることから学び続け考え抜こう。 |
| 事業内容 | ■ふるさと納税事業 地域により多くの寄付金を届けるだけでなく、地域と寄付者、地域と地域を繋げる取り組みを行っています。 ■パブリテック事業 ICT技術を活用し、自治体業務の生産性を向上を促し、付加価値の高い住民サービスを目指す自治体支援事業です。 ■エネルギー事業 地域からの経済的域外流出を防ぐためにエネルギーの地産地消を目指します。 ■地域通貨事業（chiica） 地域外へのお金の流出を抑え、地域内で循環する仕組みづくりに取り組んでいます。 ■企業版ふるさと納税事業 自治体と地域創生に関心を持つ企業をマッチングさせ「関係企業」を全国に広げていきます。 |
| 代表者 | 代表取締役 川村 憲一 |
| 従業員数 | 235名（アルバイト含む） ※2023.4.1時点 |
| 本社所在地 | 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア39F WeWork内 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度有（コアタイム有/一部対象外有） |
| 試用期間 | 入社日から3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険（雇用保険、厚生年金、健康保険（IT健保組合）、労災保険） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■副業（許可制） ■リモートワーク可（ワーケーションもOK！） ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | ■土曜日・日曜日・祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■ボランティア休暇 |