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【2022年新卒】冬期インターンシップ選考(株式会社ウィルゲート)

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【2022年新卒】冬期インターンシップ選考(株式会社ウィルゲート) | 株式会社ウィルゲート

冬期実務型インターンシップ

▼ウィルゲート2022年新卒採用と本インターンについて

2022年新卒採用は、入社数年で経営幹部として活躍できそうな期待を持てる方に限って採用を行います。その期待がある以上は、会社としても、魅力的な仕事・メンターをアサインし成長に対して最大限コミットしていくつもりです。既存の枠通りの仕事や成長機会を提供するつもりはありません。本インターンシップは、ウィルゲートに経営幹部候補として入社した際の、成長環境について疑似体験できるものになっています。選考もインターンも高難易度ですが、ご興味がある方はぜひチャレンジしていただければと思います。

選考に関して、ビジネスやインターンの経験や就活の習熟度は完全に不問で実施しておりますので、その点はお気になさらずにご応募ください。未来の経営幹部に出会えることを楽しみにしています。


【学べることの例】
・累計6,200社を超えるWebマーケティング支援実績を持つ企業のコンテンツマーケティングノウハウ。
・月間970万UU,4000万PVを誇るメディアサービスの集客・運営のやり方。
・急速に注目を集めているDX(デジタルトランスフォーメーション)支援の実態と今後。
・IT、WebベンチャーのM&A戦略について。

▼【ウィルゲート創業者2人が語る】創業ストーリーとウィルゲートショック
https://www.youtube.com/watch?v=EI7vc1cz9TA&t=786s

▼開催概要
【対象】
2022年4月に入社可能な学生

【定員】
3~5名(応募数によって多少増減します)
※少人数のインターンになりますので1開催あたりの人数は1~2名です。

【会場】
株式会社ウィルゲート本社
東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F ※Web実施も可能

【実施内容】
役員、責任者直下でウィルゲートの事業・組織・マーケティング・コンサルティングなどの戦略策定に挑戦していただきます。※どの領域に挑戦するかは、参加者の志向性や適性に応じて選考を通して決めさせていただきます。

【開催期間】
2週間程度
※参加者の予定に合わせてシフト調整OKですが、30時間程度はインターンに充ててもらいます。

【開催時期】
2020年12月以降随時(日程は個別に調整)
※予定に合わせて中断期間を作ることも可能です。

【報酬】
時給1000円~

【交通費・宿泊費】
全額支給
※Web参加も可能ですが、出社希望の方はご用意します。

【選考フロー】
インターン説明選考会→1次面接(人事責任者) → 最終面接(CEO/責任者面接)

▼インターン説明選考会について
【定員】
なし

【会場】
Google Meetにて開催いたします。
※コロナウイルス感染拡大に伴い、Webで説明選考会を実施しています。
※当日の接続方法については別途連絡差し上げます。

【当日の流れ】
説明会兼選考会は最大で2時間程度を予定しております。
・会社説明(60分)
 創業時のエピソード
 事業内容
 事業優位性
 会社風土・制度について
 質疑応答

・個人ワーク(30分)
 業界や事業についての理解が深まるようなワークに取り組んでいただきます。

【開催日時】
開催日時は『応募する』よりご確認ください。

【持ち物】
ワーク用として紙とペンを事前にご準備ください。(紙は提出していただくものではありません。)
※服装は自由です。

【選考担当者の紹介】
北林賢太(きたばやし けんた) 株式会社ウィルゲート 人事責任者
京都大学工学部卒業、同大学院経営管理専攻修了後、2013年にウィルゲートに新卒でジョインし、人事配属。採用・人材育成・組織活性化・評価・労務を担当。その後、事業開発部門に異動し、出版社と共同運営する新規メディアの立ち上げ責任者を担当(2018年4月リリースし2019年10月に一部売却し終了)。その他、大手流通系クライアントのオウンドメディア戦略のコンサルティングと運用支援も経験。2018年10月から人事部門責任者。2020年10月からマーケティング本部を兼任。他、副業にて、若手エンジニアやアスリート人材のキャリア支援を行っている。

【問い合わせ】
株式会社ウィルゲート
TEL : 03-6869-0632
Mail: recruit-ml@willgate.co.jp

お会いできるのを楽しみにしています!

●企業と顧客を取り巻く環境の変化。 時代に適合したマーケティングの必要性。

2010年以降、ソーシャルメディアの台頭とデバイスの多様化(スマホの普及)に伴い、企業から消費者への一方通行な宣伝行為ではなく、消費者がほしい情報の提供を通じて、企業が信頼された後に購買行動への紐付けがおこなわれる、コンテンツマーケティングが必要とされはじめました。ウィルゲートでは、SEO(Search Engine Optimization:検索エンジン最適化)領域での知見を活かしながら、このコンテンツマーケティング領域でも挑戦を行ってきました。

昨今では、ビジネス環境の激しい変化を受け、データとデジタル技術を活用しビジネスモデルや組織を変革するDX(デジタルトランスフォーメーション)が重要視される中で、ウィルゲートは自社独自のビジネスモデルで優位性を築いています。説明会ではそうした社会の潮流にも触れながら、お話しができればと思います。

●思いついたアイデアをいかに早く・強く推進するか。 “組織力”を事業づくりの基盤に。

ウィルゲートは、代表の小島が18歳の時に起業という形で誕生した会社です。創業後は組織崩壊による経営危機を経験し、現在に至るまで様々な困難を経てきました。そんな過去を振り返って小島は「人よりも特別優れているモノがあるから逆境を乗り越えられたのではない。必要な要素は、周りの人の助けと挑戦を促す少しの勇気」と語ります。ウィルゲートは先進的ビジネスモデルを展開する一方で、こうした人への思いやりや、組織としての結束、情熱を大切にする姿勢に重きを置いています。ビジネスモデル自体は模倣が容易になってきた昨今においても、引き続き組織力を軸に据えた展開により事業を発展させていきます。

職種 / 募集ポジション 【2022年新卒】ウィルゲート会社説明会選考
雇用形態 インターン
給与
時給
勤務地
【アクセス】
・各線「渋谷駅」より徒歩7分
会社情報
会社名 株式会社ウィルゲート
代表取締役
小島 梨揮
事業内容
コンサルティング事業、メディア事業
設立
2006年6月20日
資本金
6,000万円
所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F
Tel:03-6869-0631(代表) Fax:03-6809-0332
勤務時間
09:30 ~ 18:30
※出社時間は7:00~10:00で選択可
※現在:全従業員テレワーク可(コロナ収束後も一部条件をつけて継続予定)
諸手当
通勤手当全額支給、役職手当
休日・休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)・祝日、年次有給休暇(1時間単位で取得が可能:ちょい休)、夏季休暇(日程自由選択制)、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇(子ども一人につき1日/年)、特別休暇(結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員)
各種制度
▼多様な働き方
フレックス制度(エンジニアのみ)、裁量労働制、副業(事前承認制)、時短勤務許可制度(ふぁみさぽ・わくさぽ)、在宅勤務制度(事前承認制)

▼家族を大事に
FAMILY GATE、各お祝い(お子様の誕生、お子さまの入学、クリスマス)、パパいく休暇

▼コミュニケーションの活性
キックオフ会議(四半期ごと)、部活動支援、自己紹介プレゼン(Will+)、社内ポータルサイト(Willチャン)、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立記念パーティー、各種イベント(忘年会、役員誕生日など)

▼成長を支援する
他部署へ兼任チャレンジ(兼チャレ)、新規事業提案(WILLSEED)、資格取得・能力開発への費用補助(ディレクター制度、5%ルール、ITパス補助)、MVP表彰制度、受賞者会食制度、G-coin制度、組織サーベイ、社内懇親会費用補助制度、階層別研修(内定者、新入社員、管理職)、理念・WinG研修

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談
各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
就業場所における受動喫煙防止の措置
屋内原則禁煙(喫煙室あり)