≪　概要　≫

募集の背景

　Webサービスのさらなる拡大のための募集となります。

　2019年10月に当社グループの中で人材派遣や人材紹介などの"働く"の事業領域４社は、新ブランド「WILLOF（ウィルオブ）」に統一いたしました。

　人材サービス業界では異例の6年連続120%成長中の当社ですが、この急成長に伴い集客力をさらに強化していきます。
　その目玉として、自社集客メディアを劇的に成長というミッションに挑みます。
このミッションを担っていただくWEB編集者の募集になります。

仕事内容

　WILLOF各社が運営するオウンドメディア、求人媒体、広告などの編集業務、ライティング業務となります。

　各社ホームページもご覧下さい。

　≪株式会社ウィルオブ・ワーク≫

　≪株式会社ウィルオブ・ファクトリー≫

　≪株式会社ウィルオブ・コンストラクション≫

具体的な業務　

　◆オフィスワーカー、介護士、保育士、建設技術者といった様々なジャンルのメディアの編集業務
　◆コーポレートサイトの編集業務
　◆Web広告のライティング業務
　◆新規メディアの企画
　◆ソーシャルメディア対応
　◆取材・撮影
　◆アクセス解析、SEO分析
　◆メルマガのライティング
※ご経験に応じて、得意な分野を中心にご担当いただきます。
※ご経験が浅くても、様々なプロジェクトとポジションがありますので、ぜひご応募ください。

≪　仕事の魅力　≫

　受託業務は一切なく、自社事業を少数精鋭でやっています。
　近くにエンジニア、マーケッター、デザイナーがいますので、継続的にメディアを改善出来るチームになっています。
　紙媒体からWebメディアにジョブチェンジしたい方も歓迎です。

Web編集以外の仕事・姿勢をどこまで期待するか？

　良いコンテンツを作る、それは大事なことですし、ずっと変わらないことだと思います。
　ただし、時代や事業の方向により、良いコンテンツというのは変わることがあります。それにより、求められるスキルも変わることがあります。
　メディアに対する強い想いだけでなく、ビジネス志向を持ち合わせた編集者を歓迎します。

あると望ましいスキル

※経験が少ない方でも、様々なプロジェクトとポジションがありますので、ぜひご応募ください。
◆Webに限らず、メディアでのライター経験
◆デジタル広告、SEO、SNSといったデジタルマーケティングの経験

≪　諸条件　≫

※会社規定による

職種 / 募集ポジション	ウィルオブ　Web編集者ポジション
雇用形態	正社員
給与	年収スキルやご就業頂くポジションによってご相談させていただきます。・賃金形態：月給制（固定残業代含む）・時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を手当として支給・超過勤務手当：45時間を超える時間外労働分のついての超過勤務手当を追加で支給・賞与：年2回（⼊社時期による）　※業績分配⽅式により賞与額を決定・昇給：年2回　※実⼒主義による評価制度により決定
勤務地	160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ﾋﾞﾙ3階地図で確認 101-0021 東京都千代田区外神田1-16-8 Nﾂｱｰﾋﾞﾙ2階地図で確認 163-0455 東京都新宿区西新宿二丁目1番1号　新宿三井ビルディング55階地図で確認ウィルオブ各社　本社 ※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。募集部署・株式会社ウィルオブ・ワーク・株式会社ウィルオブ・ファクトリー・株式会社ウィルオブ・コンストラクション
就業時間	【勤務時間ベース】　9:00 ～　19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能） ※残業時間実績：年間平均20時間程度
休暇制度	年間休⽇：125日　（休⽇休暇形態:週休2⽇制）年間有給休暇： 10日～20日会社カレンダーによる（祝⽇、GW、夏季休暇、年末年始）・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など
各種保険	各種社会保険完備、⼊社初⽇に加⼊健康保険：有厚⽣年⾦：有雇⽤保険：有労災保険：有
待遇・福利厚生・その他	・通勤交通費全額支給（上限：3万円）・各種報奨金（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）・慶弔手当・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）・結婚祝い金・出産祝い金(10万）・長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給）・確定拠出年金制度・従業員持株会・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引）・チャレンジ公募制度・キックオフミーティング・達成会/表彰ディナー・健康診断年1回・インフルエンザ予防接種年1回・サークル活動・社内相談窓口・屋内全面禁煙・退職金：補⾜事項なし・定年：65歳　　　　　　　　など
試用期間	3か月　（待遇面変更なし）
応募ステップ	ENTRY ▼ 書類選考 ▼ カジュアル面談 ▼ 面接（1～２回）　・配属部門メンバー　・配属部門責任者 ▼ 内定