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Corp_採用人事MGR | 株式会社wevnal

概要

当社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」をミッションに掲げるベンチャー企業です。マーケティング領域に取り組むSaaS企業として、顧客のLTV最大化に向けた支援をしています。

双方向型コミュニケーションツールである「BOTCHAN」を通じて、顧客のブランド体験を最大化すべく、集客からCRM領域に至るまで一気通貫での対応が可能です。また先進性の高いAI技術との融合など、市場の成長とともに企業としても進化・拡大を続けております。

自身のキャリアと、企業としての成長をリンクさせ、挑戦していける環境になりますので、私たちとともに”ワクワク”しながら成長し続ける方の挑戦をお待ちしております。

Mission
『人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを』
wevnalは、人とテクノロジーを掛け合わせることで、分断されていた情報やデータをシームレスに繋ぎ、ユーザーが日常的に楽しく快適に利用できるサービスを提供します。

Vision
『コミュニケーションをハックし、ワクワクするブランド体験を実現する』
マーケティングから接客までワンストップでサービスを提供し、ユーザーの感情をハックしていきます。インタラクティブなコミュニケーションを軸に、今までにないワクワクするブランド体験を我々のサービスで実現し提供します。

事業内容

チャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営
D2Cや美容、教育、人材、金融など様々な業界における企業様のマーケティング課題に対し
オンライン接客を通じたブランド体験・効果・転換率を最大化しております。

BOTCHAN Engagement
LPで離脱したユーザーをLINE公式アカウントへ誘導し、診断やアンケートなどのコンテンツを通じ、より興味の高い商品やサービスをご紹介するソリューション。

BOTCHAN payment&EFO
広告効果最大化に向けたCVR(購入率)を飛躍的に上昇させるChat型エントリーフォーム。
双方ともSaasプロダクトで、paymentサービスは日本にまだ数社しかありません。

BOTCHAN Relation
LINE上でのフォローアップコミュニケーションを通して継続を支援するサービス。
商材の購買理由や利用頻度を基に初回のブランド体験を向上させ、独自に得られたインサイトを各種施策改善に活用することができます。

BOTCHAN Keeper
チャットフォームで解約理由や本音を引き出し、解決策を提示することで継続を支援するサービス。夜間にも対応することが可能となり、ブランド体験を向上させることができます。

BOTCHAN AI
Generative AIを活用した会話型コマースにてユーザーの購買行動支援を行うプロダクト。

【プレイイングマネージャー】IPO準備中の急成長ITスタートアップでの採用人事マネージャー募集【CHRO候補】

急速な事業成長に伴い人事組織の基盤を強化するため、採用人事マネージャーを募集いたします。
今後、自社プロダクトである「BXプラットフォーム BOTCHAN」を短期間でグロースしていくため、事業のコアメンバーとなる中途・エンジニア・新卒の採用や、メンバーひとり一人が活躍できる組織づくりなど、採用を中心とした人事領域をともに推進していただける方を求めています。

募集背景

弊社は2011年創業のベンチャー企業です。2018年より提供を始めた「BXプラットフォームBOTCHAN」を主軸に、今年4月にはシリーズBラウンドで総額20億円の資金調達を実施し、年間50名と過去最大規模の採用を実現いたしました。
今後も事業成長に向けた組織拡大を計画しておりますが、採用戦略の策定から計画実現を含め、採用以外の人事制度や研修制度構築等まだまだ課題が多い状況です。
事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっているため、ぜひお力添えをお願いいたします。

組織構成

配属先のコーポレート部は、労務総務、経営管理、人事の大きく3つの部門に分かれており、今回は人事部門の責任者をお任せしたいと考えております。
人事部門は現在、執行役員レイヤーの上長1名と人事担当2名、そして採用アシスタント3名というチームで運営しております。
ご入社いただいた後は、人事担当、採用アシスタントをマネジメントしながらご自身でも採用に主体的に携わっていただくことになります。

業務内容

■採用領域のプレイングマネージャーからスタートしていただき、ゆくゆくは人事全般を推進する責任者としてCHROのポジションを担っていただくことを期待しています!

入社後まずはプレイングマネージャーとして、事業計画に基づき採用の仕組み化・ブランディング化、人事評価制度の企画・実行・運用改善業務等を行っていただきます。
具体的には、以下の業務からお任せしたいと思っております。
・採用人事戦略の作成・実行(現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み)
・採用計画の実行
・採用KPI管理
・オンボーディングや研修の実施
・エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用・改善

将来的には
・人事評価制度の企画・立案・運用
・人事戦略の企画・立案・実行
・運用プロセスの構築
・組織開発
等を推進していただき、人事組織のマネジメントをお任せしたいと考えております。

ポジションの魅力

・経営陣に近いポジションで、組織・事業の急成長を人の側面から支えることができます。
・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です!
・IPOをする会社の中で人事・採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。
・上場企業にて経営戦略・経営計画の策定や組織づくりを推進されてきた経験豊富な上長と一緒に働くことができます!

職種 / 募集ポジション Corp_採用人事MGR
雇用形態 正社員
契約期間
無期雇用
※試用期間6か月(試用期間中の条件変更なし)
給与
年収
■基本給  :361,000円/月~546,000円/月
■固定残業代:139,000円/月~204,000円/月
(固定残業時間45時間/月を超過分は別途支給)
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
勤務地
  • 150-0013  東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F
    地図で確認
 
勤務時間
始業 9:00~10:00
終業 18:00~19:00
※実働8時間
必須要件
・IT事業会社での採用実務経験が3年以上ある方
・事業会社での評価制度の企画立案・運用経験のある方(コンサルサポートを受けながらでの遂行も可)
・経営層と意思疎通を図りつつ、関係各位と綿密に連携ができる方
・論理的思考能力をお持ちの方
・業務マネジメント経験のある方(目的やtodoの整理/管理/リプランなど)
・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方
歓迎要件
以下の経験がある方は特に歓迎いたします。
・経営戦略の企画立案実行のご経験がある方
・取締役/CXO/執行役員等、類似する役割をご経験された方
・利害関係者を巻き込み、全社横断的なプロジェクトを推進したご経験がある方
会社情報
会社名 株式会社wevnal
代表者
代表取締役 磯山 博文
設立
2011年4月
従業員数
140名(男女比率6:4)
本社
〒150-0013
東京都渋谷区渋谷1-23-23
恵比寿スクエア7F
事業内容
BX事業
(BXプラットフォームBOTCHAN、メディア)
休日・休暇
年間休日120日
完全週休2日制(土・日・祝日)
年間有給休暇10日~20日(入社半年経過後の付与)
休暇:年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児(実績あり)
福利厚生
通信費手当(月5,000円)
通勤手当:通勤交通費支給(上限3万円)
住宅手当:家賃補助制度(就業年数により条件が異なります)
※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円(3km圏内)3年以上勤務の場合は3万円(距離指定なし)
社会保険:完備
有給消化推奨(例…記念日やGW等)
社内マッサージ(月1回 費用会社負担)
慶弔費(お祝い金・お見舞い金)
産休・育休
ランチ補助
PC貸与
副業:可(社内規定あり)
選考フロー
書類選考→面接(複数回)→内定
※筆記テストはございません。