SRE

仕事内容

・自社サービスにおけるSREとして、インフラ環境の最適化を担当いただきます。
・スキルやご志向次第では、インフラ以外にもサーバーサイド側にも携わることができる環境です。
・実際に現エンジニアメンバーには、フロント・バックエンドを問わず、幅広い領域を担当しているエンジニアが半数以上います。

【具体的には】
・AWS、GCP環境の構築管理
・強固なセキュリティ環境の実現
・高負荷、大容量データに耐えうるインフラ・DB環境の構築
・IaC実装、オペレーション自動化、効率化
・パフォーマンスおよび信頼性 向上に必要なアプリケーション、ミドルウェアへの実装
・プロダクトチームのサポート役としてサービスのパフォーマンス改善の可視化、分析、提案

運用環境

・クラウド基盤：AWS、GCP、Firebase
・OS：Linux
・DB：MySQL(RDS, Aurora)/Cloud Firestore
・サーバー管理：Kubernetes(Amazon EKS/GKE)/ Docker/ AWS Elastic Beanstalk
・構成管理：Terraform
・監視：Amazon Cloudwatch/Datadog/Bugsnag
・ログ管理：fluented/S3/Embulk/Digdag/Firebase/BigQuery
・CI/CD：CircleCI/Bitrise/GitOps
・メディア変換：Amazon Elastic Transcoder
・プロジェクト管理：Asana
・コラボレーション：Slack、Confluence、Kibana
・バージョン管理：Github
・データ分析基盤：Metabase、BigQuery、Cloud Composer(Airflow)、Dataflow
・使用言語：Go/Python/ShellScript

プロダクト

・Voicy：毎日数万人が利用している音声放送配信のIoTプラットフォーム
・Voicy Recorder：専門的な知識や機材は一切不要、スタジオの機能が集約された録音アプリ
・声のオウンドメディア：企業やメディアが音声でサービスを発信するプラットフォーム
・声の社内報：組織開発のための社内報プラットフォーム
※アプリはiOSのニュースカテゴリにて最高7位。
※Google Homeのニュースカテゴリーでシェアトップクラス。Amazon EchoやLINE Clovaへのスキル提供も実施。
※「Tech Crunch2017」「CTO of the year」でオーディエンス賞受賞
※日経トレンディ2021ヒット予測に掲載

応募要件

■必須要件
・AWS環境下でのインフラエンジニア経験
・KubernetesやECS等といったコンテナオーケストレーションツールでの運用経験

■歓迎要件
・大規模トラフィックのパフォーマンス最適化についての知識
・toCサービスか金融ケーサービスでのご経験
・GCPやTerraformの知識

求める人物像

・Voicy Mindへの共感
・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性
・まだ日本にない市場を確立していく強い意思

エンジニア組織の魅力

・共同創業者がエンジニアのため、ボードメンバーのエンジニアへの理解が深く、また期待も非常に大きいです。
・技術書典制作にチャレンジしたり、定期的な勉強会を行ったりなど、技術に対しての能動性のある組織です。
・部門立ち上げポジションの為、組織ビルディングも経験ができ、また将来のポジションも幅広く選択することが可能です。
・各々が最新技術のキャッチアップを行い、早く最高のサービスをユーザーに届けていくため、最大効率の開発を常に意識しています。
・優秀でイイ奴揃いのチームです。音声の未来を作るというビジョンに共感した優秀なメンバーが集まっており、職種の垣根を越えて活発に議論を行いながら、高いレベルでサービスを作り込んでいけるチームです。

仕事の魅力

・数少ないブルーオーシャンの未踏領域をテクノロジーの力で創っていくことができます。音声領域は世界的にもこれからの領域です。ファーストペンギンとして、音声領域の技術開発に積極的に挑戦できる機会があります。
・VUI、VUXの最先端領域を自分たちで体現していくことが可能です。音声インターフェース対応や音声関連技術など、今後はよりテクノロジーを駆使することで「声の可能性」を広げていきたいと考えています。
・ユーザー目線でプロダクト開発ができます。弊社のサービスはユーザーの熱量がとても大きいサービスです。直接ユーザーと接点を持ち、要望を聞いてプロダクト開発をしています。
・時代は今まさにIoT時代に変わろうとしています。その中で主戦場は「音声」になると確信しています。スマートスピーカーに対応したアプリの開発を検討している方、既に開発を始めている方にとっては挑戦の幅が広がるフィールドです。

組織構成

・SRE専任は1人目の採用となります。現在はバックエンドメンバーが兼任しています。
・バックエンドメンバーは20代の男女1名ずつと、30代前半と後半の男性2名の計4名です。
・エンジニア組織は13名（男性11名・女性2名）で構成されています。
・平均年齢は31歳、男女比率は6：4です。

声の求人票

募集背景やチームの雰囲気についても触れています。
この求人に興味を持ってくださった方は是非聴いてみてください。

▽【声の求人票】SRE
https://voicy.jp/channel/1273/148314