採用背景
- 現在、WAmazing では Heroku,AWS等を用いて運用していますが、まだまだ可用性・信頼性が十分でない箇所があり、安定性の向上が課題となっています。
- ユーザが増加していく中で、サービスを安定運用するために、監視の仕組み・体制の強化、サービスの健康状態の可視化など、解決しなければならない課題がたくさんあります。
- そうした中で、プラットフォームサービスを支える重要な基盤エンジニアリングを行なっていただけるメンバーを求めています
- また、ユーザーの一部は中国からのアクセスになります。中国のインターネット環境は特殊なため、必要に応じ中国のクラウド(AliCloudやテンセントクラウド)にインフラを構築する必要が出てくるため、今までと違う別の選択肢を柔軟に検討する必要があります。
職務内容
- サービス監視の仕組み構築、体制づくり
- サービス状態の可視化のための仕組み構築
- パフォーマンス向上のための改善
ソフトウェア・開発フロー
バックエンドにはRuby, TypeScript、フロントエンドにはReact, TypeScriptなど、用途に応じて必要なソフトウェア、アーキテクチャ選定を行っております。
【バックエンド】Ruby, Rails 6,7系, TypeScript, NestJS
【フロントエンド】TypeScript, React, Next.js
【アプリ】Swift, Kotlin
【DB】PostgreSQL, Redis, Elasticsearch
【開発ツール】CircleCI, Github
【インフラ】Heroku, AWS, Fastly
【分析】Mixpanel, GoogleAnalytics
【社内コミュニケーション】Google Workspace, Slack, Kibela
風土・カルチャー
- まだまだ成長途上のスタートアップであるため、一人一人の裁量も大きく、自発的に何でもチャレンジ出来る環境があります
- 逆にいえば、まだまだルール等も決まっていないため、自分で様々なことを考えてチャレンジが求められる環境です
- 異なる出身・文化を持つメンバーたちが、それぞれのスキル・経験を活かし、異なる価値観を相互に理解しながら、全員でビジョンの実現を目指す多様性のある組織になっています
- 日本とは異なる文化を理解・尊重し、柔軟性のある考え方がメンバー全員に求められます
- インバウンドをターゲットにしたサービス特性もあり、全体の4割以上が外国籍のメンバーとなっています
- それぞれ文化・価値観が違うだけに、お互いの理解を深めるためにコミュニケーションの量と質は大事にしています
- 社内の公用語は日本語ですが、メンバー同士では英語や中国語で会話することもあります
応募資格
必須要件
- サービス監視の仕組みを構築した経験
- 状態可視化のダッシュボードを構築・メンテナンスした経験
- Heroku, AWSのサービス構築・運用経験 2年以上
- Ruby, Python等のプログラミング経験 2年以上
- 自社サービス開発経験
- 日本語を使った業務経験 2年以上
尚可要件
- セキュリティを意識した構築・実装経験
- 旅行系、EC系サービスに関わった経験
求める人材像
- 当社ビジョンに共感できる方
- 当社ビジョンにつきましては、コーポレートページを是非ご覧ください
( https://corp.wamazing.com/info/ )
- 当社ビジョンにつきましては、コーポレートページを是非ご覧ください
- 技術を活用し、ユーザに価値のあるサービスを提供したいという思いを持っている方
- 知的好奇心を持って自己研鑽にも積極的に取り組むことができる方
- 圧倒的な当事者意識を持ち、自身の業務のみに囚われず、率先して仕事を巻き取りに行ける方
- 多様性のある組織においてチームで行動する意識を持ち、常に謙虚かつ仲間への信頼・尊敬の気持ちを忘れずに業務に邁進できる方
- ベンチャーへの適性がある方
- 不確実性の高い環境で、受け身の姿勢ではなく、自ら積極的かつ前向きに行動していける
- 会社の方針や環境変化などに動じることなく、自らをアジャストしていけるか
- 目先の結果に囚われることなく、ビジョン実現のために頑張り抜けるか
- 技術の領域に閉じこもらず、ものづくりによって生み出される「ビジネス価値」を強く意識できる方
- ユーザに寄り添い、ニーズの分析に意識を向けられる方
エンジニアインタビュー
◆CTO吉野インタビュー
「CTOインタビュー!WAmazing開発組織の魅力とは?どんな人が活躍している?」
◆社員インタビュー#01
職種 / 募集ポジション | SREエンジニア(グローバル展開するプラットフォームサービスを支える) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | ※オフィスはありますが、事務処理専用の拠点となっており、従業員はフルリモートでの就労となっております |
待遇・福利厚生 | ・交通費支給(出社した場合には実費支給) ・各種保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ・リファラル採用制度(紹介で入社・契約に繋がった場合には、紹介者へインセンティブを支給) |
休日・休暇 | ・土日祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇(1日) ・年末年始休暇 ・特別休暇 |
就業時間 | フレックスタイム制(コアタイム:10:30-15:30) |
会社名 | WAmazing株式会社 |
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創業 | 2016年7月1日 |
本社所在地 | 東京都台東区三筋1-17-12長沼ビル201 |
従業員人数 | 283名 (パート・アルバイト含む)(2024年1月1日時点) 【メンバーの出身企業例】 リクルートグループ、ヤフー、ディー・エヌ・エー、ランサーズ、ドワンゴ、レアジョブ、オロ、エニタイムズ、Uber Japan、オリックス、NTTコミュニケーションズ、JTB、クラブツーリズム など |
代表取締役CEO | 加藤 史子 (略歴) 慶応義塾大学環境情報学部卒業後、1998年(株)リクルートに入社。「じゃらん.net」の立ち上げ企画開発、「ホットペッパーグルメ」の立ち上げ企画開発など、ネットでの新規事業開発に携わった後、国内旅行に関する調査・研究と地域誘客支援をする「じゃらんリサーチセンター」に異動。 「ビッグデータ分析による旅行者分析」や「若者旅行需要創出研究(雪マジ!19、マジ☆部)」など、様々な調査・研究プロジェクトを担当。 2016年7月に株式会社WAmazingを創業。国や県の有識者委員など、各種公職を兼任。 新日本有限責任監査法人が運営する、女性経営者表彰制度「EY Winning Women 2017」において、2017年を代表する女性経営者に選出。 |
取締役COO(最高執行責任者) | 伊田 和哉 (略歴) 1998年4月株式会社リクルートに入社。自動車部門での営業・営業企画・商品企画を経て事業企画責任者となり、同部門の立て直しに尽力。KPIマネジメントをベースに売上・利益のV字回復を実現。分社化後は株式会社リクルートマーケティングパートナーズの経営企画部長、人事部長として同社のスタッフ部門を牽引。2016年4月より株式会社ロイヤリティマーケティングに出向し、経営企画・人事の担当執行役員として経営システムの再構築を手がけ、2017年12月に退職。現在はWAmazing株式会社にてCOOとして事業開発をリードしている。東京大学法学部卒業。 |
取締役CFO(最高財務責任者) | 大内 昭典 (略歴) 2005年、日興シティグループ証券(現シティグループ証券)投資銀行部門に入社。新興企業のM&AやIPO主幹事引受に従事し、ライブドアのM&Aやアドウェイズ等のIPOを担当(計20社担当)。2010年、北京にある長江商学院へMBA私費留学をきっかけに中国に関わり始め、2012年、ORIX(China)Investment(北京)に入社、2014年、ORIX Asia Capital(香港)に異動。計6年間ORIXに在籍し、米中のスタートアップへの投資や香港上場企業への戦略投資等を担当し、海外投資の経験を積む。2018年9月にWAmazingへCFO候補として入社し、財務や中国事業開発を担当。2019年9月より取締役CFO兼中国事業責任者として資金調達と中国事業をリードしている。横浜国立大学経営学部会計・情報学科卒業、在学中に公認会計士第二次試験合格(会計士補) |
CTO(最高技術責任者) | 𠮷野 哲仁 (略歴) SIer数社を経て2007年ヤフー株式会社入社。Yahoo!ショッピングのバックエンドエンジニアを努め、注文システムリニューアルなどのプロジェクトをリード。2013年、中国アリババ社に半年間出張し、淘宝・天猫のシステム/業務を学び、中国ビジネスのスピードと規模の大きさに刺激を受ける。その後、Yahoo!トラベル開発リーダー、アスクル株式会社への出向を経て、2016年に同社テクニカルディレクターに就任。ショッピング・トラベル・ダイニングサービスの技術責任者を務める。 2019年、WAmazingのビジョンに共感し、VPoEとしてジョイン。同年9月にCTO就任。 「インバウンドx地方事業者」をテクノロジーで繋げるサービス作りに挑戦している。 |
経営アドバイザー | 朝倉 祐介 (略歴) 政策研究大学院大学客員研究員。 兵庫県西宮市出身。競馬騎手養成学校、競走馬の育成業務を経て東京大学法学部を卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。東京大学在学中に設立したネイキッドテクノロジーに復帰、代表兼CEOに就任。ミクシィ社への売却に伴い同社に入社後、代表取締役社長兼CEOに就任。業績の回復を機に退任後、スタンフォード大学客員研究員を経て現職。ラクスル㈱社外取締役。Tokyo Founders Fundパートナー。 |
資本金等 | 374,800万円(資本準備金等含む) ※累計約35億円の資金調達を完了し、事業展開を加速中 ■WAmazingが、“共創パートナー”として大企業から選ばれ続ける理由とは https://eiicon.net/articles/842 ■シリーズA(総額約10億円)資金調達記事 http://thebridge.jp/2017/09/wamazing-raised-100m-yen ■シリーズB(総額約10億円)資金調達記事 https://jp.techcrunch.com/2019/05/28/wamazing-fundrasing-series-b/ ■シリーズB’(総額約8億円)資金調達記事 https://www.atpress.ne.jp/news/237167 |
株主 | 東京急行電鉄 JR西日本イノベーションズ JR東日本スタートアップ 山口キャピタル(UNICORNファンド投資事業有限責任組合) ポーラ・オルビスホールディングス キャナルベンチャーズ ANRI BEENEXT SBIインベストメント みずほキャピタル Sony Innovation Fund BEENOS Bonds Investment Group 静岡キャピタル 三井住友ファイナンス&リース 住友商事 電通グループ ギフティ AZファンド2020 個人投資家 |
事業内容 | 【訪日外国人向け旅行サービス「WAmazing」の企画・運営】 2017年1月26日にリリースしたアプリ「WAmazing」は、近年急増中かつ今後の伸び幅も大きい訪日外国人旅行者と日本各地をマッチングするプラットフォームサービスです。 創業以来、多くの著名なピッチコンテストにおいて優勝したこともあり、インバウンド銘柄の注目企業として知名度が高まっています。 -------------------------------------------- 【WAmazingアプリ公式ページ】 https://apps.wamazing.jp/ -------------------------------------------- ターゲットとなる訪日外国人の多くが抱く「通信」「交通」に対する“不安や不満”。 このアプリを訪日前に居住国にてダウンロードし会員登録(無料)を行うだけで、SIMカード(500MB)を無償で提供し、日本滞在中の無料インターネット通信が可能になります。 現状では、1万施設にも及ぶ国内宿泊施設、日本各地のスキー場のリフト券、観光体験、交通チケットなどがオンラインで予約購入できる状態になっています。 今後は、更にコンテンツを拡充していき、訪日外国人客がより楽しく、より便利に日本を旅することができるような世界を作っていきたいと思っています。 当社ビジョンである「日本中を楽しみ尽くす、Amazingな人生に。」を実現させるべく、WAmazingを利用して日本観光を楽しんでもらえる未来を目指しています。 |
事業に懸ける想い | プラットフォームビジネスは、多くの人にニーズがあることが大切です。 「旅行・観光・レジャー」という市場はとても大きく、世界での平均GDP比は9%であることを考えると、現状の日本のGDP比3%という数字には、まだまだ「伸びしろ」があることを示しています。 世界の旅行人口は増え続けています。 南北に細長い日本は、1つの国の中に、熱帯魚の泳ぐ沖縄もあれば、数メートルの積雪のある雪国が共存している、世界的に見ても稀有な国です。 旅行先としての日本の魅力、ポテンシャルは非常に大きなものです。 日本の多様な魅力ある資源を見つけ出し、価値を磨き、国内外の人々に届けることで日本の地域や産業を元気にしていきたいと思っています。 |