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【Webコンサル部門MGR候補】Webマーケティングの経験を活かし、メンバーマネジメントとサービス開発を担えます。セールスやマーケティング、新規事業責任者へのキャリアパスも実績あり

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【Webコンサル部門MGR候補】Webマーケティングの経験を活かし、メンバーマネジメントとサービス開発を担えます。セールスやマーケティング、新規事業責任者へのキャリアパスも実績あり | 株式会社ウィルゲート

会社紹介資料
会社紹介資料

入社決定でお祝い金10万円!

▼お祝い金 条件

  • 2022年11月1日~2023年3月31日の期間に弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 中途入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。
  • 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること

※以下の方は本制度の適用対象外となります。
①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方
②現在/過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方(雇用契約、業務委託契約問わず)

ご応募お待ちしております!

仕事内容

■ポジションの概要

コンサルティング部門のマネージャー候補としての活躍を期待したポジションです。
クライアントの「売上の最大化」というミッションに向けて、課題策定・分析・解決策の立案を行なうコンサルタントのマネジメントおよびサービス改善・サービス開発を行なっていただきます。

■募集背景

現在、コンサルティングサービスの拡大を進めており、SEOと最新のマーケティング手法とかけ合わせながら、コンサルティング体制の強化とサービス開発を加速させたいと考えています。

■ポジションの魅力

<担当するクライアントの業界が幅広い>
クライアントは日用品や不動産などのBtoC領域から人材やITなどのBtoB領域と幅広く、規模もスタートアップ~大手上場企業と多岐にわたるため、業界/業種に依存しない普遍的なマーケティングノウハウを習得できます。

<多様性に富んだチームメンバー>
ウィルゲートの創業時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献した執行役員 北川を筆頭に、Webディレクション・コーディング・デザイン・アクセス分析など一連の業務を経験してきたアナリストなど、Web業界に精通しているメンバーが在籍しています。お互いのノウハウを活かしながら相乗効果を生み出せる環境です。

<マネジメントからスペシャリストへの転換も可能>
まずはマネジメントを担っていただくか目指していただくことになりますが、得意な領域や希望に合わせて、マネジメントorエキスパートのコースを選択できます。
マネジメントは、まずはリーダーとしてメンバーのサポートや業務改善のプロジェクトをリードしていただきます。その後、マネージャーとして約10名のメンバー育成など組織づくりに携わります。
エキスパートは、コンサルタントとしての専門性を深めることに集中し、得た知見を社内外に伝承を目指していただきます。
また、どちらも既存のサービスの改善にとどまらず、新規サービスやプロダクトの開発にも携わっていただきたいです。

■配属部署のミッション

クライアントの「売上最大化」

■具体的な業務内容

まずは、当社オリジナルのWebマーケティングに関する研修を受講(2週間程度)していただき、業務内容のキャッチアップおよびクライアントを担当しながら、実務理解・成果創出に向けて稼働していただきます。

<マネジメントに求める行動>
・戦略策定(事業/組織)
・メンバーの定量/定性目標策定
・現場業務のアップデート
・メンバー育成/マネジメント

<コンサルティングサービス概要>
・クライアントのWebマーケティングに関する課題策定と戦略提案
 ー アカウントプランナーから引きついた情報をもとにWebマーケティング課題の整理
 ー 3C分析などを用いてクライアントのビジネスモデル、事業フェーズ、組織体制の理解

・アナリストと連携し提案した施策の効果検証と改善策の提案
 ー サイト分析(Google Analytics、ヒートマップなど)
 ー プレゼンテーション資料の作成

組織体制

コンサルティンググループは、社員の他にも副業メンバーを含めて20代前半〜30代後半の方で構成されています。
年齢や性別問わず、活躍の機会があります。

■インタビュー記事

・コンテンツマーケティング事業部 執行役員 北川
 ウィルゲートのSEOの生みの親が語る、コンテンツマーケティング事業の今までとこれから

・コンサルティングユニット マネージャー 原口

 中途入社3年目でWebマーケコンサル事業のマネージャーに昇格。ウィルゲートに入社して得たものとは

・コンサルティングユニット リーダー 小林
 「『四次元ポケット』のような存在でありたい」Webマーケティングのプロが見据える次のステージとは

応募条件

■必須(MUST)条件

以下すべてを2年以上の経験
・SEOの改善に向けた検証、施策立案
・規模問わずプロジェクトの戦略立案や推進
・メンバーマネジメントの経験

■歓迎(WANT)条件

・SEO以外のWebマーケティングに関する施策立案や運用の経験 
・Webサイト制作におけるディレクター経験

■求める人物像

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

①自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

②協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

選考フロー

・書類選考
・1次面接:配属先マネージャー、リーダー 1~2名
・最終面接:社長、管掌役員 、人事 2~3名

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。

職種 / 募集ポジション SEOコンサルタント_Webマーケ/マネージャー候補
雇用形態 正社員
契約期間
試用期間:3か月(契約内容の変更なし)
■正社員
期間の定めなし
■契約社員
有期雇用(年度更新/最長3年/正社員登用実績あり)
給与
年収
昇給:年2回
賞与:年2回

賃金形態:月給制
固定残業制:有(月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給)
※例:年収600万【月給500,000円(基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円)】
勤務地
【アクセス】
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分
会社情報
会社名 株式会社ウィルゲート
代表取締役
小島 梨揮
事業内容
コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M&A事業
設立
2006年6月20日
資本金
6,000万円
所在地
〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 南青山東急ビル3F

・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分
・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分

Tel:03-6869-0631(代表) Fax:03-6809-0332
勤務時間
■ビジネス職
固定時間制度
・就業時間 9:30~18:30(休憩60分)
※7:30~10:00の時間帯で始業時刻を選択できる時差出勤制度あり
・標準労働時間 1日8時間

■エンジニア職
フレックスタイム制
・コアタイム 11:00~15:00
・フレキシブルタイム 7:30~11:00、15:00~22:00
・標準労働時間 1日8時間
※等級に応じて固定時間制が適用となる場合あり

【全職種(正社員/契約社員)】
・時間外労働あり(従業員平均20時間/月)
就業場所
週4日テレワーク・週1日オフィス
※新型コロナウィルスの感染状況に合わせてフルテレワークを実施
※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙
諸手当
通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当
休日・休暇
・年間休日120日以上(完全週休2日制/土日・祝日、年末年始)
・年次有給休暇(入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能)
・リフレッシュ休暇(年3日間付与)
・永年勤続休暇(入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与)
・KIDS休暇(小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与)
・パパいく休暇(配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与)
・その他(結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員)
人事制度
▼成長を支援
副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度、MVPや永年勤続者への表彰、能力開発へのサポート(ITパス補助、Web解析士補助、5%ルール)

▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度(エンジニアのみ)、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度

▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will+」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント(忘年会、役員誕生日など)

▼家族を大事に
社員のご家族との交流(FAMILY GATE、社内部活動参加補助)、子育て支援の特別休暇(KIDS休暇、パパいく休暇)、お子さまの成長をお祝い(お子さまの誕生、小学校・中学校の入学)

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談、コロナ関連特別休暇
各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
その他
上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。