VISION

世界流通の次のあたりまえを創る
Drive the next standard for global commerce

MISSION

世界中のカスタマーが世界中の商品にアクセスし、フェアな価格と最高の利便性で購入できる体験を提供する
Provide global customers with extreme convenience to access products from all over the world at the lowest possible price

VALUES

# Essence
本質を追求しよう
Pursue the fundamentals

# Tackle
失敗を恐れず挑戦しよう
Take risks and don’t fear facing failures

# Sustainable
持続可能な仕組みづくりをしよう
Create systems for longevity

want.jpについて

あらゆる日本商品を､日本と同等水準の価格で､世界のどこでも送料無料で3日で届ける｡

世界中のカスタマーがあらゆる日本商品を真に｢日常買い｣することができる唯一無二の仕組みを創っており､売上は毎月平均20％超の成長､昨年比800％で急成長しています｡

例えば､日本商品を買おうと思ったブラジル人のほぼ100%が､ブラジルの現地のECモールでポルトガル語で検索し､商品を探します。検索結果は当然ゼロ・・・買えない。 そのうちのたった1%の稀有な人だけがGoogleでグローバル検索し､どうにか日本のECサイトにたどり着き､難解なGoogle翻訳された日本語ページを解読し､高い送料を払って､3週間待ってようやく商品が手元に届く｡ これが日本のグローバルECの現実です｡

世界のEC市場が250兆円､そのうちクロスボーダー比率が20%になってきている中､日本のEC市場のクロスボーダー比率はわずか1%に満たない｡ その理由は､上記のような｢ユーザビリティを全く無視した事業者本位のサービス設計｣によるものです｡

我々はこの問題を根本的に解決し､｢あらゆる日本商品を世界中のカスタマーに､日本と同等水準の価格で､世界のどこでも送料無料で3日で届ける｣仕組み創りに取り組んでおります｡

大型資金調達を受け､今後加速する世界戦に向けてスピード感を持って動き始めています｡ 「世界流通の次のあたりまえを創る」 この大きなビジョンを共に歩んでゆく仲間を探しています！

募集背景

[会社・事業説明]
want.jpは、「世界中のお客様が世界中の商品を手頃な価格と最高の利便性で購入できるようになること」を目標に、グローバルに越境EC事業を展開しています。現在100以上の国・地域のお客様に商品をお届けした実績があり、急速に販売規模を拡大しています。

[何を作っているか・なぜ作るか]
私たちのビジネスは、世界中のお客様と世界中のメーカーをつなぐ強力なプラットフォームを構築することです。このプラットフォームで、世界中のマーケットプレイスで商売を可能にするだけでなく、

• 販売・流通・需要などあらゆるデータを蓄積・分析
• 世界各国の言語に対応し各国の文化に最適なマーケティング
• 商品の販売機会を最大化する価格設定

など、難しい課題ながらプラットフォーマーならではの新しい付加価値を創造し、want.jpの目標である「世界中のお客様が世界中の商品を手頃な価格と最高の利便性で購入できるようになること」を目指しています。

[なぜ採用が必要か]
いま私たちは、これまでの事業経験から学んだことを踏まえ、事業検証のために用意したプロトタイプシステムからマイクロサービスへ移行している途中です。 過去の経験を参考にしつつ、ビジネスを発展させるために新しい視点から各サービスの開発を推進するTech Leadを募集します！

業務内容

越境ECプラットフォームの開発・運用をお任せします。ArchitectやチームメンバーであるMiddle Enginner、Junior Engineerと相談・議論しながら、チーム開発を推進するのが主な業務です。2022年後半に会社として開発ロードマップを策定し、今後はこのロードマップに従って開発を進めていく予定です。各システムはマイクロサービス化され、独立して開発・デプロイできるよう設計されています。

• OMS/注文・在庫管理
• MMS/マーケットプレイス販売管理
• WMS/倉庫管理
• PIM/商品・価格管理
• PMS/購買管理
• Frontend/社内向け・メーカーなど外部向けポータルサイト

期待する責任と役割

want.jpでは、上位の技術職・組織マネジメント職の分岐点となる役職としてTech Leadを位置づけています。そのため、Tech Lead自身で1チームを運営できる技術力とマネジメント能力を備えていることを期待しています。また、チームメンバーへのフィードバックを通じて、メンバーの育成・評価を実施する責任があります。

開発チームをまとめる技術力

• 開発成果物に対する高い内部品質
• 事業課題と業務を理解し、要件・仕様を適切なプログラムへ落とし込む設計スキル
• 負債を作り込まない実装スキル

開発チームを生かすマネジメント

• 開発課題の発見・解決
• メンバーの育成・評価
• 学習するチームづくり

この求人の魅力

want.jpでは、個人の能力や技術力を尊重しつつも、チームとして大きな成果を出すことも重要視しています。 Tech Leadはチームメンバーと協働し、Product Manager、 Data Managerと連携しながら大きな成果を生む重要なポジションです。 チームを率いるエンジニアとしても、チームメンバーを支えるマネージャーとしても、新しいビジネスモデルの構築に関われる貴重な経験をすることができます。 成長フェーズの事業会社で実際のビジネスユーザと協働して独自のプラットフォームを開発し、そのチームを作り上げてリードする醍醐味は今ここでしか得られない経験です。

要件

want.jpが求めるTech Leadの人物像と技術要件は次の通りです。

• 成長フェーズの会社に適応し学び続けられる柔軟性と実行力、新しいチャレンジを恐れない好奇心
• 10年以上のWEB／オープン系システムの開発経験
• 自社プロダクト・サービスの開発・運用をリードした経験
• チーム内外の意見を取りまとめるコミュニケーション能力
• want.jpのValueを実践できること
  -Essence: 本質を追求しよう
  -Tackle: 失敗を恐れず挑戦しよう
  -Sustainable: 持続可能な仕組みづくりをしよう

技術要件

Engineering Skills

• PHPでの開発経験 5年以上
  -またはRubyなど別のスクリプト言語での開発経験 5年以上
• PHPUnit, JUnitなどを使ったテストコードを実装できること
  -テストパターンの設計ができること
• Laravel, Symfony(2以降)を使った開発経験 3年以上
• 3年以上継続したサービス開発・運用経験
• Gitを使ったバージョン管理ができること
• Dockerを使った開発ができること
• AWSを使ってサービス開発・運用した経験

Technical Management

• アプリケーションアーキテクチャの決定・フレームワークやライブラリの選定など、技術リードの経験
• チームメンバーのコードレビュー
• ドメイン駆動設計の知識と、業務へ応用した経験

Project Management

• 2-4人程度のチームマネジメント経験スケジュール・タスク管理

People Management

• エンジニアの育成案を計画・実行した経験毎月の振り返りをチームで実施した経験
• メンバーとの1on1を継続して行った経験

技術環境について

インフラ：AWS（EKS / Opensearch） / GCP（Cloud Storage / BigQuery）
データベース：DynamoDB、RDS（Aurora）
ミドルウェア：Docker、MySQL、Apache、Redis、RabbitMQ
フレームワーク：Laravel または Spring Boot
開発言語：PHP / Java / JavaScript

＜開発 / 設計手法＞
ドメイン駆動設計
＜使用ツール＞
ソースコード管理：GitHub
プロジェクト管理：Jira / Notion

配属先について

まずはチームメンバーとして、他のエンジニアと一緒に開発してもらい、社内システムの仕様や業務内容を理解して頂きます。
開発ロードマップにしたがって、どのシステムを担当するか決定します。

選考ステップ

エージェント経由でのご応募

書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

その他経路でのご応募

カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

各選考ステップでの確認ポイント

カジュアル面談：CEO

エージェント経由で応募をくださった場合は書類選考後に実施、その他の経路で応募くださった場合は書類選考前に実施します。
選考要素なしで、CEOから直接事業について全力で会社説明をさせてください。
事前の準備は一切不要です。

書類選考: DevチームのHiring Ownerが実施

この職務記述書に記載した最低限の要件を満たしているか、候補者から提出頂いた職務経歴書など、技術資料も含め確認します。
want.jpに参画していただくことが私たちだけでなく、候補者本人のキャリアの中で有用となりそうか、私たちはそのような役割をお渡しできそうかを書類から確認します。

一次面接: DevチームのHiring Ownerが実施

最低限の技術要件は満たしている前提で、書類では確認しきれなかったこれまでのご経験について、技術面の質問とValueに関する質問を行います。
技術確認のため、面接中に10分前後のコードレビューをしてもらいます。

二次面接: Head of Productが実施

want.jpの事業に強く興味を持ち、VISON/MISSION/VALUEに共感いただきながら一緒にお仕事ができそうかをお話いただきます。
業務についての考え方、お人柄を中心に確認

最終面接: CEOが実施

入社希望時期、働き方、条件面などのヒアリングを実施