概要

当社wevnalは、ミッションに 「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」 を掲げる創業12年目のベンチャー企業です。
事業領域は、マーケティングSaaSとして、マーケティングファネルの集客からコンバージョン改善、そしてLTV向上までカバーしております。
またメンバーも総勢100名を超え、BOTCHANプロダクトの導入社数は550社以上と現在急成長しています。

向こう3年間の想定される市場規模の成長率だけ見ても、200％以上は見込める成長マーケットでチャレンジしています。

事業内容

BX事業

マーケティングを支援するチャットフォーム、『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営をしています。オンライン接客により、マーケティングにおける各ファネルでの転換率を最大化します。

＊導入企業：フルキャストホールディングス様、京都きもの友禅株式会社様、明和地所株式会社様、株式会社ノジマ様、株式会社クラウドワークス様 等

■BOTCHAN payment&EFO
広告効果最大化に向けたCVR（購入率）を飛躍的に上昇させるChat型エントリーフォームのプロダクトです。
双方ともSaasプロダクトで、paymentサービスは日本にまだ数社しかありません。

■BOTCHAN Engagement
LPで離脱したユーザーをLINE公式アカウントへ誘導し、診断やアンケートなどのコミュニケーションを通じてより興味の高い商品やサービスをご紹介するソリューションです。

■BOTCHAN Keeper
解約希望者にチャットフォームで解約理由や本音を引き出し、解決策を提示することで継続を支援するサービスです。
コールセンターが活動していない夜間にも対応することが可能となり、ブランド体験を向上させることができます。

■BOTCHAN AI
チャットフォームのレコメンドの精度をAIを用いて向上させるプロダクトです。
今後はすべての弊社チャットボットに実装する基盤になるものです。

Mission

『人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを』

wevnalは、人とテクノロジーを掛け合わせることで、
分断されていた情報やデータをシームレスに繋ぎ、
ユーザーが日常的に楽しく快適に利用できるサービスを提供します。

Vision

『コミュニケーションをハックし、ワクワクするブランド体験を実現する』

マーケティングから接客までワンストップでサービスを提供し、
ユーザーの感情をハックしていきます。

インタラクティブなコミュニケーションを軸に、
今までにないワクワクするブランド体験を我々のサービスで実現し提供します。

ホスピタリティでみんなを支えるバックオフィスを募集！！！

事業拡大に伴い、コーポレート部の人員拡充と体制強化のために一緒に働いてくださる方を募集します。

弊社は創業12年目を迎えました。
ベンチャー企業らしく、勢いとスピード感のある社風である一方、内部統制や社内運用ルールはまだまだ未整備の部分も多いのが現状です。

労務担当として、社員が気持ち良く働ける職場づくり、カルチャーづくりに率先して取り組んでいただきたいと思っております！

仕事内容

労務領域を中心として、総務、法務のサポートなど、バックオフィスのサポート全般をお願いします。

●労務実務
　-給与計算
　-入退社手続き
　-健康診断実施
　-各種書類手続き
　-上場準備に向けた内部統制推進

●総務、法務領域のサポート、実務
　-PCセットアップ
　-ツールアカウント管理
　-Pマーク/ISMS対応
　-電子契約締結
　-契約書管理業務

などなど‥

労務担当として、定常業務の可視化とオペレーション構築をお願いしたいです。遅延のない遂行(スピード)と、ミスを減らす仕組みづくり(正確さ)の両立を期待しています！

得意領域を活かした業務はもちろん、領域を広げていきたいといった相談も大歓迎です。　　　チャレンジしたい心意気をお聞かせください！

組織やチームについて

◇全体
現在は全社で110人ほど
IPO準備＆事業拡大のため管理部体制を強化中です。
◇管理部
・様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています！個を大切にしながら事業部をサポート、時には主導する主体的な部署です。
・コンサルティング会社出身者、弁護士、公認会計士、社労士などのキャリアを経験した社員が在籍しているので、業務に関して相談、学習しながら進められる環境です。
・育児中のパパさん、ママさんも在籍。リモートなどを活用しつつ働くこともできます。

選考方法・応募条件

必須のスキル

・労務実務経験1年以上
・給与計算に関わる実務経験1年以上（勤怠締め、労務ツール運用、給与計算実務など）
・上記実務の全体像を理解していること
・ホスピタリティがあり、コミュニケーション力に自信がある方

優遇されるスキル

・IPO準備のための労務実務経験
・100人以上の規模での労務プロセス設計経験
・労働保険料の年度更新、算定基礎届提出、育児休業手続き経験
・社労士事務所での就業経験

選考の流れ

1次面接：人事
↓
2次面接：現場社員
↓
最終面接：管理部長

※オンライン面接実施可

労働条件

雇用形態 ：正社員（時短勤務OK）
労働制度：面談・面接時に説明