人事（採用メイン）

仕事内容

・主に採用担当業務及び、採用アシスタント業務をご担当いただきます。
・募集職種単位で担当するため、アシスタント業務〜人事担当業務まで一貫して1人で行い、専任のアシスタントはつきません。
・採用業務を中心としながら、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。

■具体的には
・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務
・エージェント対応、パートナー対応
・面接日程調整
・一次面接対応
・求人票作成
・求人媒体運用
・採用広報
・その他人事業務

応募要件

■必須要件
○以下いずれかのご経験者
・企業での採用担当経験
・人材紹介会社でのコンサルタント経験

求める人物像

・Voicy Mind及びビジョンの共感
・チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方
・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性
・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方

仕事の魅力

・米国Apple Podcastや中国Ximalaya、欧州Spotify、韓国Spoon等の事例から、日本でも今後大きな成長が見込まれる音声市場。2021年はTwitterのSpaceロンチやSpotifyのPodcast系企業の多数買収、GAFAがportfolioで注力に挙げ、clubhouseが躍進したこともあり、2022年高い注目を集めています。急成長する業界で国内ファーストペンギンとして稀有なビジネスの立ち上げ経験ができます。
・上場を近い将来考えているため、上場経験を積むことができます。
・将来的には人事の職域で部署化していきたいと思っています。早期からジョインし、幅広いキャリアを積め、そしてマネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。

組織構成

・Corporate division配属です。現在30代半ばの執行役員と同年代の経営企画、20代後半の総務秘書と20代半ばの人事、20代後半の経理財務の、男性2名女性3名で組織されています。
・採用業務は、上記執行役員と人事の2名体制で行っています。
・全社の平均年齢は33歳、男女比率は6：4です。